青白江區(qū)：為擔(dān)當(dāng)干事者提供舞臺

本刊記者 范宇

“當(dāng)前青白江區(qū)正處在大有可為的戰(zhàn)略機遇期。全區(qū)立足資源稟賦和發(fā)展基礎(chǔ)，搶抓國際鐵路港、自貿(mào)試驗區(qū)建設(shè)、‘一帶一路’倡議等戰(zhàn)略機遇，‘一港三城六個特色小鎮(zhèn)’的發(fā)展布局正從藍圖走向現(xiàn)實。”青白江區(qū)委組織部副部長溫佐燕說，要實現(xiàn)青白江區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，離不開一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。

青白江區(qū)先后制定《成都市青白江區(qū)區(qū)管領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行辦法》 《機關(guān)事業(yè)單位工作人員輪崗交流暫行辦法》等制度，引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)，鮮明樹立重實干重實績的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭牛υ鰪姼刹窟m應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力，全區(qū)干部你追我趕、實干爭先蔚然成風(fēng)。

注重實績 為擔(dān)當(dāng)干事者提供舞臺

“青白江區(qū)注重干部的一貫表現(xiàn)，靠實干評價干部、憑實績使用干部。”青白江區(qū)委組織部干部一科干部韓飛說，青白江區(qū)注重深化干部日常跟蹤考察，動態(tài)掌握班子運行情況和干部履職情況，綜合運用巡察、審計、信訪等成果，強化綜合分析研判，準(zhǔn)確識別干部、公正評價干部。

現(xiàn)任青白江區(qū)紅陽街道黨工委書記的陳智就是因擔(dān)當(dāng)作為、干出實績而受重用的干部之一。

在履新之前，陳智在清泉鎮(zhèn)任鎮(zhèn)長。清泉鎮(zhèn)是青白江區(qū)“三城”之一的歐洲產(chǎn)業(yè)城的主戰(zhàn)場，征地拆遷工作是塊“硬骨頭”。從2017年9月征地拆遷工作啟動以來，陳智敢于擔(dān)當(dāng)，堅持深入一線，靠前指揮，實現(xiàn)了高效平穩(wěn)拆遷，全面完成了歐洲產(chǎn)業(yè)城4.69平方公里拆遷任務(wù)。其中，省級重點項目華鼎國聯(lián)動力電池產(chǎn)業(yè)化基地一期用地519畝，僅用20天就實現(xiàn)了全面交地，創(chuàng)造了征地拆遷工作的“清泉速度”。

在對陳智的推薦考察中，個別談話推薦和考察聽取意見環(huán)節(jié)，均全票贊成其作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委（黨工委）正職人選。不僅如此，陳智所在的清泉鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，因?qū)嵖兺怀觯灿?名同志得到了提拔或重用。

“感謝組織對我的關(guān)心與厚愛，讓我能夠在更重要的崗位上發(fā)揮作用。”陳智在談到自己被重用時坦言，鮮明的重實績用人導(dǎo)向，讓廣大干部在干工作時更有激情、更有干勁、更有奔頭。

“組織考察時，我們鮮明注重實績的用人導(dǎo)向，并多方印證、全面掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。”溫佐燕表示，今年以來，青白江區(qū)提拔重用了一大批想干事、能干事、會干事的干部，讓想干事的人有機會、能干事的人有崗位、干成事的人有地位。

中國（四川）自由貿(mào)易試驗區(qū)成都青白江鐵路港片區(qū) 圖/白桂斌

突出基層 在發(fā)展一線選拔干部

不僅注重實績，在干部的選拔任用上，青白江區(qū)也樹立了干部“在一線培養(yǎng)、在一線成長、在一線選拔”的用人導(dǎo)向，注重在改革發(fā)展主戰(zhàn)場、維護穩(wěn)定第一線、服務(wù)群眾最前沿培養(yǎng)選拔干部。

“青白江區(qū)著眼事業(yè)發(fā)展和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)需要，不斷加強干部在一線鍛煉。”韓飛說，尤其注重從區(qū)級部門（單位）選派一批優(yōu)秀年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、藏區(qū)等一線崗位掛職（學(xué)習(xí)）鍛煉。

