如何提高工會在市場經(jīng)濟中的適應度

賀德敏

摘要：當下正處于事業(yè)單位改革的關鍵時期，事業(yè)單位的內(nèi)部組成結(jié)構(gòu)和內(nèi)外工作環(huán)境都發(fā)生較大變化，工會工作如何在新形勢下順利開展，積極響應國家號召，滿足事業(yè)單位自身建設的內(nèi)在需求，將職工群眾僅僅圍繞在黨和國家周圍，切實發(fā)揮出聯(lián)系黨和權(quán)重、單位與職工的紐帶作用，提高工會在市場經(jīng)濟中的適應度是工會工作創(chuàng)新的迫切需要。應首先對事業(yè)單位工會工作存在的不足進行分析，進而尋找工會工作改革和創(chuàng)新提高工會在市場經(jīng)濟中的適應度的有效途徑。

關鍵詞：工會；市場經(jīng)濟；適應度

一、提高工會在市場經(jīng)濟適應度的重要性

（一）提高工會市場經(jīng)濟適應度是實踐十九大精神的基礎

事業(yè)單位正面臨著企業(yè)體制改革的關鍵時期，如何在新形勢下確保企業(yè)的平穩(wěn)轉(zhuǎn)型，繼續(xù)履行其社會責任與義務，務實工作，服務大眾，是事業(yè)單位現(xiàn)階段發(fā)展的核心問題。事業(yè)單位工會組織的工作創(chuàng)新應以企業(yè)的現(xiàn)階段發(fā)展目標為出發(fā)點，積極實踐十九大精神，將工作重點放在基層，發(fā)揮其團結(jié)職工群眾，聯(lián)系單位組織的重要作用，將基層工作搞好搞活，使事業(yè)單位的發(fā)展擁有良好的群眾基礎，使企業(yè)職工能夠克服生活和工作中的問題，全身心的投入到工作中去，這些都是事業(yè)單位工會應發(fā)揮的作用。

（二）提高工會在市場經(jīng)濟適應度是其自身建設的內(nèi)在需要

針對于現(xiàn)階段事業(yè)單位工會工作存在的諸多問題，提高工會適應度任務緊迫、刻不容緩。工會工作現(xiàn)狀問題產(chǎn)生的根本原因是自身建設的滯后性。新形勢給事業(yè)單位工會的發(fā)展帶來了新的挑戰(zhàn)和機遇，應勇于迎接挑戰(zhàn)，善于把握機遇，積極進行自身組織結(jié)構(gòu)的改善和提高，轉(zhuǎn)變工作作風，團結(jié)職工群眾，貫徹落實黨的指導方針，使職工群眾緊緊圍繞在黨和國家、圍繞在企業(yè)周圍，繼續(xù)發(fā)揮工會的紐帶作用。

（三）提高工會在市場經(jīng)濟適應度是事業(yè)單位健康發(fā)展的迫切需要

事業(yè)單位承擔著一定的社會職責，其建設與發(fā)展往往與國計民生密切相關，在我國特色社會主義社會的發(fā)展道路上具有中流砥柱的作用，在事業(yè)單位體制改革的新形勢下，必須采取有效的措施保證事業(yè)單位的平穩(wěn)過渡和健康發(fā)展。這需要發(fā)揮工會組成機構(gòu)的作用，通過工會工作的正常開展，幫助事業(yè)單位提升企業(yè)凝聚力和職工向心力，將職工個人的發(fā)展目標與企業(yè)的發(fā)展目標緊密結(jié)合，最大化的發(fā)揮人力資源的優(yōu)勢，提升企業(yè)的核心競爭力。但是工會工作目前仍存在許多問題，難以切實發(fā)揮作用，因此提升工會在市場經(jīng)濟中的適應度尤為重要，只有不斷完善工會組織結(jié)構(gòu)，確保工會工作的順利開展，使其切實發(fā)揮作用，才能為事業(yè)單位的健康發(fā)展提供保障。

