嚴把“三關”選出“三心”干部

郭沖

干部的選拔任用關系到人民群眾的利益，關系到黨的工作能否順利開展，必須把好選拔任用干部的關口。

嚴把“政治關”，選出組織“放心”的干部。始終把政治標準放在首位，嚴格按照新時期“四個意識”和“四個自信”的標準選人用人，把政治方向牢不牢、政治覺悟高不高、政治立場堅定不堅定、政治鑒別力強不強作為重要標準，真正選出組織放心的好干部。

嚴把“評價關”，選出群眾“稱心”的干部。干部選拔必須要堅持群眾公認的原則，堅持民意為上，充分尊重群眾的知情權、參與權、選擇權和監督權，以人民群眾擁不擁護、滿不滿意、答不答應、贊不贊成作為標準和尺度，鮮明地體現黨的用人導向。

嚴把“實踐關”，選出工作“用心”的干部。干部的選拔任用，必須打破常規、破除舊觀念，以較寬的視角，全面考察和科學衡量干部實績，在德才兼備的前提下，樹立“從實績看能力，憑能力用干部”的用人導向，堅持把真干事、干實事的干部選拔上來。