二十世紀五十年代工廠招工方式初探

荊宇陽

摘要：工人是社會主義工業化建設的主要力量，招工入廠成為工廠補充工人、擴大生產規模的主要方式。陽泉鐵廠作為國家重工業建設的重點企業單位，其招工面向全國各行各業進行，并針對不同的應招群體，采取不同類別的招收方式，接納新工人進廠。通過不同方式招工入廠的工人，快速適應工廠生產生活，革除舊習，團結努力，實現了人生際遇的轉變，用自身的勤勞和汗水，為社會主義工業化建設貢獻力量。

關鍵詞：工人；工廠；入廠方式；陽泉鐵廠

中圖分類號：K265.6 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2018）23-0129-03

一、前言

工廠是社會主義建設的重要載體，工人是工廠生產發展的基礎。二十世紀五十年代，中央人民政府依據中國國情和世界發展趨勢，制定了國家工業化建設宏偉藍圖，希望盡快趕超英美，建成像蘇聯一樣的社會主義工業化強國。為實現這一目標，國家投資建設新廠，改造舊廠，并面向全國工、農、兵、學、商等多個行業領域進行招工，充實工人隊伍，特別是廣大的農民群眾，成為工廠招工的主要對象。大量農民離開農村進入工廠做工，一方面帶給農民更多的工作機會，改變農民的人生際遇，另一方面擴大了農村與外界的聯系，提供更多城市信息，為農村發展提供借鑒。招工入廠成為工廠補充工人，擴大生產的重要方式。工廠如何招收工人，確保工人符合相關招聘要求，工人又通過哪些渠道得知工廠信息，并通過招聘進入工廠，因此，工廠招工入廠方式成為問題的緣起。

陽泉鐵廠是山西地區重要的重工業企業，其前身保晉鐵廠，是在民國山西保晉礦務公司“制鐵部”的基礎上建立。

1916年，崔廷獻出任保晉公司第三任總經理，改公司機構設置，“分設采煤、制鐵、營業三部，”趙崢任“制鐵部”部長。

1917年，趙崢在“制鐵部”的基礎上成立保晉鐵廠，“土地面積約占三百畝，資本總額國幣七十萬元，……專以煉制生熟鐵為主，機器，瓷器，火磚，電料等副之，”由此開始了保晉鐵廠時代。保晉鐵廠先后經歷了民族資本經營的初創期，日寇強占掠奪的壓榨期，閻錫山政權接管下的官僚資本經營期。

直到1947年，陽泉地區解放，人民群眾成為工廠的主人，保晉鐵廠改組為陽泉鐵廠，開啟了陽泉鐵廠發展的新時代。

工廠招收工人為生產發展提供勞動力資源。民國時期，保晉鐵廠工人總數常年維持在一千人左右，保證了鐵廠生產發展的正常進行；然而抗日戰爭時期，保晉鐵廠被日軍強占，工廠工人被大量迫害，造成工人人數銳減，日軍為保證工廠正常生產，強征附近村民或使用戰俘進行生產，工作繁重，工人苦不堪言；解放戰爭時期，閻錫山政權掌控保晉鐵廠，對工人繼續壓榨，采取“抓丁”、誘騙、綁架等手段，強迫工人做工。

陽泉解放后，工人群眾獲得解放，工廠回到人民手中，招工方式發生改變，工人開始有尊嚴的生產生活。

通過對陽泉鐵廠檔案資料的分析，和工廠退休工人的口述訪談，可以將陽泉鐵廠招工方式進行歸類總結。陽泉鐵廠招工方式主要可歸為兩大類，一類是組織類招工，此類招工方式主要有原廠工人保留和召回、組織調動以及軍人轉業安置三種；另一類是社會類招工，此類方式面向社會進行，主要有學生畢業分配和社會招聘分配兩種。以下將進行分析討論。

二、組織類招工

組織類招工是陽泉鐵廠前期生產發展的基礎，保證了工廠快速恢復并重新投產，一方面支援了解放戰爭的軍事需要，提供了軍械物資的后勤保障，另一方面帶動了陽泉地區經濟的恢復和發展，鞏固了陽泉地區的穩定。

