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杭州市環境集團第一黨支部黨建工作項目化管理 打造填埋場紅色陣地

杭州市環境集團第一黨支部負責天子嶺垃圾填埋場的生產運營,為破解垃圾處置難題，探索實行“黨建工作項目化管理”，創建特色組織活動，打造首個填埋場上的紅色陣地。樹立“全國勞動模范”繆文根為紅色陣地旗幟。如今56歲在垃圾場工作三十余年的繆文根仍堅持在一線，為后來年青人樹立榜樣與標桿；堅持“導師帶徒”活動為紅色陣地傳承優秀。“老人”毫無保留將技術與經驗授給“新人”，帶出更多優秀的城市美容師；在填埋生產現場開設“微黨課”。切實把黨的理論學習納入微黨課的同時，讓黨員分享自己對黨員使命的理解，交流生產經驗、工作方法；運用“黨建+項目”的模式，解決和推進生產運營中最難事項、最薄弱環節、最重要任務，充分發揮每位基層黨員的帶頭模范作用。/張棟鵬

寧波市海曙區開展“人才科技政策進企業”行動

近日，海曙區委組織部牽頭開展“人才科技政策進企業”行動。2周時間內，走訪了區里十余家規上企業、人才項目企業和新引進人才初創企業，深入了解各類企業在申請政策支持方面的需求和困難。針對企業“不知道政策”“不理解政策”的問題，刊印了《人才科技政策匯編》，匯編了涵蓋人才、社保、就業、科技等各條線的政策。同時，組建了人才服務小分隊，將政策匯編送到企業負責人手中，并針對企業提出的疑問進行詳細解答。截至目前，已向全區企業發放政策匯編1000余冊。據悉，該區將進一步擴大政策匯編的涵蓋范圍，按季度編輯刊印，將這項工作常態化，并結合區鎮兩級黨政領導聯系專家人才、發放高層次人才服務“海智卡”、成立海外高層次人才聯誼會等活動，開展“人才暖心系列行動”，打造該區人才服務品牌工程，以優質的環境留住人才。/錢皓誠

嘉善縣魏塘街道舉辦第三期中青年干部培訓班做好干部梯隊建設

2018年5月26日，魏塘街道第三期中青年干部培訓班開班，前后歷時3個月，共有58名來自街道機關、各村、社區的優秀年輕干部參加集訓，培養鍛煉一批村、社區主職、副職干部、機關中層骨干和街道科級的后備力量。培訓全程采用了積分考核機制，對所有學員出勤情況、技能比拼、素養抽測、調研文章、志愿服務等情況進行綜合評價，并建立干部成長手冊，作為提拔任用的重要依據。在本次中青班學員中，已有9名機關干部提拔任用，有8名村、社區干部崗位調整，有3名村后備干部增補進村班子。/李維佳

嘉興市秀洲區舉辦“兩市三地”聯合辦班

近日，嘉興市秀洲區聯合麗水蓮都區、龍泉市舉辦“兩市三地”科級領導干部進修班暨山海協作專題研討班。此次跨地域聯合辦班，圍繞推進山海協作，從三地選定45名領導干部參加，通過為期半個月的“互換課堂”，挖掘三地優質教學資源，以“黨性鍛煉+能力培養”、“理論學習+研討交流”、“課堂學習+實地調研”互動式教學，增進相互交流，以干部融合促進實踐融合，建立合作紐帶。/李櫻枝

溫州市20條措施，為敢于擔當作為的干部鼓勁撐腰

9月13日，溫州市委召開全市組織工作會議，會議上印發《關于進一步激勵干部新時代新擔當新作為奮力推進溫州“再造改革開放新優勢、再創高質量發展新輝煌”的實施意見》（以下簡稱《實施意見》），向廣大干部發出了拼搏趕超、擔當作為的動員令、集結號。

溫州市委組織部有關負責人介紹，《實施意見》文件根據中央和省委要求，結合溫州實際制定，分6個方面內容共20條措施，通過完善“教育培養、選拔任用、考核評價、容錯糾錯、關心關愛、組織保障”六大機制，形成較為系統全面的崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁的正向激勵體系，更好地激勵干部擔當作為。

