挖掘每名黨員身上的閃光點

雷春翔

我剛到云山農場第五管理區擔任黨總支書記時，發現有的黨員想法有些偏激，有的黨員工作不夠主動，有的黨員模范帶頭作用發揮得不好。開始，我對這些黨員有些失望，但隨著工作時間的增長，我的觀念逐漸發生了轉變。

比如，有一名老黨員平常喜歡講大道理，動不動就給領導提意見。一開始，我對他頗感撓頭。后來通過觀察發現，他很愛學習，每天都收看央視新聞聯播，對時政動態很關注。特別是，他提的意見雖然尖銳直白，但也道出了一些職工群眾的心聲。

于是，每次參加他所在黨支部的黨員大會時，我都請這位老黨員發表一下意見，并對他這種積極指出工作不足的做法提出表揚，以此調動其他黨員參與組織生活的積極性和主動性。

我們黨總支還有一名退伍軍人黨員，思想有些激進，經常組織職工農戶上訪，令他所在的黨支部很是頭疼。為了摸清他的思想脈搏，我主動接近他，常和他一起聊天。相處了一段時間后，我發現這名黨員性格耿直，愛打抱不平，在職工群眾中間有一定的號召力，只是方法有些過激。

我想，如果將他這樣的黨員培養成正面典型，一定會成為一面旗幟。相反，如果對他只是一味地批評，勢必將他推得離組織越來越遠。于是，我就主動跟他交流溝通，和他在思想上形成共識，在工作中成為朋友。前不久，單位組織召開關于清理河道垃圾的動員會，在職工代表、農戶代表都保持沉默的情況下，他第一個站起來說：“遍地垃圾確實該清理，沒啥說的，我支持！”在他的帶動下，其他種植戶也都積極響應。

這兩件事對我的觸動很大。我深深地認識到，每名黨員身上都有閃光點，這也是當初黨組織吸納他們的原因之一。作為一名黨總支書記，我應該時刻關注他們身上的這些閃光點，引導他們迸發正能量，發揚優點，克服缺點。這不僅能增強黨組織的凝聚力和向心力，也可為黨組織其他各項工作有序開展鋪平道路。

（作者系虎林市云山農場第五管理區黨總支書記）