如何提高工會在市場經濟中的適應度

賀德敏

摘要：當下正處于事業單位改革的關鍵時期，事業單位的內部組成結構和內外工作環境都發生較大變化，工會工作如何在新形勢下順利開展，積極響應國家號召，滿足事業單位自身建設的內在需求，將職工群眾僅僅圍繞在黨和國家周圍，切實發揮出聯系黨和權重、單位與職工的紐帶作用，提高工會在市場經濟中的適應度是工會工作創新的迫切需要。應首先對事業單位工會工作存在的不足進行分析，進而尋找工會工作改革和創新提高工會在市場經濟中的適應度的有效途徑。

關鍵詞：工會；市場經濟；適應度

一、提高工會在市場經濟適應度的重要性

（一）提高工會市場經濟適應度是實踐十九大精神的基礎

事業單位正面臨著企業體制改革的關鍵時期，如何在新形勢下確保企業的平穩轉型，繼續履行其社會責任與義務，務實工作，服務大眾，是事業單位現階段發展的核心問題。事業單位工會組織的工作創新應以企業的現階段發展目標為出發點，積極實踐十九大精神，將工作重點放在基層，發揮其團結職工群眾，聯系單位組織的重要作用，將基層工作搞好搞活，使事業單位的發展擁有良好的群眾基礎，使企業職工能夠克服生活和工作中的問題，全身心的投入到工作中去，這些都是事業單位工會應發揮的作用。

（二）提高工會在市場經濟適應度是其自身建設的內在需要

針對于現階段事業單位工會工作存在的諸多問題，提高工會適應度任務緊迫、刻不容緩。工會工作現狀問題產生的根本原因是自身建設的滯后性。新形勢給事業單位工會的發展帶來了新的挑戰和機遇，應勇于迎接挑戰，善于把握機遇，積極進行自身組織結構的改善和提高，轉變工作作風，團結職工群眾，貫徹落實黨的指導方針，使職工群眾緊緊圍繞在黨和國家、圍繞在企業周圍，繼續發揮工會的紐帶作用。

（三）提高工會在市場經濟適應度是事業單位健康發展的迫切需要

事業單位承擔著一定的社會職責，其建設與發展往往與國計民生密切相關，在我國特色社會主義社會的發展道路上具有中流砥柱的作用，在事業單位體制改革的新形勢下，必須采取有效的措施保證事業單位的平穩過渡和健康發展。這需要發揮工會組成機構的作用，通過工會工作的正常開展，幫助事業單位提升企業凝聚力和職工向心力，將職工個人的發展目標與企業的發展目標緊密結合，最大化的發揮人力資源的優勢，提升企業的核心競爭力。但是工會工作目前仍存在許多問題，難以切實發揮作用，因此提升工會在市場經濟中的適應度尤為重要，只有不斷完善工會組織結構，確保工會工作的順利開展，使其切實發揮作用，才能為事業單位的健康發展提供保障。

二、工會工作中存在的不足之處

現階段來看在事業單位當中管理人員對于工會的組織重視程度不足，沒有真正的認識到工會對于事業單位未來發展所產生的重要作用，對于工會工作的開展也存在著片面性的認識，導致在工會事物的處理上缺少便捷性。同時，事業單位當中領導者由于缺少重視，因此工會的組織人員對于工作的積極性也并不是很強，在工作當中經常會出現敷衍了事的狀態，沒有工作責任心。其次，在現代社會發展背景下，部分工會組織人員存在著茫然狀態，無法在一時間適應新時期的工作模式，并且也缺少對于工會變化的認知。此外，工會當前階段在相應的制度上也比較缺失，這也是造成工會工作人員積極性差的一項主要因素。在進行實際的工作當中各項不同的職權很難落實到實際工作當中，尤其是職代會的職權落實問題，一些事業單位的職代會成為了擺設，根本無法發揮出實際價值，也沒有相應的職權。種種問題都限制了事業單位的工會工作開展，還需要對此加以重視，提高工會在市場經濟的使用度，以便于能為事業單位的未來發展創造更好的條件。

三、工會提高在市場經濟適應度的具體措施

（一）更新工作觀念，提高認識程度

提高工會在市場經濟適應度的前提是對工會工作的意義和重要性進行充分了解，從而擺正自身位置，完善自身組織結構，合力分配責任權利，保障工會各項工作的正常開展。轉變工作理念，堅持以人為本的基本原則，促進各項工作的有效落實，切實幫助企業職工解決問題。杜絕逃避問題的工作態度，踏實做事，認真履行職務，逐步建立職工群眾基礎。

（二）加強自身建設，促進工會的可持續發展

堅定不移的進行自身建設，盡快改變工會體制羅湖的情況，以廣大群眾為基礎和依托，在黨和國家政策的指導下，配合事業單位的領導層和其他部門開展各項工作，真正發揮工會的重要作用。堅持可持續發展理念，建立上下同心的企業氛圍，通過單位、工會、職工群眾的共同努力，解決現階段事業單位發展過程遇到的各種問題，妥善處理職工與單位之間的矛盾，促進和諧。

（三）優化工會職能，落實工會工作

優化工會工作職能，務實各項工會工作。在提升對工會工作重視度和認識度的基礎上，細化工會職能，合理配置人員，將工會工作的各項任務落實到個人。優化工會的工作職能，是確保工會各項工作正常、有序開展的前提。應建立崗位責任機制，促進工會工作人員端正工作態度，提高工作效率，更好的完成本職工作。在新形式下，事業單位的工會干部和領導層應起到帶頭作用，立足于新形式，積極聽取職工訴求，幫助職工盡快解決問題，充分做好參謀工作，推動事業單位的更好發展。改變以消極、相互推諉的工作態度，加強與單位各部門之間的溝通交流，從事業單位的發展戰略出發，加強部門之問的協調配合，發揮工會的紐帶作用，提高事業單位的整體辦事效率，為人民群眾提供更加高效、快捷的服務。

（四）提高工會工作人員的整體素質

工會工作人員是工會工作的實施主體，也是進行工作創新的具體執行人員，必須不斷提升工會人員的自身素質，保證其具有先進的思想認識和較強的專業素養，才能做好工會提高適應度的工作。事業單位應為工會人員提供必要的培訓機制，包括思想政治教育培訓和專業技能的培訓等，努力提高工會工作人員的整體素質。

四、結語

在事業單位改革與發展的歷史過程中，工會發揮了不容輕視的重要作用，是聯系黨和人民、聯系企業與職工的重要紐帶，特別是在提高單位核心凝聚力、解決單位與職工矛盾以及職工生活、工作問題等方面都作出了巨大貢獻。因此，必須提高工會在市場經濟中的適應度，使其發展緊跟時代步伐，繼續發揮積極作用。