中小型企業人才流失的原因與對策研究

葛曉杰

摘 要：企業的運營離不開員工，在我國的各類中小企業中，一切企業由于聘用了專業的人才從而在整個行業脫穎而出，從而使得企業在其所屬行業不斷前行，企業能夠不斷的向前發展離不開企業人才的貢獻，當前，隨著我國經濟的不斷發展，一些企業出現人才流失的現象。因此，著眼于企業人力資源管理中出現的人才流失，通過詳細分析中小企業出現這一現象的原因，為這類中小企業提出切實可行的建議。

關鍵詞：中小型企業；人才流失；原因；對策

中圖分類號：F24 文獻標識碼：A doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2018.23.048

近年來我國的經濟不斷發展，我國的中小企業數量由少變多，這類企業數量的不斷增多可以為社會提供更多的就業機會，從而使我國經濟可以持續向前，這類企業是我國市場經濟不可或缺的一部分。同時，中小型企業進入相關領域的門檻較低，中小型企業與顧客之間的距離較大企業更加近，可以針對顧客多樣化新需求進行發展，同時由于其規模較小，調整企業管理更加方便，因而中小型企業有其自身的優勢。然而隨著這類企業的不斷先前進，有一些企業的優秀人才選擇離開企業，這一問題影響困擾著企業的管理者，為企業帶來了困擾，因此，解決這類企業失去優秀人才的問題尤為重要。

1 中小型企業人才流失的原因

1.1 薪酬及福利待遇低

員工的薪資是員工生活的來源，可以使員工維持生活的開銷。薪酬的高低往往由員工能力的高低和對企業貢獻的多少所決定，薪酬代表著一個員工的榮譽及其在一個企業的地位，因此薪酬的多少是員工十分關注的問題。……