做好年輕干部工作要把握三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

孫永國(guó)

發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和選拔年輕干部，是我們黨長(zhǎng)期以來一貫堅(jiān)持的干部方針。在2018年全國(guó)組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記再次專門強(qiáng)調(diào)，要做好新時(shí)代年輕干部工作，大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，這是黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的百年大計(jì)。發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、選拔優(yōu)秀年輕干部，是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，是關(guān)系黨的事業(yè)后繼有人和國(guó)家長(zhǎng)治久安的重大戰(zhàn)略任務(wù)。筆者認(rèn)為，做好年輕干部工作，在實(shí)踐中應(yīng)把握三個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

建好“苗圃”。堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義，關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，歸根到底在于培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。我們黨經(jīng)過幾十年的革命和執(zhí)政考驗(yàn)，創(chuàng)設(shè)的各種大“苗圃”和大“舞臺(tái)”已經(jīng)成為年輕干部“強(qiáng)筋健骨”的“大熔爐”，促使年輕干部在大環(huán)境里展現(xiàn)風(fēng)采、建功立業(yè)。隨著新時(shí)代的到來，我們高興地看到，一些受過高等教育、思維超前、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)的年輕干部，為干部隊(duì)伍注入了新的生機(jī)和活力。但是，這些年輕干部也同時(shí)存在缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)和艱苦環(huán)境磨煉、群眾工作能力不夠強(qiáng)、擔(dān)當(dāng)作為的底氣不夠足等“短板”。這就需要我們更好地創(chuàng)設(shè)年輕干部成長(zhǎng)的平臺(tái)，努力構(gòu)建優(yōu)秀年輕干部健康成長(zhǎng)、脫穎而出和選拔干部、培養(yǎng)干部、使用干部三環(huán)相扣的新機(jī)制，建好更多更大的“苗圃”，發(fā)揮好傳、幫、帶作用，讓年輕干部在“比、學(xué)、趕、幫、超”的氛圍里不斷成熟、成長(zhǎng)、進(jìn)步，最終成為合格的接班人。

選準(zhǔn)“苗子”。優(yōu)秀年輕干部必須旗幟鮮明講政治，始終對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)定不移聽黨話、跟黨走。選拔和任用優(yōu)秀年輕干部，首要條件就是看其是否對(duì)黨忠誠(chéng)，只有對(duì)黨忠誠(chéng)的干部，才能成為我們要培養(yǎng)的好“苗子”；培養(yǎng)優(yōu)秀年輕干部，首先就是要教育他們對(duì)黨絕對(duì)忠誠(chéng)，堅(jiān)決防止出現(xiàn)政治上的“兩面人”。優(yōu)秀年輕干部要有足夠的本領(lǐng)和能力，這也是我們發(fā)現(xiàn)年輕干部的重要條件，要看他們能否自覺向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`學(xué)習(xí)、拜人民為師，走入基層、走進(jìn)群眾，沉下心來、耐住寂寞，心無旁騖鉆業(yè)務(wù)、一門心思抓工作；要看他們能否信念如磐、意志如鐵、勇往直前，遇到挫折撐得住，關(guān)鍵時(shí)刻頂?shù)米。龅街負(fù)?dān)擔(dān)得起，遇到困難敢向前，經(jīng)得住磨難，打得贏硬仗，扛得住誘惑。優(yōu)秀年輕干部要按照習(xí)近平總書記要求，把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生的信條和準(zhǔn)則，做忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹俊＝M織部門要堅(jiān)決把好政治關(guān)口，決不能把那些急功近利、投機(jī)取巧、善于鉆營(yíng)、精于自我設(shè)計(jì)、見風(fēng)使舵、處事圓滑，搞自我包裝、花里胡哨、花拳繡腿的人選上來；要在實(shí)際工作中，正向教育引導(dǎo)年輕干部強(qiáng)化自我修煉，正心明道，防微杜漸，使其真正做到有理想、有原則、有底線，明規(guī)矩、守紀(jì)律，知榮辱、重德行。組織上發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)年輕干部，要多方面考察，深入到干部“八小時(shí)之外”的朋友圈和生活圈，在群眾中了解和掌握干部的思想動(dòng)態(tài)，不能只看年輕干部“有沒有”“有多少”，更要看“好不好”“優(yōu)不優(yōu)”。

適時(shí)“墩苗”。年輕干部培養(yǎng)不能采取大水漫灌式培養(yǎng)，更不能任其自然生長(zhǎng)、聽之任之。要適時(shí)進(jìn)行“墩苗”，狠下“繡花功夫”深耕細(xì)作，讓其茁壯成長(zhǎng)。要強(qiáng)化政治素質(zhì)提升，引導(dǎo)年輕干部重點(diǎn)學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，學(xué)習(xí)黨的革命歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷增強(qiáng)“四個(gè)自信”和“四個(gè)意識(shí)”。要教育年輕干部旗幟鮮明講政治，自覺維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致，自覺做習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的忠誠(chéng)信奉者、自覺堅(jiān)守者、躬身實(shí)踐者。要強(qiáng)化工作實(shí)踐歷練，把年輕干部選派到脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興的主戰(zhàn)場(chǎng)，讓他們?cè)诨鶎右痪€經(jīng)風(fēng)雨、見世面、長(zhǎng)見識(shí)、增才干、快成才。對(duì)有潛力的優(yōu)秀年輕干部，還要讓他們經(jīng)受吃勁崗位和重要崗位的鍛煉和磨煉，在“急、難、險(xiǎn)、重”任務(wù)考驗(yàn)中經(jīng)受摔打、強(qiáng)筋健骨、淬火成鋼。要強(qiáng)化監(jiān)督管理，建立健全年輕干部后備干部動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，實(shí)行“數(shù)據(jù)化”監(jiān)督管理，綜合各個(gè)階段和各個(gè)層面的考核考察數(shù)據(jù)，及時(shí)把不適合的干部調(diào)整出后備干部隊(duì)伍，保持干部隊(duì)伍的純潔性。同時(shí)，要在干部工作全局中推進(jìn)年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)和選任工作，激發(fā)各年齡段干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的積極性，讓整個(gè)干部隊(duì)伍都有干勁、有奔頭、有希望、有收獲。

（作者系中共明水縣委常委、組織部部長(zhǎng)）