“95后”為何頻現“閃辭”現象企業用人觀或需轉變

隨著校園招聘的相繼落幕，大量“95后”開始走上工作崗位，迎來人生又一起點。從校園到職場，“95后”也面臨著職業生涯的諸多選擇與考驗。根據今年8月LinkedIn領英發布的《第一份工作趨勢洞察》報告，“95后”第一份工作的平均在職時間為7個月，遠遠低于“80后”“90后”群體，成“閃辭”主力軍。為何“95后”“閃辭”現象凸顯？第一份工作是否會影響求職者未來擇業？有專家表示，隨著新一代自我意識的覺醒，“閃辭”或逐漸成為常態。在這種情況下，一方面，企業招聘、用人觀需轉變，另一方面，求職者也應夯實核心技能，提升其不可替代性。

首份工作在職時間變短 “95后”7個月“閃辭”

“差不多兩個月我就辭職了。每天重復性的工作以及看不到頭的通宵加班，讓我實在受不了了……”今年8月底，“95后”職場新人陶杰辭去了在抖音的工作，然后來到一家主做藝術品復制的創業型公司。在他看來，相比“平臺”，崗位的具體內容更加重要，某種程度上決定了自己的去留。“我在抖音做的是視頻審核，掌握一套規則之后，基本就是重復性、機械化的工作，這讓我覺得學不到東西。”陶杰說。

與陶杰相隔千里，在廣州工作的劉澤宇(化名)職場經歷更加豐富。畢業不到一年，他已經換了4次工作。“前三次的工作經歷，最短的不足一個星期。之所以跳槽，都是因為從事的工作不是自己所感興趣的。”

對于剛剛走上工作崗位的“95后”，相當一部分人有過辭職經歷或者正在計劃辭職。LinkedIn領英發布的《第一份工作趨勢洞察》報告顯示，在“第一份工作在職時間”方面，區別于“70后”(4年半)、“80后”(3年半)、“90后”(19個月)，“95后”的第一份工作平均在職7個月就會選擇辭職。近年來，職場人第一份工作的平均在職時間呈現出隨代際顯著遞減的趨勢。

FESCO人力資源部經理南麗娜觀察發現，從“80后”到“90后”再到“95后”，他們的離職周期在逐漸變短，離職率在逐漸增高，這是一個漸變的過程。究其原因，南麗娜認為，一方面，靈活就業、用工，跨行業的競爭等社會大環境導致了這一變化；另一方面，“95后”相對更加關注自身感受和自我價值的實現，發現工作與期待不符便會快速離職。

“這種情況很正常，尤其是科技互聯網公司的‘變動’更為明顯?！睆氖芦C頭行業的陸海天說。同時，離職也源自年輕人成長太快，需要更大的發展機會。他認為，過去一個年輕人掌握一個行業核心的東西可能需要3到5年，現在可能半年就學會了?！熬W絡信息時代，除了同行業的老師外，有太多人、太多信息渠道，讓稍微有天賦的人就能夠摸清行業的運作和脈絡。”陸海天告訴記者，“以前沒有5年以上經驗獵頭不會關注，現在剛剛畢業一年的小孩我都會關注他，這是時代賦能的力量?！?/p>

“閃辭”倒逼企業轉變用人觀

工作重復性強、時間超負荷……“95后”的辭職動機在某種程度上也折射出目前國內職場的一些問題。

在智聯招聘高級職業顧問李強看來，新雇主經濟下，員工有更多維度的訴求，企業的用人觀需要轉變。一方面，員工成為新經濟中的主體，尊重成為員工的第一訴求；另一方面，隨著互聯網社群的崛起，伙伴關系取代了上下級關系，扁平結構取代了科層組織；加之雇員自我意識覺醒，員工需要更多賦權，在親密的伙伴關系與堅定的價值導向下，實現自身的個人價值。

“雇員不僅僅想做一顆螺絲釘，而是想尋求更大發展。企業的適當賦權對于員工發揮工作技能和潛能至關重要?！崩顝娧a充道，從另一層面看，某些產業面臨嚴重的滯后現狀，導致用工邏輯多停留在低端、重復的工作上，沒有辦法讓員工獲得成長。例如醫藥行業還停留在代工階段，可能本科畢業生甚至研究生還做著檢測、記錄數據的事情等。

因此，陸海天認為，經營者要想辦法進行產業轉型、升級，盡可能到產業上游“干高級的事兒”，某些工作的用人門檻不妨降低一些，也讓雇員根據個人能力扮演不同角色。

另外，以大數據、物聯網、人工智能為代表的數字技術發展，將帶來就業生態的改變。李強認為，人工智能等替代了大量的重復性勞動。員工急需知識迭代，掌握新的技能，實現更多的個人價值。

提前做功課 忌盲目跳槽

在現今就業環境下，對于“95后”而言，“閃辭”究竟對職業生涯發展有無影響？如何在短時間內確定與自己匹配的行業、崗位，減少試錯成本？陸海天認為，不能單一地認為，頻繁跳槽一定會對就業者帶來不利影響?！?個月一換工作的人仍然具有價值，主要是看求職者自身的能力和所掌握的資源，以及雇主能不能‘hold住’，并為之提供相應的職業發展平臺?！?/p>

實際上，陸海天發現，動蕩不安的年輕人最終的結果沒有想象的那么差，很多人通過不斷跳槽找到自己的位置，并拿到了更高的收入。“我鼓勵年輕人多試一試，大膽地換工作。特別是在工作的前兩到三年，嘗試不同的領域其實是個好選擇。尤其是中國商業環境下，企業買的是某項技能、某項資源。你只有具備獨立性、獨特性并等來了‘風口’，才具有價值。”

從企業用人角度看，南麗娜認為，不少企業也認識到這一現狀，并主動適應這一變化?！跋啾忍垲l次，我們會更加關注離職原因、求職動機以及求職者核心價值觀。我們更希望聽到求職者因為對工作內容不感興趣而跳槽；而不愿聽到認為企業本身存在問題等回答?！蹦消惸忍寡?，任何一家企業都面臨現實問題和困難，她更希望看到求職者具有積極心態和開放的態度去擁抱變化，能主動去學習、去創新。

針對“95后”由于缺乏行業了解，而導致入職后無法適應工作節奏，并出現失落迷茫情緒的狀況，南麗娜建議，“95后”最好能在畢業前充分了解自己的優勢、性格特點，充分思考自己喜歡做什么、能夠做什么；并抓住寒暑假等空當多去實習嘗試，這樣畢業后找第一份工作時會更清晰。

此外，由于不同行業有不同特點，求職者可以多去研究不同行業的標桿企業，這樣在選擇行業的時候會更有目的性，防止預期跟現狀有偏差。南麗娜提醒求職者，應充分利用企業HR這一資源，在應聘過程中，應當抓住機會多追問，有助于對企業做進一步了解。