降稅后，個(gè)人收入反而下降？真相到底是怎樣的呢？

近日，一張個(gè)人所得稅降稅后和降稅前相對比的圖片在朋友圈瘋轉(zhuǎn)，也引發(fā)不少焦慮情緒，實(shí)際情況究竟是怎樣？

以5000元工資為例，降稅前，個(gè)人需繳納45元，降稅后個(gè)人不需要繳納，但是到手工資卻降低了，企業(yè)繳納的部分也提高了。這究竟為何？降稅前，企業(yè)與個(gè)人繳納的社保費(fèi)核定基數(shù)都是按最低標(biāo)準(zhǔn)（1800元）計(jì)算的，所以企業(yè)和個(gè)人都繳納得少；降稅后，按照相關(guān)規(guī)定，個(gè)人社保費(fèi)繳納的核定基數(shù)須以實(shí)際發(fā)放工資為準(zhǔn)，所以降稅后企業(yè)與個(gè)人社保費(fèi)繳納基數(shù)都提高了，這就導(dǎo)致個(gè)人到手工資降低，企業(yè)繳納社保提高的情況出現(xiàn)。

國家稅務(wù)總局湖南省稅務(wù)局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，目前社保改革正在進(jìn)行，具體細(xì)則正在制定。如此說來，圖片不能說是“謠言”。但是仔細(xì)看看，就會(huì)發(fā)現(xiàn)圖片的說法和算法并不靠譜。之所以引發(fā)焦慮，在于以偏概全、偷換概念，將此前的“漏繳、少繳社保”歸于正常。我們平日所發(fā)的工資，都是先扣除社保和公積金，再以剩余金額作為應(yīng)納稅所得額計(jì)算。按照規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該為員工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等基本社保。但是此前，很多企業(yè)鉆空子、偽造數(shù)據(jù)，以最低標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，這既不合法，也損害了員工利益。

按照新規(guī)，今后社保由稅務(wù)部門代為征繳，企業(yè)必須按實(shí)繳納，所以才會(huì)有到手工資降低、社保提高的情況出現(xiàn)。圖片中“降稅前社保可按最低工資標(biāo)準(zhǔn)扣除”的表示，明明是企業(yè)鉆的漏洞，反倒被公然拿來討論了。實(shí)際上，對個(gè)人或企業(yè)來說，如果之前單位是按照規(guī)范據(jù)實(shí)繳納的社保，之后也基本不會(huì)受到影響；但現(xiàn)實(shí)情況中，的確有很多企業(yè)并未規(guī)范繳納，因此稅務(wù)局規(guī)范征收之后，企業(yè)為員工繳納的社保將會(huì)增多，對應(yīng)的個(gè)人部分也會(huì)增加。業(yè)內(nèi)人士表示，新政策實(shí)施后，對員工個(gè)人會(huì)帶來積極影響，將有效避免此前很多公司給員工漏繳、少繳等情況。（解答人：媒體人 賴潤青）