堅持人本管理 創建和諧企業

孫學振

構建和諧企業，是社會進步發展的必然要求。作為國有大中型企業，近年來，新汶礦業集團孫村煤礦始終堅持以人為本的管理理念，將創建“勞動關系和諧企業”納入企業管理，尊重員工的創新精神，開發企業活動源泉，不斷提高管理水平，取得了經濟和社會效益雙贏，使一個百年老礦通過挖潛改造、科技創新，年產量始終保持在百萬噸以上，成為全國煤炭行業現代化礦井、集團公司骨干礦井。

一、搭建平等參與平臺，全心全意依靠職工辦企業

（一）加強工會組織建設。按照國家規定依法建立了工會組織和女職工組織機構，工會組織取得了社團法人資格，牌子、印章齊全，有獨立的辦公和活動場所，為工會會員建立了檔案，并按規定堅持召開職工代表大會制度。建立健全了女工組織，設有女工委員會和女工小組，加強女職工的自身建設，努力提高女職工的工作水平，深入開展爭當巾幗創業標兵活動，充分發揮女職工作用，引導廣大女職工、女青年自立自強，在工作中大顯身手。加強女職工權益保護，嚴格按規定組織未婚女青年進行健康查體，熱情接待處理好女職工來信來訪工作，充分利用女職工專項集體合同維護女職工的合法權益和特殊權益。

（二）加強民主管理。按照全心全意依靠職工辦企業的方針，嚴格落實職代會、礦務公開等一系列民主管理制度，促進了礦井健康發展。按規定召開職工和工會代表大會，審議了業務招待費使用、集體合同執行情況、礦務公開情況、困難職工家庭幫扶等報告。對關系全礦職工切身利益的文件制度，召開職工代表組長和專門小組負責人聯席會議進行審議通過，并督促指導基層車間工會召開了職工（代表）大會。建立完善了礦務公開、區務公開和班務公開三級制度，在區隊經濟分配上嚴格執行“三簽字一上墻”制度，維護了職工的切身利益。礦工會每月將各區隊經濟分配情況在宣傳櫥窗進行公開，每季將困難救助情況進行公開，接受全礦職工的監督。在礦內設立了民主管理信箱，對職工的來信及時進行處理答復，受到了職工的歡迎和好評。成立了礦勞動爭議調解委員會，以“模擬法庭”的形式進行仲裁，做到了事事有答復，件件有結果。

（三）加強職工勞動權益保護。孫村礦注重在改革、發展、參與、幫扶的過程中構筑維權新體系，實現了機制維權、制度維權，為化解矛盾糾紛，創建和諧礦區貢獻了力量。加強群監隊伍和協管隊伍建設，配備了勞動保護專職委員，在基層區隊設置了群監網員，積極參與企業的安全管理，并按規定及時足額發放群監網員津貼。堅持每月組織一次大型安全宣傳教育活動，不間斷開展安全有獎征文、安全知識問答、安全精神宣講、安全案例展覽、安全格言征集、安全知識咨詢、安全宣誓簽名、社區安全趣味運動會及為一線職工送溫暖等形式新、范圍廣、效果好的安全宣傳教育活動。嚴格按規定監督職工勞動保護用品的發放使用和各類職業病的防治工作。健全完善了各類職業衛生管理制度，設有專人具體負責職業衛生管理工作，加強個人職業病防護用品的管理，為職工發放符合國家職業質量標準和衛生要求的防護用品。同時，積極為一線職工改善作業環境，加大機械化程度，提高了施工效率和工程質量，降低了職工勞動強度，促進了安全生產。

二、搭建素質提升平臺，全面提高職工隊伍的綜合技能

（一）加大職工脫產培訓力度。以職工培訓為中心，每年年初制定系統的培訓計劃，并按照上級有關要求，及時派送人員進行外出培訓，做到內外培訓相結合，提高了職工現場操作水平，促進了職工自身全面發展，為實現“安全、和諧、發展”提供了人才支持和智力保障。

（二）大力開展勞動競賽。重視職工的培訓工作，鼓勵職工學知識、學技術、學業務，完善區隊自身培訓為主、礦集中培訓為輔的培訓機制，分專業、工種組織職工學習業務，全員參與，利用“每周一題”學習、班前業務學習、周末專題講座、專業應知應會考試和崗位練兵等多種形式，培養職工崗位成才。堅持在全礦范圍內每年開展一次職工技能大賽活動，對成績優秀的職工實行重獎，提高了職工的業余水平和綜合素質。

（三）積極開展評先樹優活動。在全礦先后組織開展了“感動孫煤”人物、創新先進單位、創新標兵、先進集體、五型部室、勞動模范、先進女職工集體（個人）、巾幗創業標兵、五好文明家庭、先進女職工工作示范單位、社會治安綜合治理優秀單位和先進個人、優勝群監組、優秀群監員、優秀人才等一系列評選表彰活動，為職工施展才華提供了用武之地，為職工晉升和發展提供了廣闊空間。

三、搭建利益共享平臺，為廣大職工創造安居樂業環境

（一）不斷提高職工收入水平。建立了工資集體協商機制，實行同工同酬，始終保持企業效益與職工收入并取，嚴格執行當地最低工資標準和工資指導線制度，全礦職工工資隨著企業經濟效益的提高不斷增長，每月按時足額發放，未出現拖欠、克扣職工工資現象，使企業發展的成果惠及全礦職工。

（二）不斷加強困難職工幫扶。孫村煤礦始終把幫扶救助作為共享發展成果、共建和諧礦區的有效載體，對幫扶資金進行了大幅調整，為困難職工思想上解憂、工作中解難、生活上解困，全礦沒有一名職工因困難吃不上飯，沒有一名群眾因困難就不了醫，沒有一名學生因困難上不了學。同時，加強源頭幫扶建設，建立了困難職工家庭子女需求就業家庭檔案，及時傳達礦發布的各類招聘信息，為其走上工作崗位創造條件，從根本上幫助困難職工家庭盡快脫困。

（三）不斷豐富職工文化生活。提升煤礦企業安全管理理念，將“職業健康安全”納入企業安全管理，安全管理從人身安全向職業健康安全升華，不斷開展“全民健康運動”活動和群眾性文化娛樂活動，做到大型活動季季有，小型活動月月新，業余活動天天見，同時堅持大型活動領導抓，小型活動部門抓，業余活動骨干抓。