發揮工會職能 構建和諧企業

工會組織在企業中起到了非常關鍵的作用，是黨和人民群眾的主要樞紐，能協調企業內部的勞動關系，促進企業的持續健康發展。工會組織在構建和諧企業的過程中要想充分發揮自身的作用必須緊密聯系企業職工，一切工作的開展都要以企業職工的利益為根本出發點，增強工會的服務意識，積極維護企業職工的權益，更好地為企業發展服務。在新形勢下，企業的發展環境和企業職工的情況不斷發生變化，為此工會也需要不斷改革，提高適應能力，更好地為企業和職工服務，在構建和諧企業的過程中發揮出自身應有的作用。

構建和諧企業是時代要求

企業的勞動關系是整個社會人際關系的縮影，通過企業的勞動關系狀況就可以分析出整個社會人群的生活狀態。隨著我國經濟的不斷發展，很多企業的經營體制和生存狀況發生了巨大變化，企業勞動關系的種類也不斷改變，與此同時，農民工討薪難，拖欠職工工資的情況也時有發生，勞動者的合法權益經常受到侵害，這在很大程度上影響了和諧社會的建設。

構建和諧企業是時代發展的必然要求。企業內部的勞動關系和企業的產權關系是企業在市場經濟條件下運行的重要基礎。很多企業只看重企業的產權關系，過分看重眼前利益，對和諧的企業勞動關系構建不夠重視，這也使得企業的整體發展緩慢，企業缺乏發展的活力。企業要想持續健康的發展需要加強企業的各項基本制度建設，構建職工與企業之間的和諧關系，調動企業職工的積極性，讓和諧的勞動關系來推動企業的全面發展。

和諧企業可以全面保證企業職工的基本利益。在當今經濟高速發展，市場經濟建設不斷深入的形勢之下，企業職工的總體收入，社會保障和其他個人基本利益被侵害的情況經常發生，勞動爭議的事件數量一直居高不下，要想構建和諧企業就需要相關人員真正維護企業職工的根本利益，在勞動關系日趨復雜化和多元化的形勢之下切實的保障職工的經濟利益，及時合理的解決勞動爭議的案件，讓所有企業職工可以安心工作，通過自身的努力來改善個人及家庭的生活水平，全面促進和諧企業以及和諧社會的建設。

工會應當發揮的作用

從企業的實際出發，加強職工的素質建設，為構建和諧企業夯實基礎，隨著我國經濟的持續發展，企業的實際情況發生了諸多變化，科技手段的運用在一定程度上降低了職工的勞動強度，職工的福利待遇和整體生活水平有了十分明顯的改善。現代企業在勞動用工及就業方式上發生了巨大的變化，新時代的職工在文化素質、職業技能水平和個人的思想觀念上與以往有顯著的不同。面對企業發展和企業職工的新情況，工會組織要不斷學習，改進自身的工作方式，注重職工的思想認識水平和個人綜合素質的全面發展，加強一些青年職工的職業道德教育和個人思想信念的教育培養，大力宣傳勞動模范的精神事跡和樂于奉獻的思想品德。在企業內部形成創新、誠實、勤奮的整體勞動氛圍，鼓勵員工通過努力工作來提高收入，改善個人生活水平。在工作中多用勞模的先進事跡來激勵員工，鼓勵職工向勞模學習。加強企業職工的專業技能培訓工作，制定詳細的年度月度培訓計劃，可根據企業的實際生產情況采用師徒制的方式來進行企業職工的培訓，通過職工內部一對一的培訓工作來形成雙向激勵，定期舉辦崗位職業技能的競賽，對表現優秀的員工給予一定的獎勵，提高員工學習的積極性。另外，要充分發揮工會在企業中的紐帶作用，積極了解員工的實際情況，舉辦各種活動來豐富職工的業余生活，為職工工作技能的提高和輕松的業余生活搭建平臺，促進和諧企業的建設。

深入職工群體，維護職工權益。職工的利益和企業的利益在某種程度上是一致的，建設和諧企業的過程需要切實維護好企業職工的根本利益，保障職工的合法權益，這也是工會為企業職工服務的一項重要內容。在實際工作的過程中，企業工會需要深入了解員工的實際情況和在工作中遇到的問題，對職工的安全衛生，勞動保護，基本福利待遇和勞動合同簽訂等問題與企業進行溝通協商，確定明確的實施標準，在職工中選出一些職工代表，檢查工作的落實情況并且及時向工會報告，保證職工的根本利益，避免合同履行不到位的情況發生。同時，根據企業的實際情況建立企業的民主協商制度，對職工關心的問題及時公開，比如企業的生產資料采購費用，招待費用的具體情況，崗位競聘以及干部考核等問題及時公開，明確職工福利待遇和工作生活條件的改善計劃，工會需要通過與企業的不斷溝通協調確保職工的基本權益得到落實。另外，工會需要不斷適應形勢的變化，積極改革和創新自身的工作方式，將企業內部涉及職工利益和職工關心的問題及時向員工進行公開，包括企業的黨風廉政建設工作，重大的生產經營決策問題領導班子等，讓工會成為員工了解企業內部實際情況的有效窗口，實現自身的橋梁作用。工會可以結合企業實際情況，采用多種方式進行企業信息公開，很多企業利用網絡和傳統的宣傳方式相結合展開了公開欄等信息公開方式，取得了非常有效的作用，這個過程也全面的提升了企業民主的水平。

舉辦各類活動，為職工辦實事。工會主要是為企業職工提供各種服務，促進企業與職工之間的有效溝通，維系工會需要深入了解職工的實際情況和主要心理需求，從重點和難點的問題入手，幫助職工解決在實際工作生活中遇到的各種問題，讓職工能夠更好的融入企業環境之中，享受企業發展帶來的成果。工會對于企業困難職工要重點關注，這部分職工往往會成為企業不和諧的主要因素，對這些困難群體需要進行有效的幫扶，切實解決員工的實際困難，讓這部分對工會充分認可，出現困難和問題能夠第一時間與工會取得聯系，通過扎實細致的工作來贏得職工群體的信任，真正實現工會的作用和價值。

同時，工會可以經常舉辦各類文娛活動來豐富職工的業余生活，在日常工作中積極宣傳企業的文化理念，很多工會在企業中實現“建家”的機制，并且長效運行，取得了不錯的效果。通過這樣的活動可以加深員工對企業的認同感和歸屬感，讓工會真正成為職工的和諧之家和快樂之家。另外，工會在實際工作中要經常走訪職工，了解真實情況，及時組織一些文娛類型的活動，這些活動在形式上要貼近員工生活實際，內容符合新時代的發展要求，以此來豐富職工的業余生活，提高職工的精神境界和綜合素質。

完善各種機制，創新工作方法。工會在實際工作中要從企業發展的大局出發，根據企業的生產計劃和整體戰略目標來開展工作，充分調動員工的工作熱情和積極性，為企業的持續發展做出應有的貢獻。工會在實際工作的過程中，需要依據企業工作的整體計劃組織各類勞動技能競賽，充分發揮企業職工的創造性，促進企業目標的最終實現。同時，建立各種機制，扎實開展群眾工作，把降成本、比管理、保質量作為主要目標，促進企業的內部管理，讓每一名職工為企業的發展做出應有的貢獻。

企業的和諧是整個和諧社會的基礎，構建和諧企業需要企業內部的全體職工與企業之間的協調一致，在這個過程中工會需要發揮應有的作用，切實保證職工的個人利益以及合法權益，加強企業文化宣傳，提高員工參與企業工作的積極性，全面促進企業的和諧發展。