加強醫務人員專利教育的探討

杜艾樺　劉虹

摘 要 目的：研究XXX醫院普通醫務人員專利知識的知曉程度，提出增強醫務人員專利教育的方法。方法：通過問卷調查了解醫務人員的專利知識，統計分析2010-2015年XXX醫院的專利申請情況，科研處管理人員根據統計數據提出目前存在的問題，并根據問題提出改進方法。結果：目前醫院普通醫務人員的專利知識薄弱，專利申請少，專利轉化率偏低。可通過全體醫務人員的專利知識培訓、專業專利代理機構的協助、知識產權綜合管理人才的培養、激勵機制的建立等方面改善醫院專利申請的質和量。結論：通過多種方法有望增強三甲醫院醫務人員專利相關知識及提高專利申請的質和量，將對醫院創新發展有重要意義。

關鍵詞 知識產權 專利教育 醫務人員

近年來， 隨著社會的高速發展，新興技術和創新知識對經濟、社會及各行業的發展均產生了重要作用， 重視對創新知識和技術的管理，不僅對于一個國家和地區來說具有重要的戰略意義， 同時對醫院和個人來說，創新都是促進其發展的重要因素之一。

在醫療行業中，醫療創新知識產權是醫院醫療工作者在應用醫學知識基礎上創新取得新知識后依法享有的權利的總稱。隨著生物技術和信息技術的飛速發展，醫療創新知識的作用越來越明顯。從宏觀層面講，醫療知識在現有的醫學知識和技術基礎上不斷革新， 它們可能創造出一個新行業或者改變現有的醫療行業，其對人類健康的重大意義不可低估。從中觀層面來說，由于醫療行業和醫院是智力密集型的行業和組織， 醫療創新知識的產權保護對于衛生行業與醫院的發展至關重要。從微觀層面來說，醫療創新知識產權對醫務人員個人在越來越激烈的競爭中的地位越來越重要。站在醫院科研管理者的角度，如何推動醫院創新知識產權管理，提高醫療科技成果的數量和質量，并對這些科技成果進行有效管理，促使其產品化和產權化顯得尤為重要。專利是醫療機構創新知識產權的重要表現形式。本文通過對本院臨床一線醫生的問卷調查了解醫務人員的專利知識，并統計醫院近五年的專利申請情況，分析得出目前存在的問題和困境，并提出改進方法。

1 醫務人員專利知識的問卷調查

1.1 問卷調查方法及內容

隨機抽取醫院臨床一線不同職稱的醫生90名進行問卷調查，收取結果進行統計分析。問卷內容主要為：（1）是否知曉專利保護范圍及分類；（2）是否知曉國內外專利查詢網站；（3）是否在論文發表或基金申請前查詢相關專利情況；（4）是否知曉專利申請程序；（5）是否在近五年申請過專利。

1.2 結果

對90位醫生進行了問卷調查，其中高級職稱30位，中級職稱30位，初級職稱30位。問卷統計結果（見表1）。

存在的問題：

臨床一線醫務人員對專利知識的了解少，尤其是低年資醫生；專利意識差，未將科研工作與專利申請結合起來；不熟悉專利申請程序，專利申請量少。

2 XXX醫院2010-2015專利申報情況統計

科研處對2010-2015年本院專利申請及授權情況進行了統計，結果（見表2）。

存在的問題：醫院整體專利申請量少，尤其是發明專利；發明專利授權率不高。

3 加強醫務人員專利教育

3.1 加強知識產權相關知識的培訓及宣傳工作

根據文獻報道，2002-2011年醫療方面的專利申請呈逐年增長之勢，一定程度上反映了當前醫療機構創新知識產權保護意識的增強，[1]但是總體來看仍存在很多問題。很多醫院的臨床工作者在工作中迸發出的靈感與創新不知道如何轉化為知識產權成果，甚至部分人沒有知識產權保護的概念。有報道對上海市衛生系統專利管理情況的研究中發現，近一半的科研人員不知道國外專利數據庫。大部分的科研人員及管理人員希望得到相應的專利工作指導；并希望在專利轉讓時得到專利價值評估方面的幫助。[2]同時存在三甲醫院醫生重SCI論文，輕視專利申請，缺乏知識產權管理人才等問題。[3]

