抓住關鍵核心技術搞創新

■本刊首席時政觀察員

關鍵共性技術 前沿引領技術 現代工程技術 顛覆性技術

科技創新是提高社會生產力和綜合國力的戰略支撐，抓住了科技創新就抓住了牽動我國發展全局的關鍵。在5月28日召開的兩院院士大會上，習近平總書記深刻分析了我國科技發展面臨的形勢與任務，對實現建設世界科技強國的目標作出了重點部署、提出了明確要求。總書記的重要講話是新時代建設世界科技強國的“動員令”，對于今后的科技創新具有重要的指導意義。中國要強盛、要復興，就一定要大力發展科學技術，努力成為世界主要科學中心和創新高地。

深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義科技創新思想

黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視科技創新工作，把創新擺在國家發展全局的核心位置，強調創新是引領發展的第一動力，把創新發展作為五大發展理念之首，做出實施創新驅動發展戰略的重大部署，推進以科技創新為核心的全面創新。無論是到地方考察、調研，還是召開中央政治局常委會會議，甚至參加國際會議，習近平總書記均明確釋放出鼓勵和支持創新的信號，就科技創新發表了一系列重要論述和講話，形成了系統、完整、開放的科技創新思想體系。5月30日，國務院副總理劉鶴出席陳嘉庚科學獎、光華工程科技獎頒獎活動并為兩院院士作報告時強調，貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義科技創新思想，努力開創科技工作新局面。

習近平新時代中國特色社會主義科技創新思想著眼時代變革前沿，根植中國發展實踐，以更全面、更具體、更深刻的角度認識科技創新問題，就中國當前的科技創新的戰略地位、科技創新的目標、科技創新的方向、科技創新的根本、科技創新的動力、科技創新的人才思想、科技創新的全球化思想、科技創新生態化思想和科技創新倫理思想等多方面問題提出了獨具特色的新思路，具有鮮明的時代特征和豐富的理論內涵，開辟了科技思想新境界，是對馬克思主義科技學說的重大發展，是推動我國科技事業發展的指導綱領。

當前，我國科技實力正處于從量的積累向質的飛躍、點的突破向系統能力提升的重要時期。在這樣的歷史階段，推動建設世界科技強國，關鍵是要深入學習領會習近平科技創新思想，堅持把創新作為引領發展的第一動力，把提高供給體系質量作為主攻方向，堅持科技創新和制度創新“雙輪驅動”，大力推動科技跨越發展，勇攀科技高峰。

緊緊牽住核心技術自主創新這個“牛鼻子”

當前，我國科技領域仍然存在一些亟待解決的突出問題，特別是關鍵核心技術受制于人的局面沒有得到根本性改變。最近發生的“中興事件”就警醒我們：核心技術不掌握在自己的手上，發展就是無源之水、無木之本。這不是一個戰術的問題，而是一個戰略的問題；不是一個企業的問題，而是事關國家前途與命運的大問題。核心技術是高質量發展的重要內涵，是強國的必由之路。在國際上，沒有核心技術的優勢就沒有政治上的強勢。“在別人的墻基上砌房子，再大再漂亮也可能經不起風雨，甚至會不堪一擊”。早在2014年召開的兩院院士大會上，習近平總書記便高瞻遠矚地指出了該問題。黨的十八大以來，習近平總書記在多個場合都強調要掌握核心技術，并指出核心技術受制于人是最大的隱患，而核心技術靠化緣是要不來的。

關鍵核心技術是科技創新的“命門”所在，真正的大國重器，一定要掌握在自己手里。何為核心技術？習近平總書記曾表示可以從三個方面把握：一是基礎技術、通用技術；二是非對稱技術、“殺手锏”技術；三是前沿技術、顛覆性技術。在這些領域，我們同國外處在同一條起跑線上。如果能夠超前部署、集中攻關，很有可能實現從跟跑并跑到并跑領跑的轉變。實踐反復告訴我們，關鍵核心技術是要不來、買不來、討不來的。科技攻關要摒棄幻想，靠我們自己。要緊緊牽住核心技術自主創新這個“牛鼻子”，以關鍵共性技術、前沿引領技術、現代工程技術、顛覆性技術創新為突破口，在科技創新、條件建設、協同創新等“卡脖子的地方”下大功夫，努力實現關鍵核心技術自主可控，把創新主動權、發展主動權牢牢掌握在自己手中，努力打造后發優勢，實現彎道超車。

完善人才發展體制機制為科學家“松綁”

創新之道，唯在得人。誰擁有了一流創新人才、擁有了一流科學家，誰就能在科技創新中占據優勢。習近平總書記把人才看作推進黨和國家事業發展的先決條件與根本支撐。他多次強調：“人才競爭已經成為綜合國力競爭的核心。誰能培養和吸引更多優秀人才，誰就能在競爭中占據優勢。”從“尊重人才、關愛人才”到“育才、引才、聚才、用才”，再到多次強調“不拘一格降人才”，習近平總書記對我國人才事業和人才工作作出的一系列重要指示，為加快建設世界科技強國指明了方向。在今年的兩院院士大會上，習近平總書記再次對培養造就大批優秀科技人才提出明確要求，并特別強調要改變以靜態評價結果給人才貼上“永久牌”標簽的做法，改變片面將論文、專利、資金數量作為人才評價標準的做法，“不能讓繁文縟節把科學家的手腳捆死了，不能讓無窮的報表和審批把科學家的精力耽誤了！”

與美、日等發達國家相比，我國高水平創新人才仍然不足，特別是科技領軍人才匱乏。其背后是人才評價制度不合理，唯論文、唯職稱、唯學歷的現象仍然嚴重，名目繁多的評審評價讓科技工作者應接不暇，人才“帽子”滿天飛，人才管理制度還不適應科技創新要求、不符合科技創新規律。在全球科技創新進入空前密集活躍的時期，唯有充分激發激活各類人才的創新創造聰明才智，才能把握住這千載難逢的歷史機遇，加快追趕國際先進水平，建設世界科技強國。各級黨委政府要拿出識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量，真心實意招才引智，建立科學有效的選人用人機制，形成良好的用人導向和制度環境。要按照習近平總書記的要求，完善人才發展體制機制，創造人才發展的良好環境，加快形成有利于人才成長的培養機制、有利于人盡其才的使用機制、有利于競相成長各展其能的激勵機制、有利于各類人才脫穎而出的競爭機制，培植好人才成長的沃土，讓人才根系更加發達，一茬接一茬茁壯成長。