農民工年終考核墊底，用人單位可單方調崗調薪嗎？

編輯同志：

2017年初，我所在公司推出的、經職工代表大會通過和工會同意的工作方案中，提到如果員工不能按要求完成同工種、同崗位人員的全年工作量，公司有權在下一年度單方對該員工進行調崗調薪。由于我在2017年度所完成的工作任務不到員工平均數的80%，處在墊底位置，公司近日決定將我調整到保潔部門。鑒于又臟又累工資也低，我曾一再反對且表示我一定會在原崗位努力工作，并抗辯公司無權單方改變勞動合同，可公司就是固執己見。請問：公司的做法對嗎？

讀者：孫麗芳

孫麗芳讀者：

公司的做法并無不當。

根據《勞動合同法》第十七條之規定，工作內容、工作地點、勞動報酬、勞動條件等勞動合同必備條款，而調崗調薪必將導致對應的條款發生變化，為此，如果用人單位要對員工調崗調薪，應當符合下列條件：一是協商。《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。”即一般情況下，如果未經員工同意，用人單位不得單方調崗調薪。二是依法。《勞動合同法》第四十條規定：“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。”即在用人單位沒有故意提高定額標準，使員工無法完成的情況下，如果員工不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位依據可以該條款單方調崗調薪。三是依規。《勞動合同法》第四條規定：“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。”也就是說，如果用人單位的調崗調薪方案，經過了對應的程序，即享有單方調崗調薪的權利。與之對應，鑒于公司的相關調崗調薪方案，在2017年初就已經過職工代表大會通過和工會同意，而你全年未能完成同工種、同崗位人員的工作量，決定了公司有權對你調崗調薪。

江西省興國縣人民法院 顏梅生