“高管病后工資1200元”拷問保障之失

尤先生是福建廈門一家物流公司的高管，已工作24年，2015年，他被確診為肝癌，治療期間，月薪卻從2.5萬元降至1200元。醫(yī)療期滿后，尤先生原本打算回去工作，然而公司至今未安排工作崗位。公司方面的答復(fù)是，這“完全符合法律要求”。

面對(duì)尤先生的遭遇，有不少人質(zhì)疑，用人單位給生病的員工只發(fā)1200元的工資，這合法嗎？其實(shí)這個(gè)畸低的病假工資標(biāo)準(zhǔn)也是有法律依據(jù)的:只要?jiǎng)趧?dòng)者不屬于工傷，用工單位完全可以“依法”支付只有當(dāng)?shù)刈畹凸べY80%的病假工資。

近年來，勞動(dòng)者“病不起”的現(xiàn)象屢屢觸動(dòng)社會(huì)淚點(diǎn)。2016年蘭州交通大學(xué)博文學(xué)院年輕女教師劉伶利，在患癌就醫(yī)期間，被院方以“曠工”的理由予以開除；同年，北大高材生、華為員工魏延政罹患罕見“透明細(xì)胞肉瘤”，就在去世前一個(gè)月，華為與他終止了合同……此類事件中，與其自怨自艾，將矛頭指向用人單位刻薄寡情，不如追問重大疾病保障之失：遭遇重病之后，我們?cè)撊绾蚊鎸?duì)人生的“后半場(chǎng)”？從經(jīng)營(yíng)的角度說，企業(yè)確實(shí)沒有義務(wù)長(zhǎng)期養(yǎng)著身患疾病、不能創(chuàng)造價(jià)值的員工，但是這些為企業(yè)奉獻(xiàn)多年的勞動(dòng)者該怎么辦？中等收入群體正在成為社會(huì)中堅(jiān)，然而這個(gè)表面光鮮的群體，一旦遭遇重大疾病，往往沒有什么還手之力。

低到最低工資還要打八折的病假工資、最長(zhǎng)只有兩年的醫(yī)療期……這些規(guī)定都是20多年前定下的。這20多年里，中國(guó)已經(jīng)走向全面市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，但是涉及企業(yè)、重病員工重大利益的制度卻停在過去。