哈爾濱小嶺水泥有限責任公司 呂春梅
在現階段,隨著計算機信息技術的發展,我國已經進入了“互聯網+”時代,這對于各行各業都產生了深遠的影響。而對于企業來說,科學合理的財務管理對其長遠的發展有著重要的意義。在這樣的情況下,我國的企業必須緊跟時代的發展潮流,在企業財務管理中加強互聯網技術的應用,使傳統的財務管理模式向著現代化改變,從而使企業的財務管理水平獲得更大的提升,進而取得更大的經濟效益。然而在當下,我國一些企業并未認識到互聯網技術對財務管理的重要作用,因而也就沒有在財務管理中有效運用互聯網技術。而在市場經濟高速發展的當下,這就勢必導致企業財務管理效率的下降。有鑒于此,必須對企業在“互聯網+”的時代背景下財務管理中出現的問題進行解決,從而保障企業的持續穩定發展。
“互聯網+”時代為企業加強自身的財務管理工作提供了很多新的技術與方法,在這樣的情況下,企業的財務管理人員就必須掌握更多的計算機與互聯網技術以及更加復雜的專業知識。然而,目前我國的很多企業依然在按照傳統的財務管理模式來培訓或招聘財務管理人才,導致企業中的財務管理人員無法適應信息時代帶給財務管理工作的新變化。此外,很多企業的人才選拔制度過于隨意,導致招聘到的人才良莠不齊,影響了企業的人才隊伍建設。而在很多企業中,財務管理人員普遍年齡偏大,雖然具有豐富的工作經驗,但思維方式難免存在落后的因素,無法真正認識到互聯網對企業財務管理的作用,或者無法真正掌握互聯網技術,因而能夠對互聯網技術與財務管理的有機結合提供的幫助有限,致使財務管理工作的效率難以提高,最終制約了企業管理與發展的現代化。最后,在一些企業中,針對財務管理人員的監督手段還比較落后,這也是造成當下一些企業財務管理工作效率低下且具有很大風險的重要原因。
在現階段,我國很多企業還在用落后的工作方法對企業的財務進行管理,面對經濟與社會形勢的新變化已經無法有效適應,這也不利于企業的進一步發展。對于“互聯網+”時代的到來,很多企業都顯得不知所措,也沒有認識到互聯網技術對企業財務管理的重要性,其財務管理工作還是按照傳統的模式進行。此外,企業對資金的利用情況沒有進行深入的研究,也沒有仔細分析自身的財務狀況以及造成目前財務狀況的原因,導致企業的財務工作無法真正有效進行。此外,隨著“互聯網+”時代的到來,網絡信息技術已經滲透到社會生活的方方面面,然而目前許多企業對互聯網信息技術的應用還處于初級階段,只能繼續使用傳統的方式對財務進行管理,已經嚴重脫離了時代的發展潮流。
在“互聯網+”時代,日新月異的技術創新為我國企業的發展增加了新的動力,與此同時也為企業的發展但來了更多不可預知的風險。而互聯網經濟與傳統的經濟發展模式相比,給企業帶來的風險無疑更大,在這樣的情況下,企業在財務管理工作的過程中就必須加強自身防范各種風險的能力。在當下,我國的一些企業因為不夠重視“互聯網+”時代對于財務管理的影響,也就沒有建立起基于互聯網技術的財務管理模式,導致企業的財務管理工作無法適應日益復雜的市場經濟形勢,給企業的財務安全帶來嚴重威脅,使企業的發展受到嚴重制約。此外,在企業的財務管理工作中,嚴格的監督也是必不可少的,從而保障企業能夠順利展開財務管理工作。然而,目前在我國企業的財務管理中,監督工作并未受到足夠的重視,導致監督工作的缺位,嚴重影響了財務信息的真實性。對于企業來說,監督工作不到位也大大增加了企業的經營風險。
當今時代,我國的經濟與社會都在飛速發展。在這樣的情況下,企業想要加快自身的發展速度,就必須融入到時代發展的潮流之中,積極開發利用先進的網絡信息技術,從而促進財務管理工作的科學化與現代化。在我國的許多企業中,財務管理的重要作用雖然已經被充分認識,而且財務管理機制也日趨完善,然而在實際進行財務管理的過程中,企業并沒有有效利用現代互聯網技術,進而導致財務管理方法無法適應信息時代的發展要求,制約了企業經營管理水平的現代化。與傳統的財務管理模式相比,互聯網信息技術在數據的手機與處理方面具有更高的效率,而且傳遞信息的速度更加快捷。正是因為如此,在企業的財務管理工作中應用互聯網信息技術,可以使企業財務管理工作的效率獲得更加顯著的提升。
