資訊

微觀點

星巴克創始人 霍華德·舒爾茨

在絕大多數情況下，如果一家企業的文化和價值觀不能夠和傳統美德融合，那他們將很難吸引并保留優秀的人才，人們不會認同并感覺自己屬于一種比自己更偉大的存在，不會朝著一個方向一起努力。反過來想，你有很好的戰略，你把價值作為你的指導原則，在企業打造信任和愛的文化，所有的員工都對自己的使命和工作有認同感，每一天他們的工作都能夠實現一種價值，而領導層是一種服務型的領導層，那你幾乎是不可戰勝的。

分眾傳媒創始人 江南春

對于我而言，成功的定位營銷是要找到一個新的角度，開辟一個新的領域，在一片沒有人經過的荒野中走出一條新的道路。這也正是分眾的理念和存在的意義。在中國商業這片日益激烈的戰場上，只有時刻保持創新的思維，才能生存下去。

首席戰略與組織專家 苗兆光

所有能成為大企業的企業，一定在商業模式設計上讓資源獲取變得簡單。大部分企業找人難的原因不一定是人非常難找，是你需要的人太復雜。很多企業說找人，985、211畢業的研究生都不能滿足要求，或者要有很復雜的經驗，來的時候總要有綜合技能，這樣的企業是招不到人的。所以，企業在設計商業模式的時候，要把如何能讓資源獲取變得簡單作為一個前提。如果你設計的商業模式連人都招不到，企業很難走遠。

著名財經作家 吳曉波

今天所有企業面臨的挑戰都發生在公司圍墻之內，沒有一個敵人可以殺死你，除非你已經缺乏抵抗能力。因此，我們在組織上要進行組織的自我革命。并且，你要堅定執行三新原則——新團隊、新治理、新資本，決定方向的最好是85后，不要用大公司的結構去治理小團隊，一定要形成資本關系，讓新團隊形成新的動力。企業家一定要充分地信任年輕人，一定要通過價格和資本的模式，給年輕人機會。

管理咨詢大師 拉姆·查蘭

身在當今時代，是高潛力者的幸運。因為相較前輩，你有更多的機會嶄露頭角。現在，即便是在傳統企業，很多領導人也已經意識到，創意好壞與級別高低、資歷深淺不成正比，而且在需要顛覆式創新的領域，資歷越深、經驗越長，反倒會形成束縛。 越來越多的企業，正在通過電子郵件、內部論壇、跨部門研討會、頭腦風暴及創意大賽等多種形式，向全體員工問計問策。在這樣的大環境下，你應該備受鼓舞，應該更加敢于分享自己的創意。

聚焦

炎炎夏日送清涼 濃濃關愛入心房

入夏以來，廣州的天氣潮濕悶熱，一線很多職工和農民工兄弟出現中暑、感冒等癥狀。在中鐵南方投資集團珠三角投資發展有限公司的領導下，中國中鐵九局北京分公司南沙大崗項目部迅速啟動應急預案，確保一線職工身心健康。

該項目部用裝配式集裝箱在工地旁邊建立了一座具有防暑降溫功能的移動清涼房，內設桌椅、空調、文件柜、飲水機、雨傘、折疊床、配備急救箱及防暑降溫藥品，還全天提供清涼爽口的冰鎮綠豆湯、酸梅湯、礦泉水、袋裝涼茶等飲品，并在清涼房內設有防暑、防雷擊、防溺水、防觸電等安全知識宣傳專欄。

炎炎夏日送清涼，絲絲涼意暖心房，清涼房不僅成為了工地一道靚麗的風景，而且成為一線施工人員的舒心港灣。

南沙大崗項目部領導心系一線員工，把一線員工對美好生活的向往作為企業奮斗目標，從一線員工最迫切、最期待、最憂慮的事情入手，辦好小事情、解決小問題、滿足小心愿，讓員工有實實在在的獲得感、幸福感和歸屬感，激發“當好主人翁，建功新時代”的干勁和潛能，為企業健康持續發展增添動力。

（姚衛清 張倩）

首屆“太湖·西湖”企業家論壇在無錫舉行

近日，首屆“太湖·西湖”企業家論壇在江蘇無錫舉行，紅豆集團是此次論壇發起方之一。參加論壇的嘉賓走進紅豆集團，紅豆集團黨委書記、董事局主席兼CEO周海江與包括浙商在內的企業家們面對面，講述紅豆集團的發展歷程和企業黨建的實踐經驗，暢談現代企業制度+黨的建設+社會責任三位一體的中國特色現代企業制度。

