企業政工管理工作中工會的常見問題與對策

黃山

摘要：工會屬于黨民職工之間聯系的樞紐與關鍵，其對黨民職工自身的思想道德的有效建設，以及相關政治工作的強化都具有重要的影響。因此，企業在進行政工管理的相關工作的時候，需要對工會工作所具備的特殊性加強重視。本文主要對企業在實施政工管理的過程中工會的常見問題進行分析，并提出對應的措施，以此使企業實現良好的發展。

關鍵詞：企業政工管理;工會;問題;對策

工會工作不僅是我國事業單位開展政工管理相關工作中的核心，而且還是企業和員工之間實現良好溝通的重要橋梁，其對企業的安全、穩定、持續發展都具有顯著的作用。隨著我國市場經濟體系的不斷轉型與發展，企業的思政工作也得到了相應的改革。想要確保企業的思政工作得到有效的優化，使工會的工作效率以及質量得到有效提升，通過對工會的優勢以及功能進行有效發揮，其已經成為企業開展政工管理的相關工作的發展與改革的必然趨勢。因此，對企業政工管理相關工作中工會存在的常見問題進行分析，并給予對應的措施是極為必要的。

一、企業政工管理工作中工會的常見問題

（一）工會組織體系不健全

工會作為企業開展政工管理相關工作中的一項組成部分，其主要是為了使政工管理體系得以有效完善而形成的組織體系。目前，企業的相關管理人員雖然在一定程度上對思政管理的相關工作對企業的有效發展所具備的重要性進行明確，但是，在其具體發展的過程中，少數企業仍舊無法對政工管理有關工作的實際意義進行深入的理解。特別是工會工作，相關管理人員通常會出現錯誤或者片面的理解，這通常會對工會所具備的功能以及優勢的良好發揮造成阻礙作用，從而對企業的政工管理的相關工作效率以及質量造成不利影響[1]。同時，由于企業通常會對工會的相關工作存在錯誤的認知，再加上企業通常會對其組織結構進行相應的調整，這就會造成工會組織的體系不健全。

（二）工作方式缺乏科學合理性

部分工會的干部與工作者雖然能夠對企業員工的自身困難與問題進行了解，但是，卻沒有有效的解決方式，這就使工會的職能無法得到有效發揮，對員工的權益也無法有效的保護。同時，部分企業的自身工會甚至屬于面子工程，職工代表大會以及相關協商合同制度都只流于形式，這就無法對企業員工的自身權益問題進行有效的解決。例如，不同的員工通常具有不同的薪資水平;公司對人才的挽留條件不佳;退休人員自身的福利等相關問題。同時，薪資水平存在較大差異，通常會對工會實現維權工作的有效開展造成難度。

（三）工會工作缺乏法律保障

市場經濟體制下，企業工會想要實現管理工作的有效開展，就需要將法律法規作為基礎。但是，我國關于工會工作的相關法律體系還存有一定欠缺，甚至是漏洞?！秳趧臃ā?、《工會法》等相關法律雖然可以使員工的問題得到相應的解決，對員工的自身權益進行維護，但是，由于缺乏強制性，有關的法律條款還是存有一定的漏洞，無法對員工的自身權益進行全面、合理的保障，這也會對政工管理相關工作的有效開展造成影響。

二、企業政工管理工作中工會的常見問題的對策

（一）強化工會隊伍組織結構

隨著企業的建設逐漸呈現現代化，企業對工會相關工作的要求也逐漸提高。因此，工會干部需要依照社會的實際發展狀況，以及企業組織所具備的結構特色，對工會的組織結構加強建設，以此確保工會組織整個體系的全面性以及完整性，并使企業工會的實際工作質量得以有效提升。例如，企業的工會干部在對其工作理念進行轉變的時候，還需要對其自身對工會的認知以及工會工作所具備的功能、職能、優勢等進行提升。為此，企業需要制定較為精確的發展目標，對工會的管理加強宣傳，以此使企業員工對自身工會的認知以及理解得以有效提升。同時，工會的相關管理人員需要依照其自身的工作特征以及性質，構建專業性、科學性、標準性、專業性的工會隊伍，對于不同專業的員工，需要給予相應的管理，以此使企業管理的優勢與質量得以有效提升，并確保企業的內部在管理過程中實現統一、協調發展。

（二）創新工會的工作方式

首先，企業工會的相關工作方式進行創新，在市場經濟的環境下，企業想要實現有效發展，工會想要在多樣化的市場格局當中的作用得到有效發揮，就需要根據職工與企業的具體狀況，對企業工會的具體工作模式進行改良，以此使企業在經濟發展中的適應性得以有效提升。因此，工會需要依照企業的類型，對其工作的具體內容進行確定，并開展相應的工作重心，從而使工會的工作方式更具有時效性、針對性、特色型[2]。例如，企業工會通常是代表企業的員工和政協進行商談，并簽訂相應的合同，并以勞動法對離職員工實現再就業等相關狀況進行監管。

（三）企業工會工作方式的法制化

想要確保企業工會的具體工作方式實現法制化，國家的相關立法機關就需要對工會工作相關的法律法規進行完善，以此使企業員工能夠根據法律進行維權。同時，立法機關需要根據工會工作的具體狀況，對法律中存在的漏洞進行及時填補，對于《工會法》等相關法律內容進行相應完善，對其強制性進行規定，以此確保職工工作的合法權益。企業需要安排工會的干部以及工作人員定期學習有關法律知識，增強其法制觀念，以此使工會在開展工作的時候能夠以法律為基礎，并通過法律武器對員工的自身權益進行維護，防止由于感情用事，對工會或者企業員工的權益或者名譽造成損害。因此，企業需要對其工作方式進行改變，并根據法律維護員工的權益，促使其工作方式實現法制化。

三、結束語

綜上所述，工會工作在對企業的政工管理的水平以及質量的有效提升上都具有顯著的影響。因此，企業的政工管理相關工作中需要對其工會存在的問題進行明確，并給予具有針對性、時效性、科學的解決方案，以此使工會的優勢以及功能得以有效發揮，從而促使企業實現持續發展。

參考文獻：

[1]龍戰.企業政工管理工作中的常見問題及對策[J].建筑工程技術與設計，2017（28）.

[2]陳玫.企業政工管理工作中工會的常見問題及對策[J].商品與質量，2017（33）.