國企政工人員的素質(zhì)和能力培養(yǎng)研究

郝苗

摘要：隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展及改革，國企政工人員的素質(zhì)及能力的培養(yǎng)對企業(yè)的發(fā)展有著深遠的影響，政工人員的素質(zhì)和能力，如何加強國企政工人員的素質(zhì)及能力的培養(yǎng)十分重要，本文主要就該問題進行探討。

關(guān)鍵詞：國企政工人員；素質(zhì)和能力培養(yǎng)；研究

政工人員，即政治思想工作人員，在國有企業(yè)等事業(yè)單位中專職從事黨的工作和思想政治工作的人員。首先，政工人員是企業(yè)中的思想脊柱，思想政治工作的目的就是營造一個良好的工作氛圍，了解員工需要什么，為員工著想，維護穩(wěn)定的工作狀態(tài)，這樣企業(yè)才能穩(wěn)步前進。其次，政工人員在國企中還負(fù)責(zé)宣揚黨和國家最新思想政策，使國企職工在思想政治上與黨和國家保持一致。所以，政工人員的素質(zhì)和能力，直接決定了企業(yè)的思想政治工作的水平，也影響著企業(yè)的發(fā)展。

一、影響國企政工人員素質(zhì)的主要原因及分析

（一）對于政工人員的素質(zhì)培養(yǎng)不夠重視

加快結(jié)構(gòu)調(diào)整，優(yōu)化資源配置，提高市場競爭力是國有企業(yè)改革的目的。隨著國有企業(yè)的改革不斷進行，必然會影響到企業(yè)中員工的個人利益，引起職工的不滿和思想上的劇烈變化，所以思想政治工作也就越來越重要。然而有些國企對于政工工作并不重視，往往片面的應(yīng)付了事，只顧追求利益而對于思想政治建設(shè)松懈了，認(rèn)為員工的思想政治工作只是上級安排的一項任務(wù)，政工人員也是可有可無的角色，進而的忽視了對政工人員的培養(yǎng)，所以就限制了政工人員的素質(zhì)和能力的提高。

（二）國企對于政工人員的薪資體系和獎懲機制不健全

一般的，在企業(yè)單位中，專業(yè)技術(shù)人員的工作成果更容易進行考核，他們的工資待遇和獎懲情況也更合理明朗。而思想政治工作的成果是無形的，是長期進行的，看不見摸不著。因此在國有企業(yè)中，政工人員的薪資待遇往往都是不合理的，在工資級別、獎懲制度、津貼補給、升職加薪方面，比較其他崗位人員都不占優(yōu)勢。所以，由于國企中對于政工工作者的薪資體系不健全，獎懲機制不明朗，導(dǎo)致部分政工人員產(chǎn)生了思想情緒的波動，工作消極，從而使政工人員從自身方面不想提升自己的素質(zhì)能力，打擊了他們的工作積極性。

（三）國企政工人員對于自身的工作認(rèn)識不清晰

思想政治工作主要是對公司員工進行思想維護，積極了解他們的思想動態(tài)，維護員工群眾的穩(wěn)定。因此，在政工人員必須要有扎實的理論基礎(chǔ)，堅定的政治立場，正確的思想觀念。現(xiàn)在的國有企業(yè)中的政工人員，很大一部分是因為他們自己的思想政治理論基礎(chǔ)不夠扎實，學(xué)習(xí)中不夠努力深刻，理解的不夠透徹，所以對于普通員工的影響作用不如預(yù)期那樣，導(dǎo)致他們實際工作生活中不思進取，安于現(xiàn)狀，更加不愿意主動提高自身的素質(zhì)及能力。

二、提高國企政工人員的素質(zhì)和能力的方法及建議

（一）重視對國企政工人員的素質(zhì)能力培養(yǎng)