在下午舉行的圓桌論壇上，各位嘉賓為探索長三角一體化更高質量發展打開新思路，紛紛跳出固化的地域經濟和資本合作形式，思考借助錫商、浙商在海外拓展新發展模式來贏得更大商機的可行性。周海江指出，企業家應該具備三種責任，即政治責任、發展責任和社會責任，他說，江、浙兩省有很多的產業相同之處，發展到現階段都有產業轉移的需求。

動態

解放發動機事業部南非市場蓬勃發展

日前，解放發動機事業部（以下簡稱“事業部”）非道路產品推介會在南非成功召開，二十多家大客戶和經銷商共同參加了此次會議。會上，通過企業介紹、產品展示、南非本地品牌推廣、客戶經銷商案例分享等環節，呈現了事業部在南非市場的發展情況，事業部海外品牌建設受到參會人員的高度贊賞。

第八屆中國管理·全球論壇在深圳召開

近日，第八屆中國管理·全球論壇暨金蝶用戶大會在深圳舉行。據悉，作為中國企業管理界年度最大的先鋒盛會，論壇以“云騰·超越”為主題，3000余位政商學界領袖出席該論壇，為世人帶來了一場前瞻企業管理的盛宴。

職工動腦筋 企業出黃金

“職工動腦筋，企業出黃金”。為匯聚員工智慧，增強員工參與企業管理熱情，助力企業創效，今年以來，河北興泰發電公司緊緊抓住“公司2018轉型發展科技攻堅年”活動的機遇，積極鼓勵職工立足崗位開展小發明、小革新、小竅門、小改造、小設計等“金點子”技術攻關活動，鼓勵員工關注生產、關心企業，為經營優化、管理提升、服務優質等經營管理方方面面建言獻策，促進工作效率和服務質量“雙提升”。

陽離子交換容量和交換陽離子是用來判斷膨潤土礦的品位和劃分膨潤土屬型。測定樣品的pH值，是主要了解膨潤土形成時期的水介質環境及后期變化。

2018年年初，該公司開展了“節能降耗金點子”征集小改小革群眾性創新工程，對技術難題招標納賢，共收集到175個“金點子”，實施后年創效1970萬元。

為調動員工積極性，按照征集活動評委會的規定，河北興泰發電公司設置獎勵標準，公司對“金點子”“銀點子”進行2000到2萬元不等的獎勵。對建議數量多、創新性突出、改善成效顯著的員工，公司還推薦到上級公司參與“金點子員工”或“卓越匠人”評選，提升廣大員工參與改善企業經營管理的積極性，激發員工主人翁意識。

中國品牌發展高峰論壇在京舉辦

隨著“一帶一路”倡議的推進和“中國品牌日”的設立，品牌建設已被提升到國家戰略的高度，中國品牌建設進入了新時代。“中國品牌”正發展成為世界品牌的重要組成部分和主要競爭力量。打造中國品牌，贏得世界對中國品牌的尊敬，是越來越多中國企業的首要目標與追求。

近日，時值中國改革開放40周年之際，由中國商報社、中國管理科學研究院學術委員會和中國商界雜志社主辦，中國品牌發展網、中國品牌發展論壇網聯合主辦的“2018中國品牌發展高峰論壇”活動在京成功舉辦。

本次活動以“品牌蝶變，世界智造在中國”為主題，以“大力宣傳中國品牌，講好中國品牌故事，提升中國品牌的知名度和美譽度”為宗旨，圍繞中國品牌的發展歷程與未來中國品牌在世界的發展等話題，與會嘉賓進行了深入的探討和交流。

開幕式上，主辦方連續安排了4場精彩的企業圓桌對話，邀請數十家企業代表以“中國智造，引領未來”為主題，分別從“品牌戰略”“跨國品牌，如何將品牌走向世界”“中國品牌在全球中的優勢與差距”“論品牌與品質”等不同話題角度進行了深度交流與研討，讓與會企業大飽耳福，在享受一場精神上的饕餮大餐之余，對中國品牌發展有了更進一步的認識，增強了對未來中國品牌發展的信心。

企業

2018中國有色金屬工業峰會召開

近日，“2018中國有色金屬工業峰會——企業文化論壇”在美麗夏都青海省西寧市召開。本次大會以“新思想引領新時代企業文化建設”為主題，契合著力打造有色企業文化品牌的現實需求和企業文化發展方向，對充分理解和把握新時期企業文化建設內涵，牢牢把握企業文化建設的著力點，推動中國有色金屬企業健康、可持續發展帶來了有益的啟示。

