黨政干部退休后兼職須知

相信所有公職人員都知道，在職的黨員領導干部是不允許兼職取酬的。那么，離職或者退（離）休后呢？是不是就可以不受紀律約束了？答案是否定的。根據(jù)中央組織部印發(fā)的《關于進一步規(guī)范黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職）問題的意見》（以下簡稱《意見》），“辭去公職或者退（離）休后三年內，不得到本人原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍內的企業(yè)兼職（任職），也不得從事與原任職務管轄業(yè)務相關的營利性活動”。

現(xiàn)實中，一些經(jīng)驗豐富、有專業(yè)特長的黨員領導干部退（離）休后，還想繼續(xù)發(fā)揮余熱，就不行了嗎？可以，但必須合規(guī)合法。

根據(jù)《意見》，對辭去公職或者退（離）休的黨政領導干部到企業(yè)兼職（任職）必須從嚴掌握、從嚴把關，確因工作需要到企業(yè)兼職（任職）的，應當按照干部管理權限嚴格審批。

辭去公職或者退（離）休后三年內，擬到本人原任職務管轄的地區(qū)和業(yè)務范圍外的企業(yè)兼職（任職）的，必須由本人事先向其原所在單位黨委（黨組）報告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審核并按照干部管理權限征得相應的組織（人事）部門同意后，方可兼職（任職）。

辭去公職或者退（離）休三年后到企業(yè)兼職（任職）的，應由本人向其原所在單位黨委（黨組）報告，由擬兼職（任職）企業(yè)出具兼職（任職）理由說明材料，所在單位黨委（黨組）按規(guī)定審批并按照干部管理權限向相應的組織（人事）部門備案。

此外，如果黨政領導干部要想兼職，還有哪些紀律紅線不能踩呢？

現(xiàn)職和不擔任現(xiàn)職但未辦理退（離）休手續(xù)的黨政領導干部不得在企業(yè)兼職（任職）。

按規(guī)定經(jīng)批準在企業(yè)兼職的黨政領導干部，不得在企業(yè)領取薪酬、獎金、津貼等報酬；不得獲取股權和其他額外利益；兼職不得超過 1 個；所兼任職務實行任期制的，任期屆滿擬連任必須重新審批或備案，連任不超過兩屆；兼職的任職年齡界限為 70 周歲。

按規(guī)定經(jīng)批準到企業(yè)任職的黨政領導干部，應當及時將行政、工資等關系轉入企業(yè)，不再保留公務員身份，不再保留黨政機關的各種待遇。不得將行政、工資等關系轉回黨政機關辦理退（離）休； 在企業(yè)辦理退（離）休手續(xù)后，也不得將行政、工資等關系轉回黨政機關。

按規(guī)定經(jīng)批準在企業(yè)兼職（任職）的黨政領導干部，要嚴格遵紀守法，廉潔自律，禁止利用職權和職務上的影響為企業(yè)或個人謀取不正當利益。黨政領導干部在企業(yè)兼職期間的履職情況、是否取酬、職務消費和報銷有關工作費用等，應每年年底以書面形式報所在單位黨委（黨組）。

限期對黨政領導干部違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）進行清理。各地區(qū)、各部門、各單位要根據(jù)本意見規(guī)定，按照干部管理權限對領導干部在企業(yè)兼職（任職）情況進行一次摸底排查，對發(fā)現(xiàn)的問題要限期糾正。凡不符合規(guī)定的，必須在本意見下發(fā)后 3 個月內免去或由本人辭去所兼任（擔任）的職務。確屬工作需要且符合有關規(guī)定精神，但未履行審批或備案程序的，必須在本意見下發(fā)后 3 個月內補辦手續(xù)。兼職（任職）期間違規(guī)領取的薪酬，應按中央紀委有關規(guī)定執(zhí)行。

清理工作完成后，如再發(fā)現(xiàn)黨政領導干部有違規(guī)在企業(yè)兼職（任職）或領取報酬隱瞞不報的行為，一經(jīng)查實，要按照有關規(guī)定嚴肅處理。各地區(qū)、各部門、各單位在審批和審核黨政領導干部在企業(yè)兼職（任職）時存在違規(guī)行為的，要追究主要領導及有關負責人的責任。

當官發(fā)財，應當兩道。個別黨員領導干部想方設法在官員和“兼職”的雙重身份中穿梭，暗中獲取額外利益，妄想“兩頭占”。這是紀律不允許的，最終必將落得個“兩頭空”。（來源：反腐前沿公眾號、浙江日報、人民網(wǎng)等）