國企維穩存在的問題及對策

敬琳

摘要：維穩，既維護穩定，其本職工作關乎國家穩定、社會和諧、人民幸福，在我國社會主義市場經濟中，國有企業是一個非常重要的組成部分，它的發展狀況對我國經濟的持續繁榮和社會和諧發展起著直接的影響作用，所以國有企業在發展的過程中，要根據時代的發展趨勢，對傳統的發展模式進行改革，合理的對維穩工作進行開展，對廣大群眾的利益進行保證，營造一個良好的工作氛圍，推動社會和諧、穩定的發展。

關鍵詞：國有企業；維穩工作；問題；對策；研究

作為一個企業，首先要對生產經營活動進行完善，才能夠在競爭激烈的市場經濟中獲得生機，對于國有企業來說也是一樣的，要想在市場經濟中生存下去，就要先對維穩工作合理的進行開展，對各項工作的開展制定一定的經營方針和發展戰略，給員工們構建一個和諧穩定的環境，提高員工們的工作積極性，這樣才能夠對企業的效益進行提高，保證企業的穩健發展。本文結合實際情況，從以下幾個方面對國有企業維穩工作中存在的問題進行了分析，并對新時代下國有企業維穩工作的開展策略做了探討。

一、結合實際，分析國有企業維穩工作中存在的問題

在我國社會經濟中，國有企業是一個非常重要的組成部分，它在我國社會經濟的發展中起著一定的主導作用。隨著我國社會改革的不斷深化，國有企業在開展工作的過程中，往往存在很多問題。首先，政策不合理是其中一個比較明顯的問題，在初步的國有企業改革過程中，由于存在的阻礙因素比較多，當時所制定的政策存在不科學性，所以新時代下企業在生產經營的過程中會存在與政策不相符的問題。其次，互聯網信息技術在快速的發展，國有企業在開展維穩工作的過程中，也面臨著新的挑戰。人們通過互聯網可以快速的對信息進行獲取，這就要求國有企業必須提高維穩工作的時效性，而且人們的交流和溝通往往在微博、微信等新媒體平臺上進行，這樣就導致企業難以控制企業信息的傳遞，如果員工誤傳或假傳信息，就不利于企業的健康、穩定發展。除此之外，相關管理人員缺乏對維穩工作的認識也是現階段國有企業在開展維穩工作中存在的主要問題。國有企業在不斷的改革和發展，利益也在不斷的分化和聚合，由于一些企業負責人不能夠正確的對維穩工作進行認識，從對立面來看待員工利益和企業穩定的關系，所以當員工進行上訪的過程中，他們就會采取強硬的措施來對員工的行為進行控制，這樣就很容易激化員工和企業之間的矛盾，雖然可以短時間內穩定企業的發展，但沒有真正的解決國有企業維穩工作中存在的矛盾。

二、推動發展，探討國有企業維穩工作順利開展策略

（一）強化員工理論學習，提高員工們的維穩工作意識

在生活和工作中，一個人的責任感和社會意識是非常重要的，在國有企業中，員工們的思想觀念能夠影響著企業的興衰，要想對維穩工作順利的進行開展，企業相關部門就要對員工們的思想認識進行提高，拓寬員工們的視野，讓他們可以保持一個積極的心態來面對工作，當他們建立責任心之后，就會充分的發揮出自身的價值。對于新時期的國有企業來說，可以通過組織培訓活動的方式來對員工們的職業素養進行提高，員工們通過理論知識的學習，就能夠對自己各方面的能力進行發展。例如，中國中化集團公司在組織企業維穩工作的過程中，就定期的舉行員工培訓活動，把維穩意識傳達給員工，科學的對員工們的職業素養進行提高。

（二）建立風險評估機制，科學預防企業生存發展問題

國有企業在對維穩工作進行開展的過程中，還要注意對調研活動進行組織，建立各項工作的風險評估機制，對企業維穩工作的預見性和主動性進行提高。預防為主、防控結合是國有企業在組織維穩工作的時候應該遵循的原則，可以通過建立健全風險評估機制的方式來對企業生產經營活動中的風險進行預防，及時采取解決問題的措施。在這個過程中，要注意對企業員工們的利益進行保證，這樣才能夠充分調動員工的工作積極性，提高工作的效率。比如說，國有企業可以對職工代表大會制度進行完善，在職工代表大會中對職工工資、獎金分配、勞動保護、福利待遇等方面的問題進行公開討論，保護職工們的切身利益，從而推動企業維穩工作的順利開展。

（三）合理創新工作形式，構建良好和諧企業工作環境

在傳統的國有企業生產經營活動中，維穩工作的方式比較單一，不能夠順應時代發展的趨勢，現階段的國有企業在開展維穩工作的過程中，就要對傳統的工作模式進行創新，采取多樣化的工作方式，來保證企業維穩工作的順利開展。對第三方協商機制進行引用能夠很好的對企業發展中的不穩定因素進行緩解，國有企業要強化和外界的聯系，充分利用各種渠道來優化維穩工作的開展。舉個例子來說，中國電信在開展維穩工作的過程中，就對新媒體時代下的信息產物充分的進行利用，通過建立微信公眾號的方式來對企業的文化進行宣傳，不僅可以塑造一個優秀的企業形象，還能夠增加員工們的企業歸屬感，有效的對維穩工作的開展進行了保證。

三、結語

綜上所述，我國的經濟在快速的發展，各行各業都有了新的發展要求，維穩工作的開展是國有企業在生產經營活動中不可缺少的環節，特別是在我國改革事業不斷深化的背景下，國有企業必須根據企業的實際工作情況，對生產經營的模式進行改革創新，通過維穩工作的順利開展，來對企業的可持續發展進行保證。在這個過程中，企業還要重視企業員工素質的提高，員工的職業素養直接影響著企業生產經營活動的效率，企業要對傳統維穩理念進行革新，讓員工們通過新理論的學習來提高自身的職業素養，從而提高整個企業的工作效益。

參考文獻：

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（作者單位：中國石油西南油氣田分公司維護穩定工作辦公室）