加強醫(yī)院黨建工作的思考

宗軒 張涌

摘 要：“黨的執(zhí)政地位和領(lǐng)導(dǎo)地位并不是自然而然就能長期保持下去的，不管黨、不抓黨就可能出大問題，結(jié)果不只是黨的事業(yè)不能成功，還有亡黨亡國的危險。貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，必須扎實做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作。”習(xí)總書記的講話深刻闡明了基層黨建工作的重要性。目前，從中央到地方，從各級黨政機關(guān)到企事業(yè)單位，全面從嚴(yán)治黨的要求越來越高。伴隨著新一輪醫(yī)療改革的不斷深化，醫(yī)院工作出現(xiàn)的新情況和新問題也對黨建工作提出了新課題。醫(yī)院的黨組織作為基層組織，擔(dān)負著“救死扶傷治病救人”的重要職責(zé)，如何完成這一神圣和光榮的使命，進一步轉(zhuǎn)變職能定位，增強醫(yī)院的凝聚力和戰(zhàn)斗力，激發(fā)醫(yī)護人員工作熱情，我認(rèn)為，可以通過加強和改進黨建工作加以應(yīng)對和解決。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院；黨建工作

一、全面認(rèn)識新時期加強醫(yī)院黨建工作的重要性

一是要全面認(rèn)識基層黨組織管黨治黨的責(zé)任。習(xí)近平總書記曾經(jīng)發(fā)出令人深省的管黨治黨責(zé)任“三問”，即“是不是各級黨委、各部門黨委（黨組）都做到了聚精會神抓黨建？是不是各級黨委書記、各部門黨委（黨組）書記都成為了從嚴(yán)治黨的書記？是不是各級各單位黨委（黨組）成員都履行了分管領(lǐng)域從嚴(yán)治黨責(zé)任？”由此可見，加強黨建工作的重要性。醫(yī)院黨組織作為醫(yī)院各項工作的政治核心，對醫(yī)院的改革和發(fā)展起著導(dǎo)向引航作用，一定要充分發(fā)揮黨建工作的職能，從而促進醫(yī)患和諧、保證醫(yī)院健康持續(xù)發(fā)展。

二是要全面認(rèn)識基層黨組織的要求。基層黨組織要強化政治引領(lǐng)功能，重視思想政治工作，推動黨的路線方針政策轉(zhuǎn)化為具體的行動措施，在醫(yī)院落地生根；把多為群眾辦好事辦實事，不斷提升服務(wù)能力作為醫(yī)院工作的出發(fā)點和落腳點；完善基層黨組織設(shè)置，切實擔(dān)起促進醫(yī)療改革和改善民生的責(zé)任；選好用好基層黨組織帶頭人，認(rèn)真落實基層黨建責(zé)任制，切實加強黨員隊伍建設(shè)，讓基層黨建強起來、用起來、活起來。

二、當(dāng)前醫(yī)院黨建存在的問題及原因

一是思想認(rèn)識有偏差。個別同志認(rèn)為，醫(yī)院的中心工作是治病救人，業(yè)務(wù)精湛成為衡量工作開展情況的重要標(biāo)尺，日常工作中對黨建工作抓的不夠嚴(yán)、不夠緊，黨建工作和醫(yī)療工作結(jié)合的不夠好。

二是職責(zé)劃分不清晰。基層黨組織工作負擔(dān)普遍較重，除了承擔(dān)黨務(wù)工作、精神文明建設(shè)、計劃生育、工青婦工作等日常工作外，還要承擔(dān)救災(zāi)捐贈、鄉(xiāng)村扶貧等許多臨時性工作，黨建工作出現(xiàn)行政化傾向，在一定程度上弱化了黨建主業(yè)。

三是隊伍建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)不高。有的部門領(lǐng)導(dǎo)對黨務(wù)干部關(guān)心和重視不夠，在干部選任中優(yōu)先考慮業(yè)務(wù)干部，黨務(wù)干部發(fā)展空間受到限制；有的專職黨務(wù)干部到職不到位或身兼數(shù)職，普遍存在“重業(yè)務(wù)、輕黨務(wù)”現(xiàn)象，對黨建業(yè)務(wù)不學(xué)習(xí)、不熟悉，工作精力投入不夠，貽誤了黨建工作。

四是工作形式載體不多。缺乏用心探索黨建工作的新方法、新途徑，組織生活、三會一課等工作制度開展不到位，黨建工作的形式載體沒有吸引力和持續(xù)力，黨員模范帶頭作用不明顯。

三、加強醫(yī)院黨建工作的幾點建議

（1）基礎(chǔ)工作抓“實”。一是劃責(zé)任，抓組織健全。成立黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定“黨建工作責(zé)任清單”，列明各層級黨建工作怎樣抓、抓什么，形成上下聯(lián)動的工作機制。完善黨員檔案，對在職及離退休黨員做好登記，為進一步開展好組織生活夯實基礎(chǔ)。二是強素質(zhì)，抓學(xué)習(xí)教育。制定學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、制度化方案，堅持主題黨日、講黨課等主題活動，采取“走出去 請進來”、理論與實踐相結(jié)合的方式，教育引導(dǎo)黨員干部積極投身改革發(fā)展、崗位建功之中。三是嚴(yán)管理，抓黨內(nèi)生活。將黨建工作列入績效管理，強化對黨建工作的過程和結(jié)果管理；制定黨員考核辦法，將黨員干部完成本職工作情況、落實黨建工作情況納入對黨員干部的考核并將考核結(jié)果與黨員評優(yōu)進行掛鉤，激發(fā)黨員工作熱情。

（2）黨建服務(wù)抓“細”。一是創(chuàng)新崗位服務(wù)。開展“黨員示范崗”、“雷鋒志愿服務(wù)崗”等創(chuàng)建活動，引導(dǎo)黨員立足本職崗位履職盡責(zé)；實行崗位服務(wù)責(zé)任制，通過層層傳導(dǎo)壓力，讓每一名黨員干部都動起來、忙起來、干起來。二是拓展志愿服務(wù)；成立黨員志愿服務(wù)隊，進村居、進家庭走訪幫扶困難群眾和老黨員；關(guān)愛留守兒童，定期開展助學(xué)送溫暖活動。三是樹立先鋒榜樣。通過開展“我身邊的好醫(yī)生”、“崗位標(biāo)兵”及“老黃牛”等先進人物的評選活動，提高黨員自身修養(yǎng)，增強黨員宗旨意識。

（3）隊伍管理抓“嚴(yán)”。一是狠抓作風(fēng)建設(shè)。深入開展反腐倡廉和黨風(fēng)黨紀(jì)教育，開展集體約談，抓早抓小，提高全員廉潔自律觀念和防范執(zhí)法風(fēng)險能力；開展作風(fēng)整頓，深入查找黨員干部作風(fēng)“慢性病”，清理整改不作為、亂作為、慢作為問題。二是強化思想引導(dǎo)。深入基層，深入群眾，摸準(zhǔn)思想脈搏，有針對性地做好黨建工作；適時征集黨員意見建議，了解黨建工作動態(tài)；定期開展部談心活動，與基層黨員面對面交流，及時解決黨員干部在工作和生活中遇到的難題，增強黨內(nèi)生活凝聚力。三是健全管理機制。充分利用網(wǎng)站、微信等媒介，宣傳黨建工作知識，營造黨建工作氛圍，讓所有溝通信息有渠道、反映情況有場所、發(fā)表意見有門路、參加活動有組織、尋求幫助有依靠，通過建立聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，使黨組織和黨員之間聯(lián)系暢通。