在“互聯網+”時代,我國的企業必須培訓出更加優秀的財務管理人員,并通過招聘引進外來的優秀人才,從而加強自身的人才隊伍建設,使企業財務管理的效率得到提高。首先,企業應該建立基于網絡時代的財務人才培訓機構,定期對企業中的財務管理人員進行培訓,從而提高其專業技能與綜合素質。其次,企業還要根據自身財務管理的流程做好崗位與人員的分配,明確每一個崗位,每一名工作人員的權力與責任,從而提高企業的財務管理工作效率,使企業能夠更加高效地利用自身的資金與資源,最終實現可持續發展。再次,我國的企業必須改變傳統的人才招聘模式,在招聘財務管理人才之前必須對企業的自身情況進行詳細的研究,從而保障企業招聘到的財務管理人才真正符合企業自身的需求。最后,在“互聯網+”的時代背景下,企業在招聘或培訓優秀的財務管理人才時,不但要考慮財務管理人員的專業技能是否扎實,還要全面考察其業務能力與職業道德品質。另外,新形勢下優秀的財務管理人員還必須具有一定的創新意識。只有達到這些要求的財務管理人員,才能真正充實企業的人才隊伍,使傳統的財務管理方法向現代化方向發展,進而使企業財務管理的效率得到顯著提高,實現企業的可持續發展。
在我國的很多企業中,財務管理的方法還比較落后,財務管理的技術水平也有待提高,不利于企業向現代化方向發展,因而亟需進一步完善。而計算機信息技術的廣泛應用,為企業加強自身財務管理工作提供了重要的保障。對于企業來說,想要改進現有的財務管理方法,就必須對全國市場經濟的發展形勢與企業自身的發展情況進行仔細的研究,從而明確自身改進財務管理方法的方向與策略。此外,企業必須明確改進財務管理模式的意義,從而使企業資金的利用效率得到提升,進而實現企業的可持續發展。再次,企業必須放棄傳統的財務管理方式,將財務管理方式的改革納入工作重點,并對自身的財務管理機構進行進一步完善,并對財務管理機構中的人員與崗位進行合理的調整與分配,從而明確財務管理過程中的權力與責任,使財務管理工作的效率得到有效提升,從而促進企業進一步向著現代化方向發展。最后,在加強財務工作這一點上,各企業之間應該加強彼此之間的交流與溝通,在交流中借鑒彼此財務管理工作中的成功經驗,同時對其他企業先進的財務管理技術進行大力引進,并在財務管理中更多地應用網絡信息技術,從而提高企業的財務管理效率,進一步初級企業的可持續發展。
“互聯網+”時代給企業帶來的不止是發展的機遇,也帶來了更多不可預知的風險。在這樣的情況下,企業就必須對財務管理工作中現行的風險防范機制進行進一步的升級與改造,從而更加有效的低于各種風險,保障企業的穩定發展。對于企業來說,首先必須建立科學的風險防范體系,并且樹立正確的風險防范意識。與此同時,還要加強財務管理過程中的監督工作,從而有效避免一些潛在的風險。另一方面,還必須對企業中現行的考核機制進行進一步完善,加強考核工作的全面性與科學性,并把考核的結果與員工的績效相聯系,根據員工的表現隱性適當的獎勵與懲罰。從而進一步激發財務管理人員工作的主動性與積極性,使財務工作的效率得到進一步提升,促進企業的可持續發展。
對于企業來說,想要在“互聯網+”時代進一步加強自身的財務管理工作,就必須在財務管理工作中更多地應用互聯網信息技術,從而使企業的財務管理工作更加現代化。想要做到這一點,企業首先就必須建立起財務管理平臺網站,并保障其科學性。在財務管理平臺網站上,統一收集并整理企業經營活動中產生的各種數據,并利用網絡對信息與數據進行更加快捷的處理與傳輸,從而保障企業管理者能夠及時地對各種數據進行分析。與此同時,財務管理人員應該利用互聯網信息技術與其他部門的工作人員進行及時而快速的溝通交流,從而在發現財務管理工作中的問題之后能夠及時進行解決,使財務管理工作具備更高的效率與質量,進而保障企業在“互聯網+”時代實現可持續發展。此外,我國的企業在加強自身財務管理工作的過程中應當對西方發達國家和國內企業的先進管理經驗進行合理的引進與借鑒,運用借鑒來的經驗完善自身的財務管理,從而使自身財務管理的水平得到持續提升。此外,在網絡科技大行其道的現今,企業應該利用互聯網技術對財務管理工作的流程進行適當的簡化,并且加強各個工作環節之間的聯系,從而進一步提升財務管理工作的效率。最后,企業應當加強內部各部門之間的交流與寫作,從而加強財務管理工作的系統性,使內部的各個部門都能夠參與到企業的財務管理工作中來,加速財務工作的一體化進程,進一步促進企業財務管理的現代化。
隨著計算機信息技術的發展,我國已經迎來的“互聯網+”時代,計算機信息技術的重要性已經得到了越來越多的重視。而對于我國的企業來說,其財務管理工作也因為“互聯網+”時代的到來而必須進行進一步的完善。針對目前我國很多企業中在“互聯網+”時代背景下的財務管理中出現的問題,本文主要總結了加強人才隊伍建設、改進現有財務管理方法、完善風險防范機制以及加強互聯網信息技術的應用等一系列措施,希望能夠為我國企業向著現代化方向進一步發展做出應有的貢獻。
參考文獻
[1] 郭金鵬.“互聯網+”時代企業財務管理模式創新研究[J].財會學習,2017(24).
[2] 牟曉翔.“互聯網+”時代的企業財務管理研究[J].納稅,2017(26).
[3] 中國注冊會計師協會.財務成本管理[M].北京:中國財政經濟出版社,2017.