現(xiàn)任青白江區(qū)團區(qū)委書記的何麗，在到青白江區(qū)工業(yè)區(qū)管委會任職之前，一直在區(qū)級部門工作，經(jīng)歷比較單一，缺乏基層工作經(jīng)驗。何麗在青白江區(qū)團區(qū)委副書記的任上，于2016年11月被選派到青白江區(qū)工業(yè)區(qū)一線崗位，出任黨工委委員、紀(jì)工委書記。何麗說：“在工業(yè)區(qū)工作一年多，需要與各種類型的企業(yè)打交道，需要與各個部門聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作，更能鍛煉一名干部解決問題的能力。”

“通過對團區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的分析，以及對何麗同志的考察，對她進行提拔，一方面是她個人政治素質(zhì)、綜合能力及工作實績比較突出，另一方面是整個團區(qū)委領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)的需要。”韓飛介紹道，對全區(qū)每個領(lǐng)導(dǎo)班子都會構(gòu)建結(jié)構(gòu)模型及評估表，并從年齡、性別、地域、專業(yè)、學(xué)歷、崗位要求、工作能力、經(jīng)歷結(jié)構(gòu)、性格氣質(zhì)等多個方面進行評估；同時，還會對每個領(lǐng)導(dǎo)崗位制定職位說明書，內(nèi)容包括主要工作職責(zé)、資格條件、職位要求等內(nèi)容。按照班子結(jié)構(gòu)需要和崗位要求，通過組織舉薦、他人舉薦、個人自薦等方式，側(cè)重對基層一線干部的選拔。

溫佐燕表示，今年以來，青白江區(qū)先后選派61名干部到脫貧攻堅、招商引資、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等一線掛職（學(xué)習(xí)）鍛煉，并從改革發(fā)展一線提拔重用32人，占提拔重用干部總數(shù)的78%。

圍繞中心 培養(yǎng)選拔專業(yè)化年輕干部

青白江區(qū)緊緊圍繞“內(nèi)陸亞歐門戶、國際化青白江”城市建設(shè)和“一港三城六個特色小鎮(zhèn)”的戰(zhàn)略布局選干部、配班子，持續(xù)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，增強整體功能。同時，大力實施年輕干部“梯次培養(yǎng)計劃”，注重專業(yè)能力建設(shè)，圍繞高新技術(shù)、經(jīng)濟金融、現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、城建規(guī)劃等領(lǐng)域，大力開展干部專業(yè)化能力培訓(xùn)。

現(xiàn)任成都國際鐵路港管委會對外聯(lián)絡(luò)部部長的曾怡，近年來在成都國際鐵路港管委會歷經(jīng)多部門、多崗位鍛煉，先后參與了樞紐建設(shè)、通道拓展和完善口岸功能等重難點工作，具備較強的專業(yè)知識與素養(yǎng)。“今年，我參加了區(qū)上組織的專業(yè)化干部培訓(xùn)班，尤其是國內(nèi)外專家關(guān)于口岸樞紐、國際貿(mào)易準(zhǔn)則、物流發(fā)展趨勢等方面的講座，讓我受益匪淺，進一步拓寬了工作視野、增強了自身專業(yè)化素養(yǎng)。”曾怡說。

“由于曾怡同志綜合素質(zhì)全面、工作成效明顯、專業(yè)化水準(zhǔn)較高，2017年，她被推薦為全區(qū)優(yōu)秀年輕干部的人選。”韓飛介紹，曾怡也從成都國際鐵路港口岸部高級主管提拔為對外聯(lián)絡(luò)部副處級部長。

不僅如此，青白江區(qū)還在全省率先探索“半年制”干部培訓(xùn)模式，遴選了42名年輕干部舉辦“青年干部自貿(mào)區(qū)建設(shè)系統(tǒng)培訓(xùn)班”，進行為期半年的集中培訓(xùn)。今年以來，青白江區(qū)共提拔重用區(qū)管干部41人，其中為經(jīng)濟主戰(zhàn)場及重點部門選配區(qū)管干部30人。

“我們將嚴(yán)格執(zhí)行干部選用標(biāo)準(zhǔn)、原則和程序，進一步健全干部工作制度體系，規(guī)范選人用人行為。”溫佐燕表示，要盡最大努力為擔(dān)當(dāng)干事者提供舞臺，形成一支素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)過硬、敢闖敢拼的干部隊伍，為青白江區(qū)實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展貢獻智慧和力量。