設立“工人院士”

文君

“中國制造業大而不強”是國網冀北電力唐山供電公司變電運維室主任助理李征多年來的切身感受。我國高級技工嚴重短缺，急需建立一種更高榮譽的激勵制度和人才評價方法，以激發全社會對工人的認可和尊重。

李征認為，高級技工短缺的原因，一方面是對工人群體還缺乏客觀公正的認識。傳統觀念認為“讀圣賢書”才是正途，而做工、當工匠是沒辦法出人頭地的。另一方面，職業發展制度存在缺陷。目前，工人序列的技能等級從初級工到高級技師只有五級，即便是高級技師也只相當于專業技術人員序列的高級工程師。

為此，他建議創新工人職業發展制度，設置一種兼具榮譽激勵和人才評價的“工人院士”，專門激勵那些技藝高超技能精湛的、對企業和國家作出特殊貢獻的高技能人才，讓他們像科學院院士、工程院院士一樣獲得更高的社會地位，成為產業工人奮斗的目標、社會敬重的“標桿”。

全國總工會勞動和經濟工作部有關負責人認為，隨著互聯網技術的發展、知識成果共享程度的提高，新生代工人獲取文獻數據、科技報告、專利成果和提升創新能力的途徑越來越豐富，新生代工人從學校獲得理論知識，在企業中實踐操作，理論與技術互補，成長為院士級工人的條件已經成熟。

“激發普通工人由‘工變‘匠的蛻變，讓工匠精神代代相傳下去，就要賦予它新時代的新價值，就是要讓工人真正偉大起來。”李征建議，設立“工人院士”常態化遴選機制，出臺相關制度、考核標準、配套政策，讓技能高超、甘于奉獻、對國家和社會做出突出貢獻的高技能人才享受到無上的榮光。