威信從何而來？

周百萬

威信是威望和信譽，也是群眾對領導干部品質、人格和才能的綜合評價。有“為”方有“信”，有“信”才有“威”。因此，“威信”二字，重在于信。信在何處？在所為。

端正的工作態度。古人云，“自處超然，處人藹然；無事澄然，有事斬然；得意淡然，失意泰然”。作為領導干部，要在成就事業中修德，把肩負的責任看得重一些，把群眾的利益看得高一些。自覺振奮精神，始終保持干事創業、爭創一流的良好狀態，以進取心態對待工作，工作一天，干好一天；要在端正品行中立德，面對誘惑心態平靜、不以情移，耐得住生活上的寂寞，忍得了物質上的清貧，經得起功名利祿的誘惑，頂得住庸俗關系的腐蝕，真正做到自重、自省、自警、自勵。

廣博的學識水平。領導干部要篤信好學、多謀善斷，努力做到重視學習、勤奮學習、善于學習、學以致用。要時刻保持一種本領恐慌感，本著“干什么、學什么、缺什么、補什么”的原則，經常自我“充電”，養成“常學不輟志，終身做學問”的良好習慣。運用所熟悉的學問和知識出思路、出對策、出措施、促發展。

出色的工作能力。具有出色工作能力的領導干部就是具備與履職崗位相匹配的能力，善于審時度勢、統攬全局、因勢利導作出開拓性、創新性決策，敢于和善于選用各種人才，做到人盡其用。這除了自身的努力外，更為重要的是要發揮群眾的整體性作用，通過決策、用人、協調等種種領導行為，最大限度地調動群眾的積極性，激發群眾的創造性，變個人有為為全體有為，組織協調各級合力開展工作，確保優質高效地完成好工作。……