國有企業(yè)在培養(yǎng)人才方面，不能僅僅去培養(yǎng)技術(shù)人才、管理人才，更要重視政工人員隊伍的建設(shè)。尤其是在國企的改革發(fā)展進程中，會產(chǎn)生各式各樣的矛盾，這些矛盾影響著企業(yè)的發(fā)展，而解決這些矛盾就體現(xiàn)了政工人員的價值。在解決矛盾的過程中，就需要政工人員擁有出色的業(yè)務(wù)能力，政治理論基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)。因此，國有企業(yè)應(yīng)該加大力度對政工人員進行培訓(xùn)教育，成立健全的政工人員的培訓(xùn)機構(gòu)，為政工人員提升素質(zhì)及能力提供有利條件。還要根據(jù)政工人員的工作業(yè)余時間合理的安排培訓(xùn)活動，制定科學(xué)有效的培訓(xùn)內(nèi)容，定期的對政工人員進行業(yè)務(wù)能力的考核與審查，高效的提高他們的綜合素質(zhì)，使他們在面對新形勢新挑戰(zhàn)時也能沉著冷靜的解決問題。所以要在發(fā)展健全的政工人員培訓(xùn)機制這條路上堅定不移地走下去，不能重生產(chǎn)、輕思想教育。保證政工人員有高素質(zhì)高能力，才能使企業(yè)和諧穩(wěn)定的發(fā)展。

（二）建立健全的政工人員薪酬體系

在國有企業(yè)中，政工人員不像專業(yè)技術(shù)人員的工作成果那樣容易進行考核，他們的工作往往是長期的模糊的，所以受不到公司管理者的重視，薪資待遇也不能夠和其他位置相比。因此，國有企業(yè)應(yīng)該建立一套科學(xué)合理的薪酬體系，合理的靠考核制度和獎懲機制。從實際出發(fā)，設(shè)身處地的為政工人員著想，明確有效的對政工工作進行量化，只有這樣才能吸引政工人員，充分的調(diào)動他們的積極性，激發(fā)出工作熱情，也促進政工人員自主的對自身的素質(zhì)及能力進行提升。

（三）提高政工人員的創(chuàng)新意識

在現(xiàn)代社會的大環(huán)境下，創(chuàng)新是社會發(fā)展的第一動力，所以要努力提高政工人員的創(chuàng)新精神，培養(yǎng)復(fù)合型人才。首先要加強培育政工人員的專業(yè)素養(yǎng)。政治學(xué)習(xí)是政工人員做好工作的重要基礎(chǔ)，要認(rèn)真努力學(xué)習(xí)思想政治理論，學(xué)習(xí)有關(guān)方針政策，學(xué)習(xí)國家的法律法規(guī)，提高自己的業(yè)務(wù)能力。其次，政工人員還要加強學(xué)習(xí)專業(yè)知識。在國企的改革發(fā)展進程中，會產(chǎn)生各式各樣的矛盾，這些矛盾影響著企業(yè)的發(fā)展，而解決這些矛盾就體現(xiàn)了政工人員的價值。在解決矛盾的過程中，就需要政工人員擁有出色的業(yè)務(wù)能力，政治理論基礎(chǔ)和綜合素質(zhì)。因此一位政工人員擁有扎實的專業(yè)基礎(chǔ)尤為重要。在擁有扎實的基礎(chǔ)，高水平的業(yè)務(wù)能力的基礎(chǔ)上，就要培養(yǎng)政工人員的創(chuàng)新能力了。企業(yè)要在思想政治工作方面倡導(dǎo)創(chuàng)新，鼓勵政工人員要總結(jié)工作經(jīng)驗，從實際出發(fā)，實事求是，努力鉆研新的高效的工作方法，不斷創(chuàng)新，推動思想政治工作的發(fā)展。

三、結(jié)語

總之，政工人員的素質(zhì)及能力的培養(yǎng)是一項復(fù)雜的工作，是國企和諧穩(wěn)定發(fā)展的重要保證。國企要高度重視提高政工人員素質(zhì)的重要性和必要性，為政工人員提供有效的素質(zhì)培養(yǎng)條件；同時，政工人員也要從自身出發(fā)，不斷提高綜合素質(zhì)，不斷提高解決新問題的能力，創(chuàng)新思想政治工作方法，才能為國企和諧發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。

（作者單位：北京中鐵天瑞機械設(shè)備有限公司）