關于企業黨建工作創新的思考

張冰

摘要：伴隨社會以及市場經濟的進步發展，企業改革的步伐也在不斷加快。新的環境背景下，企業黨建工作中凸顯出很多問題，為了能讓企業在未來社會中獲得良性發展，需要對其進行及時有效的探究與創新，文中就對企業黨建工作的現狀，提出了策略，讓企業在新形勢下獲得更好的發展。

關鍵詞：企業；黨建工作

作為企業，一定要堅持黨中央的指導方針，不斷發展企業組織，為了讓企業中的員工具備較強的生產能力，一定要強化并創新企業中的黨建工作方法，以保障企業未來健康長遠的發展，鞏固和提升黨的執政地位和能力。

一、企業黨建工作存在的問題分析

（一）職能定位不夠準確。基層黨支部對“黨建引領、黨組織統領”的認識不到位，往往把工作職責局限地定位在思想政治工作上，忽略了文明創建、文化建設等凝心聚力促發展、保落實的工作職能，沒有在黨政工團聯動機制中起到核心作用。

（二）思想認識存在誤區。一是黨務工作者認為黨支部活動就是黨內活動，因此在開展團隊攻堅、志愿服務、理論學習等活動時僅僅通知到黨員。二是有的群眾認為，黨支部（小組）的活動那是黨員的事，“我”又不是黨員，“我”的重點工作是經營、發展和維護等。

（三）基層黨群未形成合力。各工會分會、團支部受公司工會、團委直線管理現象較為明顯，一些工作的開展常常是按照上級工會、團委的安排去落實，缺乏黨支部的指導，自身獨立開展活動較少，活動沒有形成合力。

（四）與企業中心工作脫鉤。基層黨支部黨務工作者多是兼職，因生產經營工作繁忙而淡化了黨建工作；對工會組織、共青團組織的工作指導意識不夠強，黨建帶工建、團建常掛在嘴上、寫在紙上，黨政工團各自為戰，為完成任務而開展活動，不能有效支撐企業的經營、發展、維護、服務工作。

二、企業黨建工作的創新

（一）充分發揮黨組織的作用

1.明確黨組織的職責。對于企業的黨建工作來說，首先要確定黨組織的職責。黨組織的職責主要有3個：①黨建工作要建立在為企業發展、為員工服務的基礎上，要發揮政治核心作用，引導和推動企業的發展，為企業改革創新注入新的活力。②要通過黨的先進性來指導企業在發展中作出正確的決策，運用黨組織的力量對企業進行有效監督，通過科學合理的黨建工作將好的方針政策運用到企業發展中，真正有效地為企業發展起到引導作用。③要將黨組織的職責落實到實際工作中，真正處理好員工與企業的關系，維護好員工的切身利益。

2.確定黨組織的工作方式。企業黨建工作中，黨組織要規范好自己的工作方式，無論是與各部門之間的溝通合作還是與普通員工的溝通交流，都需要規范自我和規范他人，必要時也要實施監督。此外，還要實事求是，避免脫離實際工作，真正做到從群眾中來到群眾中去，切實培育好員工的思想政治教育工作。

3.提高黨組織工作水平。在企業的建設和發展過程中，黨組織作用很大，其可以幫助企業對未來進行規劃，在改革方面提供先進思想理念，因此黨組織的工作水平在很大程度上會影響黨建工作開展的成效，也會影響企業的發展。黨組織只有不斷提升工作水平，才能更好地為企業決策和發展提供有效的幫助。

4.要完善領導機制。在黨建工作中，黨組織的政治核心作用具有重要的地位。黨建工作的方式、目標都圍著創新、發展思維，要想真正為企業發展貢獻力量，就要求黨組織首先完善領導機制，這樣才能在企業面對重大決策時，參與決策。黨的先進方針政策能夠為企業提供好的發展思路，因此，企業要從根本認知上進行轉變，適當放寬黨組織權利，讓其充分地發揮好政治核心作用。同時黨組織自身要不斷完善領導機制，通過參與企業決策不斷提升政治地位。

（二）為黨建工作構建良好的環境

對企業黨建工作的創新可從以下兩個層面著手：第一，顛覆傳統思想政治工作，靈活使用相關理論與科學的發展觀念等，強化企業的精神文明建設，這樣才可構建更為優良的企業環境，將黨建思想政治工作全面落實到每個員工心目之中；第二，企業的相關領導一定要切實提升自身的能力，只有這樣才能讓其他員工的各方面素質隨之提升，繼而構建更為優秀的工作隊伍，讓企業文化更加具備中國的特色。在新形勢背景之下，切不可只考量企業中員工的業務工作，更要狠抓企業領導以及所有員工的黨建工作，將推動企業長遠健康發展作為黨建工作的關鍵目標。