（一）原廠工人保留和召回

1947年5月，陽泉鐵廠解放后，在黨的領導下成立了陽泉鐵廠工人委員會，取代原廠內的偽民營董事會，接管一切工作，1948年4月，全廠經過一年的恢復重建后，廠內共產黨員達到66名，經上級黨委批準，正式建立“中國共產黨陽泉鐵廠總支委員會”，陽泉鐵廠工作有了統一的領導和核心。

為了恢復鐵廠生產，鐵廠總支和鐵廠工會決定，保留原廠工人進行生產，并通過檔案資料和工人人際關系，向因戰亂而離廠的工人發出了召回通知，邀請工人回廠參加生產建設。鐵廠根據上級文件指示內容，“在收復前，確曾出力保護資材裝備，使企業得免遭破壞的職工；或在收復后，確曾出力搶修，使企業迅速恢復生產的職工；除政府予以獎勵外，均應受到廠方之獎勵和優待。”

由此，在自愿原則下，鐵廠保留了51名原廠工人，召回21名離廠工人，組成了新的生產工人隊伍，這些原廠工人有生產技術和經驗，帶動和培養了一批新的生產技術工人。保留和召回的工人成為陽泉鐵廠恢復發展的中堅力量。

（二）組織調動

組織內工作調動是陽泉鐵廠招工的另一種方式。為促進工廠的進一步發展，將有特長和技術過硬的工人調入其它工廠，有利于促進其它工廠專業技術的提高，培養技術人才。

通過對陽泉鐵廠1948年、1957年職工花名冊分析，以組織調動方式招工入廠的工人，具體有兩類，一類是上級委派，另一類是同業調動。根據對鐵廠檔案材料的解讀發現，上級委派入廠的工人，主要選擇有部隊工作經歷或有地方組織工作的同志，委派至工廠擔任黨政領導干部，這些同志政治可靠，思想進步，具體負責工廠的發展與決策事宜；同業調動入廠的工人，主要選擇有技術能力和工作經驗的工人，特別是其它工廠的勞動骨干，這些同志進入鐵廠后，擔任生產一線的工長和技術員，保證工廠生產秩序，并對工人進行技術訓練。

組織調動工作，是社會主義工業化建設的有效方式，可以保證全國各地建設經驗、生產經驗以及技術經驗的相互交流，促進共同發展，有利于縮小地區生產建設差異。不論是上級委派還是同業調動，或是其它類型的工作變化，組織調動的目的，就是發揮最大力量參與工業建設，“為建設一個偉大的社會主義國家而奮斗”。

（三）軍人轉業安置

軍人轉業進入工廠，是軍人從業的良好途徑。二十世紀五十年代，軍事作戰減少，大量部隊軍人退伍回鄉。從1950年至1965年，全國共進行四次大規模裁軍，1957年《中央軍委關于裁剪軍隊數量加強質量的決定》中指出，為了削減軍政費用，加大經濟建設投資，提倡勤儉建軍，“必須堅決采取更有效的重大措施，大量縮減軍隊員額。”退伍軍人成為急需就業的群體，這一群體數量龐大，該如何安置成為人們關注的焦點。大部分軍人復員后返回原籍，重新成為農民，他們當中有人擔任民兵隊長，有人成為治保委員，在農村繼續為人民服務；還有部分軍人被安置進入工廠，成為工人，參加國家工業建設。

根據1965年陽泉鐵廠職工花名冊統計，有320人從部隊轉業后被安置進入鐵廠成為工人。復員軍人進入陽泉鐵廠的一般流程為，從原部隊領取復員證和復員介紹信后，回到地方武裝部或軍事主管單位進行交接，登記在冊，再由民政部門向勞動局提交需要安置工作的軍人名單，由勞動局負責從所轄廠礦企業中選擇合適的單位進行安置；勞動局在與用人單位溝通妥善后，由勞動局開具介紹信給復員軍人，復員軍人持介紹信進入工廠等待安排工作。這一過程大約持續一個月時間。進入工廠后，鐵廠需對復員軍人進行安置教育，“先向復員軍人介紹生產情況，組織實地參觀，熟悉生產流程，啟發他們熱愛生產，并向他們作講解、師范，以及了解廠內的各項制度和規定，并貫徹復員安置政策，而后讓他們到予定的工作中去實習，然后再正式確定本人工作。”

