淺談關于企業家園文化建設的方法分析

王新

摘要：對一個企業而言，企業文化是它的靈魂，也是它的核心競爭力，關系著一個企業的發展。現代飛速進步的社會對企業的文化涵養提出了更高的要求，所以企業要重視企業家園文化建設。這篇文章就是探討了現代企業家園文化建設中存在的問題并相應的提出來解決措施。

關鍵詞：企業家園文化建設；方法；途徑

一、企業家園文化建設中存在的問題

（一）缺少文化內涵

一個企業一定要形成自己的企業家園文化，然后進行不斷地建設并且更新。現在很多企業存在著在類型相同的企業中，企業家園文化也是一樣，沒有自己的特點，對于其他企業的企業家園文化知識一味的模仿，這樣建設的企業家園文化是沒有自己的生命的，還可能會對企業的發展起著負面的影響。沒有一個包含自己特色、缺乏文化內涵的企業家園文化，會被其他企業拉下，發展也會嚴重的受到阻礙。

（二）不清楚企業家園文化建設的概念

很多企業并沒有真正的了解企業家園文化的真正意義，只是簡單的了解了字面意思，然后對企業家園文化進行一些簡單的建設，這樣建設的企業家園文化肯定沒有內涵，沒有體現自己企業的特色，從而失去了企業家園文化本質性的東西。在建設企業家園文化時要從根本上理解企業想要傳達的理念，然后通過企業家園文化建設把企業發展的觀念傳達出去，影響別人，這樣建設的企業家園文化才能促進企業的發展。

（三）忽視企業家園文化創新

現在這個經濟飛速發展的社會，文化也得到了豐富，隨著人們生活水平的提高，對于精神生活的要求越來越高，那么傳統的文化建設已經不適合當今社會的發展，但是很多企業的工作人員并沒有認識到創新企業家園文化的重要性，這樣建設的企業家園文化肯定跟不上時代的步伐，從而限制企業的發展，逐漸的被社會淘汰。所以相關人員一定要重視企業家園文化創新的重要性，努力讓建設的企業家園文化能夠跟上時代進步的步伐，在人們注意到一個企業時，企業家園文化所傳達出的企業精神能夠讓人眼前一亮，這樣才會避免企業在發展過程中出現這樣那樣的問題。

二、企業家園文化建設的方法和途徑

（一）提高員工的創新意識

所謂的創新實際上就是創作和更新，在一個民族發展的過程中，創新占據著非常重要的位置，現在民族人民的生活水平以及經濟發展情況都能夠反映出這個民族的創新水平。同樣，對于企業的發展創新也是非常重要的，在企業家園文化建設的過程中，一定要培養工作人員的創新意識，因為企業中的工作人員就是員工的主體，他們既是企業文化的建設者，也跟企業的發展有著直接的關系，在進行企業家園文化建設時想要做到創新，就一定要培養企業人員的創新意識，這樣在進行家園文化建設時就會有很多緊跟時代潮流的新奇想法被提出，企業的發展就有了更多的選擇，也不會被這個發展如此之快的社會淘汰。在培養員工的創新意識時，要采取適當的方式，組織一些符合社會發展的主題會議或者是活動，讓員工積極的參與進去，不同的想法及時的交流、碰撞一定會有很好的結局發生。建設一個符合時代發展的企業文化，對企業能夠更好的發展有很大的幫助。

（二）相關管理人員重視文化建設

一個企業的文化建設管理者是起著主導的作用的，企業的管理者可以根據企業的實際發展情況提出自己對于企業家園文化建設的建議，也可以吸取其他企業文化建設的經驗，取其精華棄其糟粕，努力建設有自己特色的企業家園文化。所以管理人員對企業家園文化的建設是非常重要的，正因為管理人員這個重要角色，他們更要對企業家園文化的建設高度重視，不能循規蹈矩的遵循傳統的企業家園文化，也不能一味的模仿別的企業的文化，要充分了解企業的內涵，以促進經濟發展為目的，創建一個完善的企業家園文化建設體系，在建設企業家園文化時，管理者要起著領導作用，對企業文化有著自己獨特的見解，還要對企業文化的建設提出一些建設性的建議，真正的任何到企業的發展前景，用發展的眼光看待企業文化的建設，管理人員要時刻的關注企業每一步的發展情況，讓建設的企業文化真正的反映出企業的內涵，充分的讓企業家園文化促進企業的發展。

（三）企業家園文化建設與企業管理相結合

企業的管理制度是和企業文化連接在一起的，只注重企業家園文化建設忽略了企業管理的重要性，企業并不能夠真正的發展。企業完善的管理制度是企業能夠正常運行的關鍵，如果企業不能夠正常運行，別說文化的傳播，這個企業根本就不能在社會上生存下來。企業家園文化是感染著每一位員工的，企業中的所有工作人員都正在演繹著企業家園文化的內涵，把所建設的企業家園文化逐漸的發展成一種管理制度，讓企業家園文化能夠很好的與企業管理制度相結合，這樣在建設企業家園文化的同時也完善了企業的管理制度。

三、結語

一個團隊的凝聚力決定著他的創造力。那么對于企業而言，企業家園文化就是這個企業的凝聚力。增強工作人員的企業家園文化建設意識，能夠激發員工的工作積極性，讓員工在工作時更有歸屬感，從而提高工作效率，所以說，企業家園文化就是這些工作人員的精神食糧，精神上得到滿足才能有更多的創造力。一個企業想要在這個飛速發展的社會上站穩腳跟，就一定要不斷地進行創新，創造社會需要的企業精神，促進企業的經濟發展。企業文化是一個企業的靈魂，是一個企業快速發展的精神支柱，所以企業家園文化也要不斷的隨著企業創新，努力反映著企業真正的內涵。

參考文獻：

[1]劉姣.加強群團工作，助推企業“家園”文化建設[J].中小企業管理與科技（下旬刊），2018 （02）：1-2.

[2]吳曉明.企業家園文化建設的思考——以金陵石化公司為例[J].市場周刊（理論研究），2017 （07）：15-16+73.

[3]陳寶儀.激發心理所有權建設企業家園文化[J].商場現代化，2014 （16）：61-62.