蔣永德
每年有關部門都必須重視基層的畜牧獸醫的防疫工作,作為公共衛生領域不可分割的一部分內容必須建設出一支優質高效的防疫工作隊伍來維護其良好的畜牧獸醫新秩序,站在當前市場變化的角度上對防疫工作的發展進行指導,聯合廣大的養殖戶開拓市場促進畜牧業的健康發展。
防疫工作對養殖戶來說是大有裨益的,在一定程度上可以減少養殖戶的損失增加其利益,也可以提高市場的抗風險和抗受害能力,通過建設更加穩定的供貨渠道來維持市場的穩定,然而,基層畜牧業的疫病防治工作由于一些不可控或者可控的原因導致情況一直都不太樂觀,這就要求相關的單位和工作人員必須盡快分析好基層畜牧存在的主要疫病和問題,針對這些問題進行分析和討論提出可行性意見。
防疫工作中需要重點關注的是養殖戶散戶養殖的問題,可是防疫工作的重要性在偏遠地區的山村中不太普及,只能普及在鄉鎮范圍內,這就導致了基層畜牧防疫的范圍和程度被極大的限制了,富有經驗的基層畜牧獸醫只能在鄉鎮中流動工作,說到這里可能就會有人提出疑問那直接去進行普及工作不就好了嗎,可是要知道現在基層畜牧獸醫團隊的隊伍都趨于老齡化了,培養的人員數量跟不上基層畜牧獸醫的發展隊伍,農民對基層畜牧防疫知識了解更少,陷入了一個惡性循環,哪怕是距離鄉鎮地理位置比較近的地區,獸醫人員的任務也是十分繁瑣復雜的,前往和出行也會受到一定的困難,這就是基層畜牧防疫工作推機不夠全面的缺陷。
人員閑置的問題在很多防疫工作隊伍中都存在,很多專業學習疫病防護的人員都做著跟自己本職不相干的事情,這就會導致基層畜牧防疫工作效率低下,有一些隊伍的管理制度也不太合理直接導致了工作人員的工作積極性不夠高,在疫病發生的時候不能夠及時有效的進行防治和指導,導致疫病的蔓延和傳播,造成養殖戶不必要的經濟損失,為此相關部門必須立刻加強基層畜牧防疫工作隊伍的建設,解決現有的防疫工作隊伍效率低下的問題。

過去防疫人員只需要對畜牧進行注射防疫即可,其他的相關工作都是由基層組織派專人進行負責去協調動物的防疫,可是現在很多基層的行政機構組織職能根本劃分不清楚,防疫工作人員的工作環境也沒有以前那么清晰明了,很多防疫工作人員的工作內容不僅包括注射,還要進行發證、登記、建檔等工作并要在規定的時間內完成相關的防疫任務,要培養出專業的防疫工作人員是需要大量的時間精力的,可是現在卻把這些專業人才放在處理這些瑣碎小事上,基層組織沒有做到人盡其才,為此基層組織必須進一步的強調協調動物防疫的職能,每個基層單位都必須派專人組織進行防疫工作,讓防疫工作人員的環境更加簡潔清晰,以保證防疫的進度和質量。
為了保證基層防疫隊伍更加年輕化、知識化、專業化,要建立起更加健全的基層防疫人員的進出機制,保證基層動物防疫隊伍穩定發展,同時還要適當的降低基層防疫人員的勞動強度,增加防疫人員的數量,若是防疫專業人才超負荷的進行工作就無法保證防疫項目齊全效果達到預期,基層防疫工作人員的工作待遇也需要適當的提高來減輕他們的勞動強度,保證防疫工作的質量,同時國家也要專門撥款,加大基層畜牧資金的投入和使用,注重防疫注射各個環節上的管理以產生更加良好的防疫效果,針對防御工作中的各個環節要進行科學的管理,從生物藥品的采購到運輸到保管各個方面都必須嚴格按照相關的規定而執行,盡量避免防疫的失敗情況,鄉鎮中的相應部門也要建立相應的制度進行防疫的宣傳,建立起更加健全的規章制度加強執法力度,讓基層畜牧獸醫工作能夠得到良性的發展和循環。
動物防疫工作也必須隨著信息技術發展的浪潮實現數字化,從而對疫情的動態和源頭進行更加全面而及時的掌握,在現代技術的幫助下提高基層畜牧防疫水平和對突發疫情的處理能力,過去由于歷史遺留問題,很多畜牧獸醫人員只是滿足了數量上的要求而專業素質比較差,為此相關單位必須吸引高素質人才來共建更加良好的防疫工作環境,不僅僅是從大專和本科畢業生隊伍中吸收人才使防疫隊伍加強壯大,也要對鄉鎮獸醫工作人員的工作責任制進行強化,促進獸醫管理體制上的改革,對現有的人力資源重新進行整合建立起更加強有力的專業隊伍,同時也必須讓每一個崗位上的工作人員都能夠對自己的職責有更加明確的認識,通過改善他們的工作待遇和工作環境促進隊伍的穩定發展,還可以建立起科學合理的考核機制,讓防疫工作人員能夠以終身學習的意識積極的開展工作,針對一些特定的工作崗位還可以進行崗位責任制和聘用制,按照按崗用人、按崗定酬的原則采用公平公開競爭的方式實現競爭上崗,促使防疫工作人員的執法水平和業務素質能力能夠得到明顯的提高。
防疫工作在具體實施過程當中不可能是盡善盡美的,仍然會存在著很多缺陷和不完善的地方,可是基層畜牧的防疫工作直接關系到養殖戶的收入狀況和生活情況,對食品安全也有一定的責任,為此相關的工作人員必須努力的解決現有的問題,幫助畜牧獸醫完成肩負在身上的責任和使命。