復員軍人是陽泉鐵廠的“寶貝”，在生產工作中起帶頭作用。由于他們在部隊中受到嚴格訓練，其紀律性和生產積極性較之其他工人更高，特別是長時間的軍事訓練鍛煉了其優秀的身體素質，可以承受較大的工作強度，從而在工作中干勁突出，有效的帶動了其他工人的生產積極性，促進了工廠生產的快速發展。

組織類招工奠定了陽泉鐵廠生產恢復的基礎，為工廠擴大生產、提高技術培養了人才，同時保留了技術可靠、刻苦鉆研的工人隊伍，為鐵廠發展做出不可磨滅的貢獻。

三、社會類招工

社會類招工是陽泉鐵廠恢復生產后，擴大工人隊伍，提高再生產能力的主要途徑。陽泉鐵廠作為地區性重點工業企業，其建設發展將有利于促進地區工業化建設的提高，工人隊伍的培養，可以為其它兄弟企業輸送有技術的工人，帶動兄弟企業發展。

在對陽泉鐵廠1965年職工花名冊進行梳理分析后發現，以社會類招工方式進入陽泉鐵廠的工人共有1756人，占全廠總人數的76.7%，這說明社會類招工已經成為陽泉鐵廠招工的主要方式。

陽泉鐵廠社會類招工具體有兩種情況，一種是學生畢業分配，另一種是社會招聘分配。

（一）學生畢業分配

工業化建設需要有知識有文化有專業技術的人才，為培養這些人才，國家建設了一批工業專科學校和普通教育學校，選拔適齡學生進校學習，畢業之后為其安排工作。學校畢業生具有相應專業技術知識和文化知識，進入工廠有利于提高工廠生產建設的質量水平，加強工人隊伍的素質建設，因此工廠急需招聘學校畢業生，提高自身發展能力。

學校畢業生進入陽泉鐵廠的方式主要有兩種，一種是專業技術學校的畢業生，如工專、陽泉鐵廠職工培訓班等，全國各地工業專業院校的畢業生都有可能成為陽泉鐵廠的職工，他們在畢業后或被直接分配進入工廠，或工廠向校方提出接收學生申請，由校方再行選拔安排學生進入工廠。由于在相關技術類院校進行學習，獲得專業生產技能，因此學生在進入工廠一線生產后，可以快速發揮其知識能力，及時為工廠生產貢獻力量。另一種是普通教育學校畢業的學生進入工廠，如大中專院校、高中、初中、高小等，此類學生有一定的文化知識儲備，既便不具備相關生產技術或經驗，但在進入工廠后也可以快速學習生產經驗，在掌握生產技巧后開始工作。

因為學生長期在校學習，其社會背景較為簡單，同時接受學校各項規章制度管理，已形成秩序性，到工廠后能較快的適應工廠嚴格的作息制度，方便工廠對其進行管理與再教育，加速了學校畢業生更快投入生產建設一線進行工作。

根據統計，截止1965年，陽泉鐵廠共有學校分配畢業生447人，其中專業技術學校畢業生278人，占分配畢業生人數的62.2%，普通畢業分配生169人，占分配畢業生人數的37.8%。在全部的畢業分配生中，大學生22人、大專生7人、中專生37人、高中生47人，這些高學歷的學生在工廠中主要擔任技術員、工程師、干部、技術工人等職務；其余分配入廠的畢業生主要以為初中生、高小生和初小生為主，擔任廠內普通工人、機關干事以及福利副業部門職工等職務。