（三）吸收綜合性人才，促進企業長遠發展

企業中的黨建工作是經過所有員工合理達成的，因此企業一定要吸收更多高素質、高技能、綜合能力較強的人才，在實際工作中還要給員工提供必要的發展機會，切實挖掘所有員工潛在的能力，這樣才能讓企業更為長遠、健康、穩定的發展。就當前企業中的管理狀況而言，我國對企業中人才的重視程度尚且不足，導致嚴重的人才流失狀況。因此企業一定要施行人才構建工程，為我企業培育更多實用型人才，切實帶動企業經濟的長遠、健康發展。

（四）創新企業黨建工作的理念

每個企業中都有自己的黨組織，關鍵就是擔負并完善黨建工作。創新黨建工作，就一定要先創新黨建工作的理念，在企業當中積極展開精神文明建設，以此來帶動企業黨建工作的切實創新，繼而創新企業的黨建工作，同時，激發黨建工作者對黨建工作的學習興趣，依據自身的黨建思想來完善黨建工作，擁有自身的政治立場，提高自身的政治思想。

（五）創新企業黨建工作機制

不斷完善當前企業領導人員的工作機制，打破傳統、落后的領導工作機制，構建完善的黨建管理體制，讓企業黨建管理更加程序化、標準化、嚴格化，讓黨政工作部門同企業其他部門互相協助，在實際工作中建立完整的評測機制，挑選出具備良好工作熱情的員工，使黨建工作深入員工內心，為黨建工作順利開展打下基礎。

（六）加快隊伍建設

隨著企業的迅速發展，對員工的要求也越來越高，同樣要想創新和促進黨建工作的發展，對黨建工作者的要求就要提高。黨建工作者首先要具備扎實的專業基礎，要有黨性原則，同時還要將自己打造成一個具有高知識高能力的綜合型人才。要在實踐中積累經驗，創新思維，這樣才能更好地在黨建工作中發揮好自身的作用。同時，從企業的角度來看，更需要培養一批具有專業知識能力的黨建工作者。要通過不斷的培訓教育讓黨建工作者及時了解最新的公司發展狀況以及黨務工作理念，必要時到一些先進的企業去參觀考察學習，使其逐漸具備專業的黨建管理能力，從而更好地服務于企業黨建工作。企業要提高對黨建工作的重視程度，積極落實黨和國家的方針政策，加強黨建工作的力度，提升企業文化，增強企業軟實力建設。此外，黨建工作者要主動去學習接受新思想、新理念，大膽地將一些創新的工作方式運用到黨建工作中，要履行好自己的職責，為企業發展積極貢獻一份力量。

三、完善企業黨建工作的考核機制

如今的企業對人才的需求量越來越大，已經不僅僅局限于對專業人才的需求，而是對人才有了更高的要求。很多企業都注重培養員工的綜合能力，由于市場競爭力愈來愈激烈，企業需要更多具有綜合能力的員工來促進企業不斷創新和發展。而在企業不斷發展的過程中，只有通過考核才能優勝劣汰出一批有能力、有創新意識的員工來提高人才隊伍的水平，壯大黨組織。因此，企業需要建立健全內部考核機制，以黨組織為核心，對領導層及員工進行全面考核，通過考核可以加強領導層對黨建工作的重視程度。通過考核也能夠提高員工們的競爭意識，從而對自己加強要求。員工不斷提升自我，能夠更好地適應崗位的需求。不容忽視的是，通過完善考核能夠讓一些優秀的員工起到帶頭示范作用，促使其他員工也會在崗位上更加盡職盡責，高效完成工作。這樣企業內部就會自然而然地形成一種凝聚力，企業的工作效率也會不斷得到提升，進而提高企業的市場競爭力。

四、結束語

總而言之，企業黨建工作的創新直接影響企業未來的健康發展，可切實提升企業管理工作的實效，促進企業良好形象的建立，并提升企業經濟效益，從而提升國家的經濟效益。因此，在企業當中倡導對黨建工作的創新，可確保企業未來長遠健康的發展，為國家社會經濟以及企業未來的發展奠定基礎。

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