彭 敏
新型職業農民是一種職業,并不是傳統觀念里對農民這一群體的稱謂。兩者相比,新型職業農民擁有較高的科技文化素質、專業生產技能和職業道德素養,基于此其發展能力和市場競爭能力也比較強,其工作崗位和收入來源比較穩定,而因為其專業涉獵領域比較廣泛,流動性比較大。對于我國新興職業農民來講其類型主要為五類:生產經營型、專業技能型,、農業產業化組織、社會服務型、新生代型,這五種類型中,或是農機大戶,或是農業組織的負責人或者雇員,也有農業技術的服務人員和農業院校中的畢業生、農民工和轉職軍人等。
1、新型職業農民所處地位和主體問題
新型職業農民是一種新型的職業,對從事的人員本身有一定技能、素養要求,并不是傳統理念中農民的概念,但是現實生活中,很多人認識不到其應該具有的地位以及主體問題。隨著城鎮化的不斷發展,很多農民放棄農業活動進入城鎮定居,是因為傳統觀念中對農民的定位是:社會地位低下;再說到新型職業農民的主體問題,基于老一代農民的地位觀念問題,新生代農民對于土地、農業都相對陌生,年輕人很少會愿意回到農村創業,造成當前農業的發展主體多為留守老人、兒童和婦女,沒有有文化、技術、經營和管理經驗的新型職業農民作為主體,農業的發展只能逐漸落后。
2、新型職業農民培訓問題
基于新型職業農民高素質、高技能的專業要求,除了一些新生農民在高?;驅I機構能獲取相應知識外,其他類型的很多人必須通過有效培訓才能真正成為新型職業農民,但是在培訓中,依舊存在很多方面的問題。首先,培訓項目的選擇問題,農業從傳統向現代化轉變,其中在農業工作方式、技術、經營、管理方面都需要做相應的轉變,但是國家沒有針對這些方面的專項培訓項目支持,阻礙了對新型職業農民的培養;其次,培訓組織方式和內容上的問題。實際情況中,新型職業農民培訓對象的篩選和組織沒有做到準確的類,往往出現不同素質、不同技能的人員在一起進行培訓,基礎不一樣培訓的效果也不同,有的效果差,有的則流于形式。再說到培訓內容上,往往是對專業知識和技術的培訓,而新型職業農民在農村開展經營活動,主要目的在于創新、創業,這就造成人們在創業、管理以及經營上培訓內容的缺失。除此之外,負責培訓的教師團隊專業素質參差不齊、資金支持不足等,也都會影響培訓的質量和效果。

想要新型職業農民這一職業從傳統農民的定位中分離出來,政府在其身份屬性、法律層次、工作環境經和農業政策上都需要做出相應支持。首先是其身份屬性,新型職業農民作為一種職業,必須與其他企業勞動關系中的勞動者享有同樣權利,其中社會保障是最主要也是最迫切的[3],只有保障了新型職業農民養老、醫療、子女教育這些方面,便能解除了其后顧之憂;從法律上需要對新型職業農民進行認證,在培訓成功后獲得相應證書,并在管理注冊部門進行認證,除了會享受應有的補貼政策外,也為更深層次的培養新型職業農民各方面能力創建了條件;新型職業農民也是在土地上進行農業活動的人,所以土地使用制度也同樣需要保障,在相應制度允許的基礎上,向新型職業農民傾斜,為其提供良好的生存和生長環境;最后是要加強對農業政策力度,培育新生代農民投入到職業農民行列中,在補助、貸款、稅收等方面給予相應的傾斜與優惠。
現實中新型職業農民五類人群中,其主體主要是生產經營型、農業產業化組織、社會服務型、新生代型這四種,對于如何確立他們的主體位置,在對其培訓中除了技能的培訓外,還要著重創業理念和經營管理方面的知識灌輸,國家也同時給予政策支持。只有將培育的范圍有效擴散,才能確切保證新型職業農民發揮最大作用,從而實現國家糧食安全、農業現代化的進一步發展。
新型職業農民培訓是為了讓人們在思想、文化、技術方面共同進步,所以在培訓中除了技術和管理能力的提升,還需引導農民創新意識和可持續發展觀念的形成,讓農民更積極主動的開展新的項目,提升自身經營和領導能力;在組織形式上,必須做到充分了解學員,不同類型的培訓主體必須采取分層次的培訓方式,這不僅改善差異學員對培訓內容的不滿情緒,更好的增強同等農民的競爭意識,在良性的競爭下,更提升其管理能力;而師資力量和培訓設備的投入,是培訓專業水平得到根本提升的重要途徑,要求培訓教師不僅有豐富的理論知識和教學能力,還需具備實際經驗和動手能力,再加上設備環境的支持,教學聯系實際操作,保證培訓質量的同時,有力提高學員的專業水平和實操能力。
三、新時代下,新型職業農民是我國農業發展必不可少的一部分,其專業技能涉及農業各個領域,其作用不言而喻。但是在新型職業農民培養的過程中無法避免的存在許多問題,針對這些問題我們需要做的還有很多,傳統觀念的轉變,傳統農民定位的改變等等,只要進行有效的新型職業農民培養,才能發揮其自身的最大作用,從而推進我國農業的進一步發展。