努力建設國企復合型黨務干部的隊伍

屈建國

習近平總書記在黨的十九大報告中提出了新時代黨的建設總要求：堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，以加強黨的長期執政能力建設、先進性和純潔性建設為主線，以黨的政治建設為統領，以堅定理想信念宗旨為根基，以調動全黨積極性、主動性、創造性為著力點，全面推進黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設，把制度建設貫穿其中，深入推進反腐敗斗爭，不斷提高黨的建設質量，把黨建設成為始終走在時代前列、人民衷心擁護、勇于自我革命、經得起各種風浪考驗、朝氣蓬勃的馬克思主義執政黨。

在全國國有企業黨的建設工作會議上，習近平總書記明確提出“國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干”。他指出，國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。國有企業領導人員是黨在經濟領域的執政骨干，是治國理政復合型人才的重要來源，肩負著經營管理國有資產、實現保值增值的重要責任。把這支隊伍建好、用好、管好，對國有企業堅持黨的領導、加強黨的建設，對做強做優做大國有企業至關重要。

因此，搞好國有企業是為黨提高和加強執政能力提供強有力的保證，同時堅持和加強黨的領導也是搞好國有企業的“根”和“魂”。作為“黨在經濟領域的執政骨干”重要組成部分的國有企業黨務干部要搞好本職工作，就要懂得經濟工作，才能把黨務工作和經濟活動有機的結合起來。

提高思想認識，優化干部結構

要提高對建設復合型黨務干部隊伍的認識。落實堅持和加強黨的全面領導的前提就是要加強黨的組織建設，選拔、培養一批對黨忠誠，熱愛黨的事業的黨員從事黨務工作。作為企業的黨務工作者要在日常工作中，運用企業的中心工作做載體開展黨務工作，就要熟悉這個載體，有能力把黨務工作融入企業的中心工作。在企業中開展黨務工作，要建立一支黨務知識豐富、有企業業務專業背景的復合型黨務干部專業化隊伍，也要防止出現企業黨務工作“職業化”這一影響黨務工作者形象的現象，更要防止出現把黨務工作作為“萬金油”崗位來安置企業人員。國有企業各級黨委提高加強企業黨務干部隊伍建設是落實堅持和加強黨的全面領導關鍵措施的認識，提高搞好企業黨務工作對企業發展促進作用的認識，提高搞好企業黨務工作是為黨執政興國發揮強基固本作用的認識。

加強復合型黨務干部選拔，優化黨務人員結構。國有企業培養復合型黨務干部，優化黨務工作者結構，需要從基層黨員中選拔政治素質好、業務能力強的優秀青年人才充實到黨務工作崗位，加強培訓鍛煉，送到關鍵崗位委以重任。把黨務工作經歷作為選拔人員的必要條件，保證黨務工作崗位源頭優質、輸出優秀。擴大黨務工作人員選拔渠道，建立健全國有企業黨務工作者人才信息庫，制定入選標誰，各所屬單位從人才信息庫中聘用黨務工作人員。通過公開招聘、考核等選拔方式，把一專多能的青年人才充實到黨務工作者隊伍中來，優化黨務工作者隊伍結構，增強隊伍活力，打造一支懂業務、精黨務的國有企業復合型黨務工作骨干隊伍。

抓好學習培訓，加強班子建設

抓好學習培訓注重理論結合實踐。建設高素質的國有企業復合型黨務工作干部隊伍，必須重視和強化對復合型黨務工作者的教育培訓和實踐鍛煉，制定切實可行的培訓計劃。一是采取送黨校學習、集中培訓和個人自學相結合，組織黨務工作者系統地學習黨建理論，提高自身運用理論分析和處理問題的能力：二是使黨務干部理論培訓與企業的實際相結合，有計劃地把年輕黨務工作者安排到基層鍛煉成長，提高他們的組織協調能力、領導能力和決策水平：三是通過召開經驗交流會、黨建理論研討會等形式，讓黨務工作者互相學習、共同提高。黨務工作者加強自身學習，制定學習計劃，完成學習任務，定期檢查學習效果：四是有計劃、有步驟、有目的地將黨務工作者安排到非黨務崗位輪換，使其在不同崗位上經受鍛煉、增長才干，成為既熟悉黨務工作又熟悉生產經營的復合型黨務工作人才。