二、工會工作中存在的不足之處

現(xiàn)階段來看在事業(yè)單位當中管理人員對于工會的組織重視程度不足，沒有真正的認識到工會對于事業(yè)單位未來發(fā)展所產(chǎn)生的重要作用，對于工會工作的開展也存在著片面性的認識，導致在工會事物的處理上缺少便捷性。同時，事業(yè)單位當中領導者由于缺少重視，因此工會的組織人員對于工作的積極性也并不是很強，在工作當中經(jīng)常會出現(xiàn)敷衍了事的狀態(tài)，沒有工作責任心。其次，在現(xiàn)代社會發(fā)展背景下，部分工會組織人員存在著茫然狀態(tài)，無法在一時間適應新時期的工作模式，并且也缺少對于工會變化的認知。此外，工會當前階段在相應的制度上也比較缺失，這也是造成工會工作人員積極性差的一項主要因素。在進行實際的工作當中各項不同的職權(quán)很難落實到實際工作當中，尤其是職代會的職權(quán)落實問題，一些事業(yè)單位的職代會成為了擺設，根本無法發(fā)揮出實際價值，也沒有相應的職權(quán)。種種問題都限制了事業(yè)單位的工會工作開展，還需要對此加以重視，提高工會在市場經(jīng)濟的使用度，以便于能為事業(yè)單位的未來發(fā)展創(chuàng)造更好的條件。

三、工會提高在市場經(jīng)濟適應度的具體措施

（一）更新工作觀念，提高認識程度

提高工會在市場經(jīng)濟適應度的前提是對工會工作的意義和重要性進行充分了解，從而擺正自身位置，完善自身組織結(jié)構(gòu)，合力分配責任權(quán)利，保障工會各項工作的正常開展。轉(zhuǎn)變工作理念，堅持以人為本的基本原則，促進各項工作的有效落實，切實幫助企業(yè)職工解決問題。杜絕逃避問題的工作態(tài)度，踏實做事，認真履行職務，逐步建立職工群眾基礎。

（二）加強自身建設，促進工會的可持續(xù)發(fā)展

堅定不移的進行自身建設，盡快改變工會體制羅湖的情況，以廣大群眾為基礎和依托，在黨和國家政策的指導下，配合事業(yè)單位的領導層和其他部門開展各項工作，真正發(fā)揮工會的重要作用。堅持可持續(xù)發(fā)展理念，建立上下同心的企業(yè)氛圍，通過單位、工會、職工群眾的共同努力，解決現(xiàn)階段事業(yè)單位發(fā)展過程遇到的各種問題，妥善處理職工與單位之間的矛盾，促進和諧。

（三）優(yōu)化工會職能，落實工會工作

優(yōu)化工會工作職能，務實各項工會工作。在提升對工會工作重視度和認識度的基礎上，細化工會職能，合理配置人員，將工會工作的各項任務落實到個人。優(yōu)化工會的工作職能，是確保工會各項工作正常、有序開展的前提。應建立崗位責任機制，促進工會工作人員端正工作態(tài)度，提高工作效率，更好的完成本職工作。在新形式下，事業(yè)單位的工會干部和領導層應起到帶頭作用，立足于新形式，積極聽取職工訴求，幫助職工盡快解決問題，充分做好參謀工作，推動事業(yè)單位的更好發(fā)展。改變以消極、相互推諉的工作態(tài)度，加強與單位各部門之間的溝通交流，從事業(yè)單位的發(fā)展戰(zhàn)略出發(fā)，加強部門之問的協(xié)調(diào)配合，發(fā)揮工會的紐帶作用，提高事業(yè)單位的整體辦事效率，為人民群眾提供更加高效、快捷的服務。

（四）提高工會工作人員的整體素質(zhì)

工會工作人員是工會工作的實施主體，也是進行工作創(chuàng)新的具體執(zhí)行人員，必須不斷提升工會人員的自身素質(zhì)，保證其具有先進的思想認識和較強的專業(yè)素養(yǎng)，才能做好工會提高適應度的工作。事業(yè)單位應為工會人員提供必要的培訓機制，包括思想政治教育培訓和專業(yè)技能的培訓等，努力提高工會工作人員的整體素質(zhì)。

四、結(jié)語

在事業(yè)單位改革與發(fā)展的歷史過程中，工會發(fā)揮了不容輕視的重要作用，是聯(lián)系黨和人民、聯(lián)系企業(yè)與職工的重要紐帶，特別是在提高單位核心凝聚力、解決單位與職工矛盾以及職工生活、工作問題等方面都作出了巨大貢獻。因此，必須提高工會在市場經(jīng)濟中的適應度，使其發(fā)展緊跟時代步伐，繼續(xù)發(fā)揮積極作用。