青白江區：為擔當干事者提供舞臺

本刊記者 范宇

“當前青白江區正處在大有可為的戰略機遇期。全區立足資源稟賦和發展基礎，搶抓國際鐵路港、自貿試驗區建設、‘一帶一路’倡議等戰略機遇，‘一港三城六個特色小鎮’的發展布局正從藍圖走向現實。”青白江區委組織部副部長溫佐燕說，要實現青白江區高質量發展，離不開一支想干事、能干事、干成事的干部隊伍。

青白江區先后制定《成都市青白江區區管領導干部選拔任用工作暫行辦法》 《機關事業單位工作人員輪崗交流暫行辦法》等制度，引導干部擔當作為、干事創業，鮮明樹立重實干重實績的用人導向，充分發揮干部考核評價的激勵鞭策作用，切實為敢于擔當的干部撐腰鼓勁，著力增強干部適應新時代發展要求的本領能力，全區干部你追我趕、實干爭先蔚然成風。

注重實績 為擔當干事者提供舞臺

“青白江區注重干部的一貫表現，靠實干評價干部、憑實績使用干部。”青白江區委組織部干部一科干部韓飛說，青白江區注重深化干部日常跟蹤考察，動態掌握班子運行情況和干部履職情況，綜合運用巡察、審計、信訪等成果，強化綜合分析研判，準確識別干部、公正評價干部。

現任青白江區紅陽街道黨工委書記的陳智就是因擔當作為、干出實績而受重用的干部之一。

在履新之前，陳智在清泉鎮任鎮長。清泉鎮是青白江區“三城”之一的歐洲產業城的主戰場，征地拆遷工作是塊“硬骨頭”。從2017年9月征地拆遷工作啟動以來，陳智敢于擔當，堅持深入一線，靠前指揮，實現了高效平穩拆遷，全面完成了歐洲產業城4.69平方公里拆遷任務。其中，省級重點項目華鼎國聯動力電池產業化基地一期用地519畝，僅用20天就實現了全面交地，創造了征地拆遷工作的“清泉速度”。

在對陳智的推薦考察中，個別談話推薦和考察聽取意見環節，均全票贊成其作為鄉鎮（街道）黨委（黨工委）正職人選。不僅如此，陳智所在的清泉鎮領導班子，因實績突出，共有4名同志得到了提拔或重用。

“感謝組織對我的關心與厚愛，讓我能夠在更重要的崗位上發揮作用。”陳智在談到自己被重用時坦言，鮮明的重實績用人導向，讓廣大干部在干工作時更有激情、更有干勁、更有奔頭。

“組織考察時，我們鮮明注重實績的用人導向，并多方印證、全面掌握干部的現實表現。”溫佐燕表示，今年以來，青白江區提拔重用了一大批想干事、能干事、會干事的干部，讓想干事的人有機會、能干事的人有崗位、干成事的人有地位。

中國（四川）自由貿易試驗區成都青白江鐵路港片區 圖/白桂斌

突出基層 在發展一線選拔干部

不僅注重實績，在干部的選拔任用上，青白江區也樹立了干部“在一線培養、在一線成長、在一線選拔”的用人導向，注重在改革發展主戰場、維護穩定第一線、服務群眾最前沿培養選拔干部。

“青白江區著眼事業發展和領導班子建設需要，不斷加強干部在一線鍛煉。”韓飛說，尤其注重從區級部門（單位）選派一批優秀年輕干部到鄉鎮（街道）、產業園區、藏區等一線崗位掛職（學習）鍛煉。

現任青白江區團區委書記的何麗，在到青白江區工業區管委會任職之前，一直在區級部門工作，經歷比較單一，缺乏基層工作經驗。何麗在青白江區團區委副書記的任上，于2016年11月被選派到青白江區工業區一線崗位，出任黨工委委員、紀工委書記。何麗說：“在工業區工作一年多，需要與各種類型的企業打交道，需要與各個部門聯系、協調工作，更能鍛煉一名干部解決問題的能力。”

“通過對團區委領導班子結構的分析，以及對何麗同志的考察，對她進行提拔，一方面是她個人政治素質、綜合能力及工作實績比較突出，另一方面是整個團區委領導班子結構的需要。”韓飛介紹道，對全區每個領導班子都會構建結構模型及評估表，并從年齡、性別、地域、專業、學歷、崗位要求、工作能力、經歷結構、性格氣質等多個方面進行評估；同時，還會對每個領導崗位制定職位說明書，內容包括主要工作職責、資格條件、職位要求等內容。按照班子結構需要和崗位要求，通過組織舉薦、他人舉薦、個人自薦等方式，側重對基層一線干部的選拔。

溫佐燕表示，今年以來，青白江區先后選派61名干部到脫貧攻堅、招商引資、項目建設、信訪維穩等一線掛職（學習）鍛煉，并從改革發展一線提拔重用32人，占提拔重用干部總數的78%。

圍繞中心 培養選拔專業化年輕干部

青白江區緊緊圍繞“內陸亞歐門戶、國際化青白江”城市建設和“一港三城六個特色小鎮”的戰略布局選干部、配班子，持續優化領導班子結構，增強整體功能。同時，大力實施年輕干部“梯次培養計劃”，注重專業能力建設，圍繞高新技術、經濟金融、現代產業、城建規劃等領域，大力開展干部專業化能力培訓。

現任成都國際鐵路港管委會對外聯絡部部長的曾怡，近年來在成都國際鐵路港管委會歷經多部門、多崗位鍛煉，先后參與了樞紐建設、通道拓展和完善口岸功能等重難點工作，具備較強的專業知識與素養。“今年，我參加了區上組織的專業化干部培訓班，尤其是國內外專家關于口岸樞紐、國際貿易準則、物流發展趨勢等方面的講座，讓我受益匪淺，進一步拓寬了工作視野、增強了自身專業化素養。”曾怡說。

“由于曾怡同志綜合素質全面、工作成效明顯、專業化水準較高，2017年，她被推薦為全區優秀年輕干部的人選。”韓飛介紹，曾怡也從成都國際鐵路港口岸部高級主管提拔為對外聯絡部副處級部長。

不僅如此，青白江區還在全省率先探索“半年制”干部培訓模式，遴選了42名年輕干部舉辦“青年干部自貿區建設系統培訓班”，進行為期半年的集中培訓。今年以來，青白江區共提拔重用區管干部41人，其中為經濟主戰場及重點部門選配區管干部30人。

“我們將嚴格執行干部選用標準、原則和程序，進一步健全干部工作制度體系，規范選人用人行為。”溫佐燕表示，要盡最大努力為擔當干事者提供舞臺，形成一支素質過硬、業務過硬、敢闖敢拼的干部隊伍，為青白江區實現高質量發展貢獻智慧和力量。