以“三項機制”激發(fā)轉(zhuǎn)型崛起新動能

張寶

為加快推進“轉(zhuǎn)型崛起，重振雄風(fēng)”步伐，密山市制定“三項機制”。鼓勵激勵機制，讓干部“激發(fā)動力”。把干部提拔任用與黨的建設(shè)、域外引資、脫貧攻堅等多項工作掛鉤，對獲得市級以上表彰、有突出貢獻的單位和個人，給予精神鼓勵和物質(zhì)獎勵。能上能下機制，讓干部“履職盡責(zé)”。嚴把“上”的關(guān)口，暢通“下”的渠道，做好“轉(zhuǎn)”的疏導(dǎo)，樹立憑實績用干部的導(dǎo)向。對于“下”的干部，影響期滿后，經(jīng)重新考察符合任職條件的，可重新任職。容錯糾錯機制，讓干部“輕裝上陣”。將因缺乏經(jīng)驗出現(xiàn)的失誤、探索性試驗中的失誤、為推動發(fā)展的無意過失，同違紀違法區(qū)分開來，為銳意改革的干部容錯減壓。