淺談電力企業黨建工作在精神文明建設中的地位及作用

晏志武

摘要：近年來，電力企業的黨建工作任重而道遠，提高電力企業黨的思想建設，強化黨建工作的重點，需要企業領導對其高度重視，黨務工作的人員也需要注意，不斷深入的學習，與此同時還需要注意讓群眾進行相應的監督理解和支持。

關鍵詞：電力企業；黨建工作；精神文明建設；地位；作用

大到國家政事、小到生產生活，電力所起到的作用可謂是重中之重，電力企業是否能夠長治久安地發展，直接關系到國家的繁榮昌盛，也是我國電力事業蒸蒸日上的有效保障。只有經濟建設、沒有文化內涵，企業相當于失去了內在的“靈魂”，只有堅定不移地重視精神文明建設，同時發揮黨建工作職能，讓黨員做出應有表率，促進企業經濟文化大繁榮，這樣的電力企業才算真正邁入了健康發展的軌跡。

一、電力企業黨建工作與精神文明建設工作的不足之處

（一）缺乏對黨建和精神文明建設的重視

在社會主義市場經濟體制的大背景下，電力企業的生存發展可以說完全依賴于市場，“經濟”二字當仁不讓成為了時代的主題，企業改革正在如火如荼地進行當中。隨之而來的問題便是“重經濟、輕思想”，相當一部分領導干部認為，所謂的企業文化、精神思想與經濟建設關系不大，黨建部門存在冗余之嫌。這種語論是錯誤的、低俗的，對經濟作用過分高估、對黨建文化缺乏重視，致使精神文明建設工作有名無實。一個缺少或是沒有文化底蘊的企業，不能稱其為強大，充其量只是制造效益的“機器”。

（二）企業黨建隊伍整體素質有待提升

由于注重經濟發展，部分電力企業在不同程度上忽視了黨建和精神文明建設，導致黨建隊伍整體素質堪憂，體現在以下內容：第一，受企業內部風氣影響，部分黨建人員將“謀求利益”看成是順應時代潮流的做法，對個人要求極為放松，理論知識和技術技能十分匱乏；第二，企業方面疲于應付企業文化宣傳和精神文明建設，常規學習教育培訓次數明顯減少，黨建人員缺乏工作動力、缺乏學習興趣；第三，黨建工作偏離了企業中心工作，部分黨建干部不能起到身先士卒的作用，有些黨建人員消極怠工、玩忽職守，這種對本職工作不承擔、不盡責的態度，也充分說明了電力企業黨建隊伍素質亟需加強。

（三）精神文明建設工作缺乏創新手段

想要搞好精神文明建設并非朝夕之事，要做好長期性、系統性、艱巨性的準備，具體工作內容和活動形式要推陳出新、與時俱進，方可確保精神文明建設具有實效、價值等作用意義。其中，黨建部門是企業文化教育和文明建設的主體，黨務工作基于種種困難已經難以保持長效的運作機制，同時黨建人員的綜合素質參差不齊，致使整體工作單調片面、缺乏創意，很難調動企業職工的學習動力。

二、加強電力黨建和精神文明建設的有效措施

綜上來看，真正落實黨建內容與精神文明建設，不能只靠說教，要切合實際地執行，利用黨建工作推動文化建設，將精神文明滲透到企業職工的生產生活之中，可從以下幾個方面進行：

（一）讓思想成為企業黨建和精神文明建設的根基

黨建工作是以黨中央的精神文件作為科學指導，而精神文明建設既是綱領、也是活動，二者都要以正確的思想作為建設根基。只有這樣，才能保證電力企業的大政方針合理有效，進而推動企業高效生產、長效發展。首先，企業加強對黨建及精神文明建設的重視。企業領導、黨務干部及人員，必須要發揮自己的模范帶頭作用，特別是黨建部門，要做到心中有黨、行動為黨，堅定不移地遵守黨的原則，通過精神文明活動的舉辦，達到有效宣傳的目的；另一方面，黨建要緊緊圍繞“民心”來開展。黨組織要時刻關懷奮斗在一線的電力職工，提供幫扶援助、落實思想教育，加強基層員工的幸福感與歸屬感。所謂聚人心者得天下，電力企業是否具有頑強的生命力和凝聚力，也關系到黨建與精神文明建設的成敗。

（二）讓經濟成為企業黨建和精神文明建設的動力

歸根結底，電力企業是以經濟建設作為發展重心的，黨建與精神文明建設也要遵循這一理念，與企業經濟發展保持同種基調，以實現互惠互補、共同促進的標準。第一，黨建工作應該主動積極參與企業內部決策，精神文明建設活動也要符合企業的運營原則與生產目標，同時企業方面也要給予黨建隊伍參政議政的權力，篩選其中寶貴的意見建議合理使用；第二，設置激勵政策，明確獎罰內容，對那些盡職盡責、提議有效的黨建人員給予物質精神獎勵，調動他們的工作積極性；第三，黨建工作不能一成不變，精神文明建設也要緊隨時代潮流，針對黨建隊伍整體素質參差不齊這一現狀，必須定期對其進行知識培訓再教育，確保素質到位；第四，黨建干部及人才的評選聘用，一定要符合“高標準、嚴要求”，做到個人選舉、民主推舉兩不誤。

（三）讓規劃成為企業黨建和精神文明建設的手段

市場經濟門戶洞開，在這個競爭激烈的環境中，對電力企業而言既是機遇、也是挑戰。企業一切的經營政策、運行手段都要以市場為出發點制定執行，黨建工作和精神文明建設能夠幫助企業構建精細化管理體系，合理規劃市場要素。需要注意的是，黨是規范市場規律準則的主體，企業為了更好的融入市場，必然要以黨的精神理念作為正確引導，重視精神文化的宣傳與文明活動的開辦，將企業文化視為企業與市場之間的溝通橋梁，促進電力企業的可持續發展。

（四）讓安全成為企業黨建和精神文明建設的保障

基于電力事業的特殊性，無論是操作、生產還是管理，都要以安全為主，只有這樣，管理工作才能平穩執行，施工操作才能減免損傷，企業產品才能真正符合市場用戶的需求，所以說，安全是新時期下電力企業的要點，也是黨建與精神文明建設屹立生存的保障。以安全生產為主題，可通過經典案例分析、安全知識大比拼、安全技能大比武、民主討論會議等形式開展精神文明建設活動，黨建隊伍要擅于抓住“民心”，將安全生產的必要性宣傳開來，使黨建與精神文明建設形式飽滿、內容豐富。

三、結束語

總之，黨建與精神文明建設工作，是電力企業提高自身活力的有效策略，是加強人員意識、鑄就思想壁壘的可靠保障，更是電力企業壯大發展的必要舉措，作為黨建人員絕不能掉以輕心，采取有效手段確保黨建與精神文明建設融入企業、融入市場。

參考文獻：

[1]郭純.電力企業黨建思想政治工作創新與發展[J].環球市場信息導報，2015 （27）：81-81.

[2]商楚琴.電力企業黨建和精神文明建設工作的對策措施[J].企業改革與管理，2017 （18）：166.

[3]曲云峰.做好電力企業黨建和精神文明建設工作的對策[J].中外企業家，2017 （9）：152.

[4]彭啟元.電力企業黨建工作推動企業精神文明建設的措施[J].中外企業家，2017 （9）：155.