提高電力企業政工干部的素質和修養的措施探討

趙明

摘要：電力企業政工工作的有效開展是提升電力企業效率效益的有效途徑，提升電力企業政工干部的綜合素質，為各項工作開展提供強有力的思想保證，是實現企業行穩致遠的根本保障。本文主要通過闡釋提升電力企業政工干部素質的必要性，分析目前電力企業政工干部素質所存在的問題，提出了能夠提高電力企業政工干部素質的有效方法。

關鍵詞：電力企業;政工干部;素質

當前社會對電力的需求越來越高，電力企業生產經營的壓力也越來越大。電力企業政工干部作為企業旗幟方向的“領路人”、思想政治教育的“傳播者”，扮演者越來越重要的角色。從總體上來說，電力企業政工干部應具備較高的政治素養、人文素養以及良好的工作分析能力和業務創新能力，但從當前實際來看，電力企業政工干部的素質能力還存在參差不齊的現象，尤其是基層電力企業的政工干部素質，還無法滿足企業高質量發展的需要。本文首先分析了企業政工干部隊伍的現狀問題，論述當代企業政工干部的素質能力要求，并從三個方面來探討如何提高企業政工干部的素質能力。

一、電力企業政工干部隊伍能力素質的現狀

（一）理論基礎薄弱，培訓效果不佳

電力企業面臨著安全生產、電網建設、優質服務等繁重的工作，特別是處于生產經營末端的電力企業，為完成上級各項考核任務，更是業績考核抓得緊、思想政治教育工作抓得松，導致政工干部的政治理論基礎相對薄弱，政治引領工作能力偏低。此外，雖然各級電力企業會在年度培訓計劃中安排一定的培訓，但是仍有不少政工干部會因工作忙、沒時間等借口不愿參加培訓。在培訓過程中，也有部分政工干部沒有和培訓講師進行積極互動，參與度不高，培訓的效果大打折扣。

（二）創新能力不夠，對新形勢適應性差

電力企業政工干部擔負著企業黨的建設、組織宣傳、工會服務、共青團管理、文化建設、紀檢監察與審計等重要工作，在工作過程中，能夠堅持“具體問題具體分析”，作出合理正確的判斷，進而開展相應的工作十分必要。但是，當前部分電力企業政工干部對企業內外部發展形勢認識不足，在企業改革變革大潮中，對職工的思想政治教育工作比較迷茫，沒有找到正確的切入點，缺少行之有效的辦法，導致思想政治教育工作流于形式，影響了企業政工工作的質量。

二、電力企業政工干部的素質能力要求

（一）崇高的政治素養

作為政工干部，首先必須具備崇高的政治素養，具備清正、廉潔、無私的高尚品德，在工作中努力做到“對己公正，對人為公，對內嚴格，對外平等”。能夠對外界事物保持高度警惕、明辨是非，切實做到嚴格遵守黨章并維護黨章，時刻謹記黨的思想，提高自身的黨員精神境界，努力保持執行一致與工作前進方向一致。

（二）不竭的創新能力

創新是企業與民族發展的靈魂，當前電力企業處于能源變革、國資國企改革和電力體制改革的大潮之中，企業高質量發展面臨著種種挑戰。企業政工干部在業務處理工作中，必須努力加強自身的創新意識，堅持與時俱進、具體問題具體分析，通過總結工作規律、學習先進經驗，點滴改進、久久為功，靈活解決工作中的各種問題，政工工作才能在企業改革發展大潮之中不落伍、不掉隊。

三、提高企業政工干部的素養的具體措施

（一）優選干部人選，優化激勵體系

在政工干部選拔過程中，應堅持“四個優先”，即在基層黨支部擔任過書記的優先，熱衷于基層工作且具有堅定政治方向的優先，具有較高學歷和思想覺悟的年輕干部優先，文字功底較好且熱衷于表達的優先。應堅持以考核促提升，建立完善的政工干部考核、獎勵機制，對政工干部進行嚴格的監督和管理，將他們的科學知識水平、思想政治素養、工作態度、創新能力均納入業績考核中。優先提拔、重用具有較高群眾威信和思想政治覺悟、工作積極、業績突出的優秀人才，并對業績較好的政工干部進行表彰和獎勵，以激發政工干部的工作熱情和積極性。

（二）強化理論學習，加強思想建設

加大對政工干部的培訓力度，采取短期突擊培訓、交流座談、業務講座等形式，采取以老帶新、以強帶弱、以先進帶落后等方法，對基礎政治理論進行系統學習。在理論知識的學習過程中，敢于突破常規，不斷摸索新方法，豐富政工工作，以此提高工作效率和自身業務素質。要注重提升政工干部的業務水平和技能水平，在工作中不斷鉆研科學理論知識，在掌握工作各項規則的基礎上，有目的地解決實際出現的困難，使政工干部可以從實際工作崗位中得到鍛煉。同時還要重視思想建設，引導政工干部開展馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論等重要思想研究，用科學的理論知識武裝頭腦。

（三）提升工作標準，培育創新能力

作為政工干部，必須能夠及時向下傳達自身工作的想法、意見和建議，必須能夠敢于向上反映企業政工工作中遇到的困難和了解到的情況。要充分應用自身威信，積極協調企業內部的上下關系和內外層關系進行，使企業形成上下一盤棋的良好氛圍。要著力政工干部的創新能力，通過定期開展多樣化的活動，如才藝展示、黨建思想宣傳展板、演講比賽、道德講堂等，搭建政工干部和企業職工接觸交流的“連心橋”，充分了解職工需求，改進工作方式方法，潛移默化地提升政工干部的創新能力。

四、結束語

隨著各項改革的縱深推進，電力企業職工必須不斷提升競爭意識和思想意識，加強自身的道德水平和職業素養。對于電力企業政工干部來講，更應明確自身職責，不斷開拓創新，努力提升自我，引導企業職工樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，提高企業職工的凝聚力，促進企業持續穩定、健康向上發展。

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