（二）社會招聘分配

社會招聘分配是陽泉鐵廠社會類招工的另一種方式，在以社會類招工方式入廠的1756名工人中，約有1100人以這種方式入廠，占社會類招工總數的62.6%。陽泉鐵廠社會招聘分配主要以陽泉市所轄范圍為主，所招收人員為城市、農村青年。

具體招收辦法分為兩種，一種是由陽泉鐵廠向陽泉市勞動局提出招工申請，由陽泉市勞動局根據當年招工工廠所需人數發布招聘啟事，組織應聘青年參加由勞動局命題的考試，考試合格者獲得分配入廠的資格，再由勞動局根據應聘者意愿或工廠要求進行分配入廠。1956年陽泉鐵廠第一次向勞動局提出社會招工申請，陽泉鐵廠退休職工金山是當年參加考試的其中一位，他回憶說：“當時勞動局發布告示，說陽鋼、鋁礬土礦、礦務局這些單位要招工了，我當時在村里是個孤兒，沒牽沒掛的就報名了。我以前參加過村里的識字班，認了不少字，一下就考上了，也不是很難。”

另一種方式是陽泉鐵廠向勞動局提出招工申請，報備在案，獲準自行招工的資格。由陽泉鐵廠人事處辦公人員到陽泉周邊的鄉村中進行現場招聘，招聘的地點一般為村委會。農民進入工廠做工，一方面改變了自己的生存方式，另一方面可以有更多機會接觸農村以外的世界，因此進入工廠當工人是廣大農村青年的夢想，但是招工人數有限，僅有少部分人可以進入工廠。陽泉鐵廠下村招工前夕，會同當地村委會取得聯系，約定時間進入村中招聘，每個村子都有具體的名額限制。村長或支書將招工信息告知廣大村民，集合本村適齡青年參加招聘面試。

原陽泉鐵廠退休工人風元回憶說：“當時，鐵廠來了人，坐在村委會院里，放著兩張桌子，挨個問我們問題，問完了人家再考慮要誰，第二天通知。”同樣，原陽泉鐵廠退休工人振東也回憶稱：“我招工時在盂縣縣城里，縣政府門口，去的人特別多，鐵廠的人挨個問，考察的可嚴了。我看那么多人，我以為我招不上，沒抱希望，后來過了兩天通知我，說我招上了，讓我去上班。”

社會類招工成為陽泉鐵廠培養新工人，支援工業化建設的重要方式，擴大了工人來源，充實了工人隊伍，培養了有技術有能力有擔當的新時代工人。陽泉鐵廠培養的工人不僅滿足了自身生產發展的需要，同時為其它企業輸送了人才。

四、結語

招工入廠，為建設社會主義中國注入強勁動力，新工人的加入有力支援了國家工業化發展，工人群眾在中國共產黨的領導下，創造了一個又一個的發展奇跡。

陽泉鐵廠作為國家重工業建設的重點企業單位，在解放后迅速恢復生產，為解放戰爭、國家工業化建設作出突出貢獻，屢次受到黨和政府的嘉獎。

組織類招工為陽泉鐵廠保留和召回了部分保晉鐵廠老工人，為鐵廠恢復生產奠定了技術基礎和骨干力量；通過組織內調動，一批有經驗有思想的同志進入鐵廠，成為陽泉鐵廠新時代發展創新的中流砥柱，他們帶來的不僅是工廠先進的管理方式和工作方法，同時也帶了工廠發展的新方向和新理念；軍人專業安置成為工人，提高了工廠的生產效率，帶動了工人生產積極性。社會類招工是陽泉鐵廠提高工人素質，擴大工人隊伍的重要途徑。學校畢業生進入工廠，提高了工人隊伍的整體素質，并通過所學文化和專業技術，促進了陽泉鐵廠的生產發展；社會招聘分配，使陽泉鐵廠擴大了工人隊伍，培養了一批可靠的技術工人。農民入廠成為工人，不僅將城市經驗帶入鄉村，同時也給予了鄉村新的機遇，推動了農村經濟文化的發展。在中國共產黨的領導下，中國工廠成功完成社會主義改造，實現了經濟的恢復，加速了工業化建設。