醫生請愿不漲薪

羅瑞花

在加拿大，獲得行醫執照是一個漫長而艱苦的過程，需要差不多十年的時間，再加上全民免費醫療、老齡化嚴重等原因，加拿大的醫生嚴重短缺，一個電子耳蝸安裝手術等待的時間甚至超過兩年。

為了吸引世界上最好的醫生來工作，加拿大魁北克省開始了一項漲薪計劃：所有醫療專家和全科醫生的薪資平均每年漲1.4%到1.8%，有效期持續到2023年。

這份漲薪協議已經簽訂8年，魁北克省的醫生工資達到普通工人的17倍，醫生短缺問題得到緩解，魁北克省衛生部長自豪地宣稱“醫療系統的改革是成功的”。

可是，醫院卻鬧騰起來：一位護工在社交媒體臉書上拋出一長段工作的苦衷與無奈，指責衛生部長根本不了解護理人員的真實狀況；更離奇的是，醫生也站在衛生部長的對立面，八百多名醫生聯名請愿，抗議加薪。

醫生擁有獨特的專業知識與技術，享有獨特的報酬與地位，這無可非議，但護理人員同樣需要學習很多的專業醫學知識，而且他們條件艱苦，經常要上夜班，必須隨時待命。由于越來越多人選擇離開護工這個行業，在崗的護工工作強度大，一整層樓就一個護工，需要照看70名至76名患者，而他們的平均年薪還不到醫生的13%，僅為5萬元。病人的康復，三分治療七分護理，護工的工作不比醫生少，而收入太過懸殊，自然會影響工作積極性，最終的結果是，病人得不到更好的照顧。

有做完腦溢血開顱術的患者，由于護工太忙，沒有觀察患者瞳孔的變化，當患者再次出血時，因搶救不及時而導致身亡；有做完髖關節置換術的患者，下床行走時護理不到位而摔倒，造成新關節脫臼而不得不再次手術；有的新生兒因護理不周而感染病毒

面對如此糟糕的醫療護理狀況，醫生們看在眼里，急在心里。他們深知，在醫院為病人服務時，醫生和護士只有分工的不同，沒有工作高低貴賤之分。醫生不能只顧自己不停地漲工資，應該替護工和其他醫療保健專業人員增添薪資，并為病人提供更優質的服務。

主治大夫勒布朗在廣泛征求大家意見后，發表了一份聲明，要求不再給醫生們漲工資，而是把多出來的錢補貼給護理人員，同時加大力度改進醫療護理系統，從根本上改善病人的就醫環境。聲明發出后，醫生同仁紛紛轉發。

“如果我們的同事更快樂，如果我們的病人得到更好的照顧，我們都會成為贏家。”魁北克醫生說。

這群拒絕漲薪的白衣使者，不僅給醫療工作帶來一些積極的改變，減少不必要的醫患糾紛，還給每個人的心里帶來溫暖。其實，彼此尊重、支持、真誠合作的團隊才是戰無不勝的，加拿大醫生聯名拒絕漲薪正好說明這一點。

（摘自《演講與口才》2018年第11期）