加強復合型領導班子建設。國有企業黨委要由選拔培養使用復合型領導干部，轉變到配備復合型領導班子上來，提高領導班子的整體政治素質、業務能力和管理水平。各級企業領導班子成員不僅僅要干好本職工作，特別是業務領導干部，一定要樹立好“一崗雙責”的政治理念，在計劃、布置業務工作的同時，也要對黨務工作堅持“同步”落實考核。領導班子成員之間要樹立相互學習、相互支持的態度，按照復合型干部的要求補齊自己的短板，學習他人的長處。企業黨務領導干部也要積極融入企業中心工作中去，對生產經營也要有“一崗雙責”的理念，本著“補位不越位”的原則，既有分工，也有合作，與其他領導班子成員一道，為企業發展凝心聚力。企業主要領導干部在日常工作中，要明確樹立自己成為復合型領導干部的目標，在做好本職工作的同時，要換位思考，相互理解。企業黨委書記、董事長、總經理要把黨政工作崗位不同看作僅僅工作分工不同，其使命都是為黨工作，其目標都是為了企業發展。

完善考評機制，落實輪崗換崗

完善加強復合型黨務干部管理考評機制。定期按職位要求進行日常考核，把黨建工作成效和促進企業發展的黨務工作績效考核，作為評價黨務工作者的主要依據。在非黨務工作領導干部的業績考核中，增加其開展黨務工作的指標要求，把開展黨務工作的成效納入企業全體經營管理層人員的業績考核體系。另一方面，建立健全國有企業黨建工作者責任制，科學制定企業黨建工作目標和職責，明確工作標準和要求，責任到人，落實到位，配套制定相應的獎懲辦法，以激發廣大企業黨務工作者的熱情，調動工作積極性、主動性和創造性，大力提升黨建工作質量。

加強企業領導干部輪崗、換崗培訓，提高復合型黨務干部工作能力和業務水平。搞好領導干部輪崗、換崗，是培養復合型黨務干部的重要手段，是破除一些企業黨委主要領導“一言堂”“家長制”的利器，也是根治一些領導干部長期就職一個單位、一個崗位而產生的工作熱情不高、作風懈怠的有效途徑。國有企業黨務干部的輪崗、換崗，既可以在企業內部進行，也可以探索在企業外部進行；既可以平行進行，也可以交叉進行。在干部輪崗、換崗的過程中，要注意以下幾個方面：一是對輪崗、換崗的跟蹤考核，特別是要及時掌握交換到本系統以外的干部的思想動態、工作感受和工作體會；二是做好輪崗、換崗干部的使用：三是建立輪崗、換崗培養鍛煉的長效機制，不能出現“一日曝、十日荒”的局面，不能影響輪崗、換崗干部的積極眭和個人的職業生涯；四是干部管理部門和被輪崗、換崗的領導干部中，要防止出現應付任務、混日子的現象。

注重鍛造能力，激發企業動能

黨務工作者要時刻注意加強自身復合能力的鍛煉和培養。國有企業黨務工作者要把黨的政治建設擺在首位，首先要認識到自己是一名共產黨員，牢記自己的第一職責是為黨工作，樹立正確的黨務工作理念。要認識到黨務工作不僅僅是自己的工作崗位，更是為黨的事業發展貢獻力量的“陣地”；要守土有責、守土負責、守土盡責，堅決摒棄把黨務工作看成“飯碗子”的錯誤思想。國有企業黨務工作者在日常工作中，要加強政治理論學習和自身復合能力培養，緊緊圍繞企業中心工作這一黨務工作的根本載體，加強經營管理業務知識學習，儲備行政技術業務技能，主動尋找機會參與企業的生產經營管理工作，積極探索把黨務工作融入、嵌入企業的中心工作中去，通過組織的不斷培養和黨務工作實踐，逐步使自己成長為復合型黨務工作者。

國有企業培養、建立一支復合型黨務工作干部隊伍，是為在企業中“堅持和加強黨的全面領導”提供堅強的組織保證，同時也為企業經濟活動增加活力和新動能。它既是搞好國有企業黨建工作的需要，也是保證國有企業在健康道路上發展的需要，更是國有企業各級黨委的一項艱巨的任務。因此，國有企業各級黨組織務必認真地、富有成效地做好這項工作。