注重將容錯糾錯機制嵌入改革發展工作，是《實施意見》的一大亮點。《實施意見》指出，全面落實“三個區分開來”要求，堅持事業為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，大膽寬容干部在改革創新中的失誤錯誤，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，推動干部為事業擔當、組織為干部擔當。/溫組宣

海寧市許村鎮“奮斗黨建”打造“五事”鐵軍

許村鎮黨委緊緊圍繞打造新時代深度融杭新城目標，全力開展“全域提升、全面發展”專項行動，以“奮斗黨建”為載體，開辦奮斗者論壇，創新推出鎮村干部奮斗指數量化考核，全力打造“五事”奮斗鐵軍，300余名市鎮村黨員干部奮斗在“兩全”工作一線，用干部奮斗指數換取了許村未來的幸福指數，僅用3個月時間就基本完成第一批960戶家庭工業違建拆除任務；609戶村民建房規范率達到47.8%；89宗村級存量已簽約79宗，已拆除38宗。/周立強

象山縣“紅色領航”推動社會組織黨建

象山縣聚焦社會組織黨建工作體系不夠健全、黨的組織和工作覆蓋跟進不夠迅速、黨的政治引領作用發揮不夠明顯等問題，以“紅社領航·同心同行”為抓手，以象山社會組織綜合黨委、社會組織學院，社會組織孵化園為平臺，通過健全完善“一領雙推進”組織領導機制、“五聯五共”責任落實機制、“雙覆蓋三同步”動態管理機制，組織實施“紅色組織力”“聚力服務當先鋒”“公益黨建新動能”三大工程，不斷推動黨建引領社會組織深度參與社會治理，有力促進社會組織黨建和社會組織發展同心同行、同頻共振。/俞奇

安吉縣孝源街道推出黨群直通車

安吉縣孝源街道全面深化“堅定兩山路、奮進新時代”主題活動，持續強化“最多跑一次”服務理念，通過借助移動便民服務平臺將80%的社會服務事項納入黨群直通車服務范圍，并在每周四上午在各行政村設點、設攤，打造起流動的“民情聯絡站”，構建起“送服務上門、送服務到家”的新模式，努力做到讓數據和工作人員多跑路，讓群眾和企業在家門口就能辦理相關事務。目前，持續有效開展走訪接待活動20余場次，收集社情民意110條，解決問題230余個。/李強

紹興市上虞區實施組織力提升“百項標準”

上虞區制定出臺《關于進一步發揮基層黨支部主體作用提升組織力的指導意見》，分農村、社區、兩新、機關、國企等領域，全面梳理組織、隊伍、制度、活動、保障等基本規范，細化加強班子自身建設、開展志愿服務活動等標準100條，為基層黨支部操作提供精準指導。嚴格督查考核，建立定期督查通報制度，今年來區鎮兩級累計開展各類督查190余次，督促整改突出問題1400余個。/任洪杰

嵊州市構建村干部管理“制度閉環”

嵊州市高度重視村干部隊伍建設，積極構建村級班子建設的完整“制度閉環”。通過簽訂“五零”承諾、個性化創業承諾等內容，有效激發村干部干事創業意識。通過建立上班值班、民情分析會等制度，切實規范村干部履職行為。通過開展“走馬上任100天”、“攻堅克難100天”等活動，大力引導村干部攻堅克難、擔當作為。通過實施換屆“回頭看”、履職指數考評等舉措，重點整治不擔當、不作為、慢作為等行為，去年以來，全市已停免職村干部65名，其中村主職干部30名。/張利彭

岱山縣打造鄉村振興引領團精準助力一線發展

近日，岱山縣挑選88名縣屬部門、鄉鎮優秀干部和各類高層次專業人才及體制外的企業家、鄉賢能人組成鄉村振興引領團，以10人左右組建1個鄉村振興引領團，按照“團隊+精品打造項目”及“個人+薄弱社區村幫扶”模式，派往8個精品社區村及8個相對薄弱社區村開展工作。每個引領團以團為單位，對需要重點打造的社區村，根據確定的精品打造項目推進計劃，對需要幫扶的相對薄弱社區村，由團長指定專人長期駐社區村，分析薄弱村存在困境和問題的原因，有針對性地提出意見建議和發展出路，真正使項目在農村落地生根，以產業興旺帶動鄉村振興。/高琪