中國有色金屬工業協會黨委副書記范順科；中國有色金屬工業協會副會長，西部礦業集團黨委書記、董事長張永利；西部礦業集團黨委副書記、總裁白永強；中國鋁業股份有限公司黨委副書記、高級副總裁蔣英剛；國資委有色金屬離退休干部局局長黃利賢；國資委有色金屬機關服務中心主任李勤；深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司黨委書記、董事長余剛等出席了本次大會。張西明、張永利在會上致辭。陳全訓在下午的主題報告及交流發言環節中做了主題報告。會議由范順科和中國有色金屬報社社長張湘斌分別主持。大會主題報告及交流發言環節還邀請了西部礦業集團、中鋁集團、銅陵有色集團、深圳市中金嶺南有色金屬股份有限公司、云南馳宏鋅鍺股份有限公司等國內有色行業領軍企業的領導、負責人圍繞新時代企業文化、黨建創新發展等主題做了專題報告。

第十二屆中國品牌節于成都舉行

以“定力與奮進”為主題的2018（第十二屆）中國品牌節開幕式近日在四川省成都市舉行。

中國品牌節成立于2007年，曾先后在北京、青島、貴陽、大連等城市舉辦。目前已成為中國品牌活動領域頗具影響力的展示中國自主品牌形象的綜合傳播平臺，同時也是中國品牌間互相交流學習、鏈接及提升的重要資源合作平臺。

據悉，這是中國品牌節首次落地成都，將充分發揮資源優勢，發揚品牌精神，助力成都提升品牌核心競爭力及影響力，助推成都企業創新發展，幫助成都市政府加快實施成都發展新經濟、培養新動能的目標，為品質成都建設帶來新亮點。

成都市人民政府市長羅強介紹，目前成都市已打造全國知名品牌示范區5個、中國馳名商標423件、國家地理標志產品36個、天府品牌516個以及有效注冊商標31.8萬件，天府園、寬窄等自主品牌享譽國內外，成都也被評為全國首批質量強市示范城市。

羅強表示，品牌是企業的靈魂，是國家競爭力的綜合體現。作為西部特大中心城市，成都始終將品牌建設作為推動經濟轉型升級、提質增效的重要支撐和持久動力。

工會

江西工會金秋助學活動啟動

為幫助困難職工家庭學子圓求學夢，日前，江西省11個設區市總工會同步啟動2018年金秋助學活動，主會場設在井岡山。主會場共發放助學金50萬元，資助100名大學新生，資助標準為每人5000元，資助對象均是困難職工子女。

與往年不同的是，江西省總工會決定從今年開始，把經濟資助與思想關愛結合起來，在扶貧的同時扶志，以“金秋助學 鑄魂圓夢”為主題，在全省范圍內對1000名今年考入大學的品學兼優的困難職工子女開展革命傳統教育培訓，培訓為期3天，培訓內容以紅色教育和理想教育為主，包括紅色故事會、紅歌激情教學等課程。

江西省工會金秋助學活動已連續開展了22年，共籌措助學資金5.6億元，資助困難職工子女36.7萬人次。特別是近5年來，各級工會組織進一步創新助學模式，豐富助學形式，使“金秋助學”活動成為具有廣泛影響力和生命力的工會幫扶工作品牌。

江蘇宿遷舉辦“安石”杯安全技能競賽

為深入貫徹落實黨的十九大精神和黨中央、國務院關于安全生產工作的各項決策部署，推動安全生產雙重預防機制建設，確保煙草系統安全穩定發展，近日，江蘇省宿遷市煙草專賣局（公司）與市總工會聯合舉辦全市煙草系統第一屆“安石”杯安全技能競賽。

本次競賽活動不僅注重安全理論知識，更注重實操技能，堅持工作導向和實戰方向，根據各崗位安全職責要求，精心設計了“車輛駕駛技能”“安全檢查技能”“滅火器使用技能”“應急處置技能”“綜合應急救援技能”以及“安全知識考試”等六大競賽項目，旨在通過以賽代練、以練促學的方式，提升全員安全意識、提高安全生產技能、鑄造安全管理品格。

此次競賽的開展，掀起了“學技術、練技能、保安全、促發展”的熱潮，營造了“人人講安全、事事講安全、時時講安全、處處講安全”的濃厚安全生產氛圍，全員安全意識普遍增強，崗位安全技能明顯提高，為宿遷煙草更平衡、更充分、高質量地發展奠定了堅實的安全基礎。