開展群眾性經濟技術創新活動內容方法及規律研究

孫曉榕 董權升 閆濤

摘要：群眾性經濟技術創新活動，可以有效提升職工隊伍文化素質、技術水平和企業經營效益，是增強企業科技創新能力、市場競爭能力和防御風險能力必須要做好的一項工作。本文通過對群眾性經濟技術創新活動研究，尋找規律，從而達到提升職工隊伍素質和企業經營業績的目的。

關鍵詞：經濟技術創新活動;研究;雙提升

企業開展群眾性經濟技術創新活動，要遵循職工自愿參與的原則，緊密圍繞管理提升、安全生產、經營業績、五新五小等活動，以勞動競賽、合理化建議、崗位培訓、技術比武等活動為形式，助力企業生產經營業績提升。隨著企業改革的深入和外延式發展之路變窄，如何打好內涵式發展這張牌，對群眾性經濟技術創新工作提出了更高的要求。現針對這一問題從以下幾個方面尋找路徑。

一、群眾性經濟技術創新利弊分析

群眾性經濟技術創新活動要以動員、引導為手段，以創先爭優為導向。由于該項活動的群眾性和廣泛性，可擴大活動范圍，引導廣大員工積極參與，工會組織開展經濟技術創新活動主要有三方面優勢。

一是勞動競賽的廣泛性。工會組織在開展勞動競賽中選擇項目較多，可以因時、因地、因人而進行有針對性的選擇，使勞動競賽成為提升員工隊伍素質得天獨厚的契機。

二是創新創效的全局性。企業在開展技術創新創效中不但制定了實施方案，同時也制定了激勵機制，為全員參與和員工開拓思路、群策群力提供了平臺和展示才華的機會。

三是技術比武的針對性。工會組織在開展崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動過程中，有針對性地選擇員工需要提升的技能開展活動，對薄弱環節進行強化，缺什么補什么的意愿突出。

雖然工會部門組織開展主題勞動競賽、技術工藝革新、挖潛增效等活動具有一定的優勢，但也要看到工作中的不利因素，主要有兩個方面：

一是思想認識不到位。員工認為，企業有專門的技術部門和專家從事創新研究工作，技術創新工作屬于高、精、尖，和職工群眾關系不大。工會干部認為，經濟技術創新工作并沒有什么新意，就是提合理化建議、開展勞動競賽、組織技術比武等傳統做法。這種思想導致工作開展出現方向性偏差，也體現不出“創新”的主要特點。

二是管理工作不到位。體現在把群眾性經濟技術創新活動當作一項簡單普通的活動對待，活動規劃、方案、激勵機制沒有很好地建立，導致作用發揮不理想，效果不滿意。

二、搭建經濟技術創新平臺

開展主題勞動競賽是群眾性經濟技術創新活動必不可少的重要環節，是個系統性工程。要把生產經營中的重點、難點和不足作為切入點，為員工搭建創新平臺，需要把握好三個關鍵點。

一要把握影響企業經營效益和長遠發展的關鍵脈搏。針對能夠創新創效的項目，做好廣泛宣傳和發展動員工作，讓廣大員工積極參與并為活動取得成效提供足夠的人力資源保障。

二要抓住生產經營管理中存在的關鍵問題。工會工作人員要經常走基層，訪員工，通過面對面溝通交流、查漏補缺、發現問題，針對關鍵問題開展有針對性的勞動競賽，即能有效加強薄弱環節的提升，又能堵塞管理中存在的漏洞。

三要抓住活動中創新和創效兩個關鍵主體。群眾性經濟技術創新創效活動的關鍵是如何創新，結果是創效多少。創新不能墨守成規，更不能因循守舊，要對固定動作進行革新改造，使之更具實用性和操作性。

三、充分培養并發揮人才效應

人才是掌握科技的智力資源和能力的廣大企業職工，能將資源轉化為生產力，是企業創新制勝的決定性因素，因此開展群眾性經濟技術創新活動的關鍵所在是從四方面培養并發揮人才效應。

一要建立相關培訓體系。制定長、中期和短期培訓計劃，根據職工水平進行分層次、多崗位、多學科的綜合技術培訓，不斷給職工輸入新觀念、新思維、新知識，提高員工的學習能力和積極性，培養復合型和技能型人才，努力鍛造一支高水平、新思維、精技能、優績效的新型職工隊伍。

二要挖掘員工的創造力。要開發職工創造力，就要增強創新意識，發揮創新欲望，培養創新思維，挖掘創新潛能，提高創新能力，教育引導職工立足工作崗位搞創新，立足于施工生產解決實際問題，以主人翁精神圍繞公司挖潛增效、新產品開發、新技術推廣和企業文化建設等諸多方面積極總結、提煉創新成果。

三要發揮技能人才效應。有效利用好專業技術人才和管理人才是群眾性經濟技術創新取得良好效果的突破口。專業技術人才在應用新技術和高科技創新上有著得天獨厚的優勢，建立有效的激勵機制并投入創新創效資金，為專業人才提供創新平臺，充分發揮管理人才的優勢，實現綜合管理創新的突破。

四、以評價和激勵機制激發職工的創新熱情

有效的評價和激勵是開展群眾性經濟技術創新活動中不可缺少的重要環節，也是推動該項活動順利實施的關鍵，得到企業認可的員工更能發揮想象力和創造力。因此，必須建立評價和激勵機制。

一是建立評價機制。建立職工創新成果收集評估體系，總結、交流、表彰創新成果。要有專門的組織評估機構和組織管理機制，使評審創新成果達到公平、公正、公開，科學規范的效果。

二是建立激勵機制。對員工付出的勞動給予相應的報酬，輔以創新實踐與學習深造結合的原則，按創新成果創造的效益給予晉職晉級和資金獎勵。在精神上給予表彰、頒發榮譽證書、參培進修等進行激勵。

總之，要旗幟鮮明站在群眾性經濟技術創新活動最前列，堅持創新不動搖，積極引導職工在創新過程中成為具有較高科學文化知識的勞動者，為助推企業發展和發揮工會職能作用，促進廣大員工通過群眾性經濟技術創新活動為企業穩健發展建功立業。