新常態下增強企業工會活力的若干思考

張靜 黃新紅 湯云娣

摘要：作為工會組織的前沿力量的基層工會，同時也是工會組織的基礎的基層工會，直接對職工群眾進行服務聯系，作為落實工會工作的重要實踐工作者，也是工會創造力的來源。所以，怎樣激發基層工會工作活力是當前工會工作面對的問題。

關鍵詞：新常態;企業;工會活力

一、現階段工會工作面臨的主要問題

一是在工會組建上，存在建會失范、機構撤并、干部兼職等問題。工會與工人團結一起是要以工會成功吸納廣大職工為基礎的。近年來，企業工會組建工作成效明顯，但仍然存在“死角”和“盲區”，在已建制的非公有制企業中，有牌子、無機構，有機構、無活動，有活動、無章法等問題突出。如組建不規范現象突出;機構撤并現象突出;干部兼職現象突出。二是在維權工作上，存在平等協商難、工會參與決策難和民主監督難等問題。三是在工會干部的使用上，存在產生機制不規范、保護機制不到位和業務素質偏低等問題。如一些企業工會主席不能作為;由于缺乏應有保護，一些企業工會干部不愿作為;由于業務素質較低，一些企業工會干部不善作為。四是在工作措施上，存在重點不夠突出、特色不夠鮮明、服務不夠到位等問題。企業工會工作要整體推進、全面落實，更要突出重點、體現特色。當前，企業工會工作存在重點不夠突出、特色不夠鮮明、服務不夠到位等問題，需要地方工會和企業工會共同研究解決。

二、增強企業工會活力的建議

（一）堅持基層黨組織對工會工作的領導

黨組織按照一個時間段企業面對的形式和任務加上職工隊伍的情況，綜合上級工會的標準，對該單位工會工作的指導思想和工作重心進行清晰確定。同時，支持工會按照黨的方針路線，圍繞黨中心任務，從自己的實際情況出發，按照群眾意見獨立將自己具體任務和活動決定。所以，著手方式就是解決思想認識，利用培訓會議方式，給各個干部宣傳工會性質、任務和作用。重點要傳遞的就是，市場經濟體制環境中，企業勞動關系新變化以及市場體制對工會工作的新要求，讓各級領導干部在思想認識中保持對工會工作和組織的正確態度，認識到工會在企業改革當中處于不可小覷的地位，不斷將基層工會工作活動提升。

（二）落實維權職責

當前，我國的勞動關系發生了翻天覆地的變化，為了適應這種變化的急切需要，工會基層組織需要跟上潮流，將對自己的定位精準保證，切實對職工合法權利基本職責切實做好。社會主義市場經濟條件中，基層工會要依照中央標準以及國家法律規定，非常堅定的做好基本職責，獲得在單位職工的認同，將職工和群眾有效的團結在黨組織周圍，真正做到溝通的作用。基層工會要保持一分為二的觀點工作，擅長將維護權利能力融入到改革、發展、參與、扶助的所有流程當中，同時全面對各項社會職能進行履行，將職能效應維護。

（三）強化工會集體談判職能

首先要擴大集體談判受益的職工數量，在西方國家，集體談判制度經過不斷完善，目前所有會員都可以享受集體談判的成果，個別國家甚至非會員也可以享用，這啟示我國工會要增強集體談判的職工覆蓋面，最大化的發揮集體談判的積極作用;其次，工會要組建一支機敏善辯、素質出眾的談判隊伍，這對贏得集體談判，盡可能為勞動者爭取更多利益至關重要。

（四）健全民主參與渠道

工會必須堅持和完善職工代表大會制度，積極召開職代會，。在涉及企業改革、產權結構調整等關乎廣大職工切身利益的問題時，應充分征求職工的意見，及時反映職工的呼聲，維護好職工群眾的合法權益，著力構建和諧勞動關系。工會要強化民主監督，落實監督責任，通過建立職工代表巡察小組，對于職工關心的熱點問題跟蹤調查落實，確保職工的問題能得到及時解決。此外，工會要建立完善信訪制度，熱情接待上訪職工，耐心傾聽職工的問題和心聲，化解不穩定因素，防止惡性勞動沖突事件的發生。

（五）創新工作方式方法

市場經濟條件下，工會要想適應企業發展的需要，必須摒棄傳統的工作方式，用新的眼光審視工會工作，用新的發展理念謀劃工會工作，用與時俱進、開拓創新的精神開展工作。創新工作方式和方法離不開工作理念的創新，要摒棄傳統的“問題出現再解決”的被動的工作思路，積極深入廣大職工中，發現職工的問題和需求，防患于未然。突出企業生產經營，圍繞重大項目、重點工程建設任務，搭平臺、建機制，深入推進職工技術創新和崗位建功勞動競賽，匯聚全員創新動能和創效活力，群策群力破解生產難題，實現職工職業全面發展與企業持續發展的協調統一。另外，針對“互聯網+”熱潮的興起，傳統的工會工作也應當充分利用互聯網技術帶來的優勢，發揮大數據、新媒體作用，逐步建立起支持職工在線學習、政策咨詢、權益維護、互動交流、業務辦理的網上服務平臺，拓寬聯系服務職工群眾的渠道和手段。持續加強工會微信、微博、移動客戶端建設和運營，形成網上網下深度融合、互聯互動新格局，實現輿論引導、信息推送、維權服務更便捷、更廣泛、更精準。

三、結語

綜上所述，提高工會組織的凝聚力和吸引力是需要工會組織和職工群眾共同努力才能完成的。在構建社會主義和諧社會的過程中，工會扮演著一個非常重要的角色，起著相當關鍵性的作用。作為職工自愿加入的一個群眾組織，工會代表了職工的利益，同時作為企業的一個組成部門，更有責任調動起職工的勞動積極性和責任感，為公司的發展貢獻力量。簡而言之，工會組織的目的就是：維護職工合法權益，共謀企業健康發展。

參考文獻：

[1]盧楊.創新工會工作機制增強企業工會活力[J].辦公室業務，2017 （05）：9-10.

[2]陳鑫達.增強基層工會活力加強企業工會建設[J].東方企業文化，2011 （21）：74.

[3]許穎素.新形勢下增強基層工會活力的再認識[J].工會論壇（山東省工會管理干部學院學報），2013，19 （04）：53-54.