有文章報道通過對中國專利信息網和中華人民共和國國家知識產權局網的檢索統計上海市 2009-2011年3年間專利產出情況，并對數據加以比較分析。結果顯示專利申請的主要力量為三級甲等醫院，其他級別醫院及專科醫院申請量明顯減少。[4]我院是華中地區重要的三級甲等綜合醫院，科研項目及綜合實力都位居前列。但從問卷調查表及專利統計結果可以看出，醫院對于專利的宣傳和教育力度均有待加強。具體可以從以下幾方面實施：（1）開展專利知識普及工作，介紹其與科研工作的關系及重要性。 目前大部分醫生都熟悉基金申請及論文寫作方法及注意事項，這和醫院對于國家基金及成果申報的重視及宣傳密不可分。同樣，我們可以針對全體醫務人員開展專利基礎知識教育，重點介紹哪些范圍可以申請專利及如何申請。同時，介紹專利與科研工作的關系及專利本身的意義。據報道，如果在撰寫課題申報書前充分檢索專利文獻，可以縮短一半以上的科研周期，節約近一半的科研經費，有利于避免研究的盲目與重復。[5]（2）對重點項目進行分類指導。 聘請相關專家對有項目的工作者進行專項指導，提高科研人員的專利保護意識。同時，科研處的專利管理人員對重點項目進行關注與跟蹤，評價專利申請及成果轉化的可能性。（3）經驗分享。 請相關管理人員及專利轉化成功的醫務人員進行經驗介紹與分享。

3.2 引進專利代理機構

因為集醫教研于一體的工作壓力大，可自由支配時間少， 所以就算在平時科研與臨床工作中迸發出創新的火花，臨床工作者們往往也沒有及時將其文字化、專利化。專利代理人既有理工科知識，又有知識產權法律知識背景，[6]可以為醫務人員提供個體化的建議與評估，并代理具體的專利申請流程等工作，讓醫務人員的專利申請過程簡化，節約其時間，提高專利授權率。同時，專利代理機構也可以作為企業與醫院間的橋梁，促進有市場價值的專利成果轉化。

3.3 培養知識產權綜合管理人才

醫院培養知識產權綜合管理人才，既能對專利檢索報告進行多層次分析，指導學科科研工作的發展優勢與障礙；[7]又可以加強項目評估管理，對可專利化的研究及成果進行關注，做好專利數量的挖掘及質量的保證，并促進專利轉化。（下轉第158頁）（上接第144頁）可培養跨領域跨專業管理者，促使知識產權管理工作梯隊的形成。

3.4 建立相應激勵機制

目前我院有完整的SCI論文級別評價與獎勵制度，并作為科研人員績效評價與職稱晉升的指標之一。要想醫務人員重視專利申請與轉化，除了多角度的宣傳與教育，也需要配備相應的激勵機制。比如：通過醫院專利管理部門審批后，可由醫院負擔專利的申請費及年費，這樣可以減少個人費用，也可以從管理層面把控專利質量；設立專利的獎勵制度，鼓勵專利申請，尤其是發明專利，并獎勵成果轉化；將成功授權的專利及轉化成果納入績效評價，并作為與SCI論文同等重要的評價指標。

總之，希望通過以上措施，加強我院醫務人員的專利意識，促進醫院創新發展。

*通訊作者：杜艾樺

參考文獻

[1] 胡新芬，吳培.從專利角度看外國醫療醫藥的發展[J].中南醫學，2014.12（4）：379-381.

[2] 吳詩瑜，李國紅，張勘，等.上海市衛生系統知識產權試點單位專利管理現況研究[J].上海交通大學學報（醫學版），2013.33（12）：1648-1657.

[3] 徐繼承，張勘，沈昭在等.上海市衛生系統知識產權工作現況及發展對策[J].中國衛生資源，2014.17（1）：17-19.

[4] 許暢，嵇承棟，朱明.上海市醫療機構專利獲得情況的分析[J].中國衛生事業管理，2014.31（6）：454-456.

[5] 趙離種，賈慧敏，陳佳等.試論科研課題實施過程中的知識產權保護[J].中華醫學科研管理雜志，2014.27（3）：304-309.

[6] 張秋紅.淺談專利代理的發展與現狀[J].科教導刊，2011.27：186-187.

[7] 嵇承棟，許暢，葉古祥等.基于臨床的專利信息分析工作模式的構建[J].教學與科研管理，2014.34（12）：59-60.