淺析新形勢下如何做好青年干部的政治思想工作

王亞鋒

摘要：如今企業改革不斷深化，內外部環境變化對企業發展帶來了極大地挑戰，要在激烈的競爭中獲得好的企業發展成果，就必須要加強企業的管理工作。在企業管理工作中，青年干部政工工作是重要的組成部分，能夠對管理人員以及職工行為進行約束，為企業發展進步提供好的服務。本文主要就現階段青年干部的政治思想工作面臨的挑戰與處理對策進行分析。

關鍵詞：新形勢下；青年干部；政治思想工作

現階段社會經濟快速發展，企業也獲得了很好的發展，企業的建設效果將直接對企業利益產生影響，因此在企業發展時必須要強化青年干部政工工作的開展，采取有效的措施強化政工人員的素質水平，使青年干部政工工作質量效果提升，讓青年干部政工一直處于較高的水平。當前青年干部政工人員十分關注利益，也容易受到利益的驅使，因此必須要強化企業的政工工作。

一、現階段青年干部的政治思想工作的具體情況

（一）企業忽略了政工工作的重要性

實踐中，很多企業不重視青年干部政工工作的重要性，錯誤的認為政工工作只是需要形式上滿足要求就行，根本就不重視思想政治工作的重要性，開會的時候流于表面，對原則的問題只是泛泛而談，完全關注不到涉及到青年干部利益等重大問題，也無從落實以人為本的原則，甚至還有部分企業根本就進行任何政工工作，只是為了應付上層檢查，做一些工作假資料，政工工作完全成為一個擺設，不能在企業內部起到思想引領，方針落實的作用。

（二）從事政工工作的人員不能履行相應的職責

不少企業因為不重視政工工作，也就不重視青年干部政工人員的選拔與聘用，對從事政工人員的工作沒有出臺具體的規定和要求，進而導致政工工作崗位的混亂現象頻發，甚至會出現一些不合法的錢權交易，這樣的行為不但有損企業自身形象，還會成為阻礙企業健康發展的絆腳石。

（三）青年干部政工工作人員的素質有待提高

青年干部政工工作人員的選拔和聘用不合規，選出來的人員也沒有堅強的黨性，不能以身作則，黨性不高，覺悟不高，當今社會面對形形色色的誘惑和利益，往往有很多政工人員的思想價值觀會發生很多微妙的變化，部分人金錢至上，價值觀被扭曲，工作不積極，消極處理政工工作，出現了一系列消極的思想，這在一定程度上嚴重阻礙了政工工作的正常合規開展。青年干部政工人員的素質和能力不能滿足政工工作的基本要求，嚴重阻礙了政工工作的正常開展，也無法正常發揮政工工作的作用，也就無法踐行以人為本的基本原則。

二、新形勢下做好青年干部的政治思想工作的有效措施

（一）提高政工工作重視程度，吸引留住人才

現階段，青年干部政工工作要順利的推進，就需要企業的領導以及職工能夠從思想認識和行為上注重政工工作，明確在企業經營發展中，政工工作是極為重要的，是企業管理工作中十分重要的組成部分，調動政工工作人員的積極性，強化職工的主人翁意識以及企業歸屬感。隨著市場競爭的激烈，企業發展需要以員工作為重要的基礎，必須要提高對政工工作的重視程度，從而吸引、留住人才，實現企業的持續穩定進步。

（二）將企業文化融入到政工工作中

每個企業在其自身長期的發展過程中都會積淀自身的優秀傳統和文化，企業文化中有著企業優秀的工作傳統，有著企業攻堅克難的精神，企業之大在于文化之大。一個企業的文化是一個的企業精氣神。實踐中將企業的優秀傳統文化滲透進政工工作中，有助于政工工作的順利開展。通過繼承和發揚企業優秀的文化，讓每一位員工都有主人翁的意識，并且通過開展政工工作引導每一位員工積極投入到企業的生產實踐中，為企業的發展貢獻自身的力量。讓每一位員工認同企業的優秀文化，并且引導每一位員工立志為企業的發展貢獻自身的光熱。

（三）創新政工工作方法，提高工作實效性

對于當前企業發展而言，傳統的青年干部政工方法已經無法滿足實際需要，企業需要對政工工作方法進行創新，并進一步拓寬政工工作的途徑。企業政工部門以及干部可以學習借鑒其他企業的先進經驗，將政工工作滲入到企業的文化、管理等中，說服教育要被情感教育代替，在處理企業重大事件時要堅持民主和申報制度，聽取員工的建議想法，定期召開民主生活會、文體活動等，通過員工喜聞樂見的形式開展政工教育。新時期，企業不僅要發揮傳統媒體的優勢，如電視、報紙、宣傳欄等進行政工工作宣傳，還需要滿足時代需要，通過網絡、高新技術創新政工工作方法，使政工工作的實效性順利實現。

（四）加強青年干部政工隊伍建設，優化人員素質水平

企業需要加強政工隊伍的建設，為政工人員提供多樣化的教育培訓機會，讓政工人員掌握新的政工思想、企業文化以及發展戰略，強化自身的職業素養教育，政工人員不僅要注重自身文化水平的提升，還要學習先進的企業管理知識、計算機以及英語等，強化青年干部政工隊伍考核，引進優秀政工人才，更好的幫助企業處理新問題。

三、結束語

總之，企業要發展離不開每一位員工的積極投入，實踐中員工的積極性會存在波動，波動往往是和自身個人利益的是否實現掛鉤的，這就要求企業在開展政工工作的過程中堅持以人為本的基本原則，將企業每一位員工的切實利益和需求放在比較關鍵的重要位置，運用科學的管理方式和方法將企業文化融入政工工作中去，建立起素質優良的政工隊伍組織，構建以人為本的政工工作體系，通過確保員工的利益來提升員工的工作熱情和積極性，從而提高工作效率、增加企業業績，企業思想政治工作應當堅持以人為本的原則，牢固樹立人本觀，確保每一位員工的利益得以保障，推動企業健康穩定可持續發展。

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