東陽市“新政十八條”讓人才有家的溫暖

近日，東陽市舉辦“智匯東陽——人才新政”新聞發布會，發布人才新政18條，覆蓋引育、集聚、服務等多方面計劃舉措。

按照人才意愿解決孩子讀書問題；建立購房補助、租房補貼、人才公寓等多元化人才住房保障體系；推出大學生創業創新扶持計劃……近年來，依托一批國家級高新技術企業和廣泛的東陽籍人才優勢，東陽市已建立了35家省級以上研究院、12家院士專家工作站、6家博士后科研工作站，為培養集聚人才搭起了“蓄水池”。/逄潤鵬

青田縣“10+X”考實考準村干部實績

青田縣出臺《村級班子、村干部“10+X”實績考核辦法》，圍繞基層黨建、強村富民、鄉村治理等10項農村共性工作和“X”項自選工作全面考準考實村級班子和村干部實績。考核方式以日常考核與年終考核為主，結合村干部擂臺賽、民主測評等載體進行動態評價，考核結果作為村干部基本報酬發放、評優評先等重要依據。實行“底線管理”從嚴罰劣，目前，已對27個后進村進行整頓轉化，對102名村干部進行了警示談話，其中對6名采取免職（責令辭職）的頂格處理措施。/陳陽瑩

舟山市定海區實施領導干部“陽光”離任

定海近日制定出臺《黨政主要領導干部離任交接暫行辦法》，明確干部離任交接事項共計19項，最大限度避免發生“新官不理舊賬”。同時規定離任干部接到離任交接通知書后，10日內需完成交接工作，并停止涉及交接事項的相關決策部署。對無故久拖不交、交接失實等情況，予以批評教育、誡勉談話或其他組織處理；情節嚴重的，由紀檢監察機關依規給予黨紀政紀處分。/陳剛

慶元縣出臺一線動態跟蹤考察干部工作機制

為進一步精準識人選人用人，近日，慶元出臺《一線動態跟蹤考察干部工作機制》，重點考察招商引資、鄉村振興等重點工作、重點項目270余名抽調干部。該縣成立6個一線跟蹤考察組，實行“一人一項目、一事一評議，一季一研判”，采取實地走訪、談心談話、列席會議、群眾評價等方法，全面掌握干部在承辦具體事項中發揮的作用、取得的實績等現實表現，推動“干部工作建在連上”。/葉麗麗

蘭溪市游埠鎮“三重溫一懲戒”

近日，游埠鎮開展了“三重溫一懲戒”教育活動，活動以“不忘初心、牢記使命”為主題，以加強基層黨組織建設為重點，進一步提升黨組織組織力，強化黨員組織觀念，振奮廣大黨員干部創業精神，提振廣大群眾規矩意識和向心意識，動員全鎮上下進一步增強凝聚力、向心力和戰斗力，形成比學趕超的工作合力，助推鎮經濟社會新一輪發展。“三重溫一懲戒”教育活動，具體指重溫入黨初心，凝心聚力提信心；重溫創業承諾，強村有責敢擔當；重溫家規家訓，鄉風文明促發展；懲戒違法亂紀，正風肅紀強保障。/劉珩婓

龍游縣成立全衢州市首個城市基層黨建共同體

8月23日，衢州市首個城市基層黨建共同體成立儀式在龍游縣龍洲街道方門街社區舉行,來自轄區的縣公安局、縣消防大隊、農業銀行龍游支行、龍游第三中學等23個機關部門、企事業單位參加。城市基層黨建共同體由聯系社區的機關事業單位、轄區范圍內的機關事業單位、兩新組織、醫院、學校、銀行等組成，按照共商、共建、共管、共享“四共”機制常態化聯系商討開展活動，推動街道、社區、部門、兩新等各領域黨組織協同聯動，實現“利益共存、資源共享、共駐共建、雙向服務、雙贏共進”，不斷開創龍游城市基層黨建工作新局面。預計今年底前，龍游縣10個社區將全面建立城市基層黨建共同體，實現全覆蓋。/楊建