對黨的十九大精神“三進入”的幾點分析

陸心怡

摘要：十九大精神是黨的時代性理論與實踐的結晶，對鼓舞并激勵全面建設小康社會、堅持與發展中國特色社會主義具有重要意義，也是電力企業“三進入”工作開展的重要內容。本文謹就黨的十九大精神“三進入”提出幾點分析，旨在進一步推動黨的十九大精神在電力企業的精神文明建設水平。

關鍵詞：黨的十九大；“三進入”；精神文明建設

一、理論與實踐結合，創新企業文化

推進黨的十九大精神“三進入”工作，就是要求確保十九大精神能夠系統性地進入企業、進入文化、進入頭腦，要做好理論與實踐的結合，做好精神文明建設與環境培養的結合。傳統的精神文明建設，都是以居高臨下的說教形式進行，理論講解機械刻板，在黨的十九大精神的精神文明建設工作中，傳統精神文明建設模式已經嚴重地脫離了實際的工作需要。十九大報告中具有非常鮮明的時代性、方向性與實踐性，習近平同志在十九大報告中明確指出，“實踐沒有止境，理論創新也沒有止境”，只有將理論與實踐相結合，才能夠進一步推動我國走向務實創新之路，才能夠更好地推動十九大精神的時代性發展，才能夠更好地實現十九大精神“進入企業、進入文化、進入頭腦”。

在這樣的情況下，十九大精神的“三進入”工作，首先需要做到的就是擺脫傳統精神文明建設工作模式的桎梏，要求精神文明建設理念、工作方法、活動方式與時代精神進一步融合，在精神文明建設活動中，企業文化工作者的語言表達需要更加通俗、更加形象、更加易于理解，將思想理論與員工的工作生活相互融合，將十九大精神的高度、深度與時代性傳播的廣度高度統一，利用更加現代化的精神文明建設手段，將十九大精神的報告、講話、社評等加以時代性的解讀，確保員工能夠充分理解與接收，進而內化為自己的精神養料，在工作、生活、實踐中加以運用。

為了更好地將十九大精神理論精神文明建設與實踐相結合，企業領導與企業文化工作者必須對十九大精神有深入的理解，真正地體會到十九大精神的理論內核，并且將十九大精神在實際工作中加以應用，始終堅持馬克思主義的立場與觀點，才能夠進一步發揮出十九大精神對于青年員工的感染力與精神文明建設的意義。為此，企業也應該加強對于企業領導與企業文化工作者的思想建設，采取更加行之有效的企業文化工作者工作模式，例如，某省國家電網提出的“企業+政府”的系統性的精神文明建設模式，有效提高了精神文明建設與員工培訓的質量與效果，在推進十九大精神上也取得了良好的效果。

二、線上與線下結合，占領輿論陣地

當代青年員工大多都是“網生代”，網絡與信息技術貫穿了青年員工的生活與學習，占據了青年員工的絕大部分生活。因此，統籌輿論與理論、推進十九大精神“進企業、進頭腦”就必須充分發揮出網絡的重要作用，以線上線下相結合的精神文明建設工作與宣傳模式，全面推進黨的十九大精神建設工作，營造濃厚的企業文化氛圍，以形成更加強大的宣傳攻勢，在廣播、媒體、報刊、網絡、教材、企業等各個角度，滲透黨的十九大精神[1]。

網絡在現代員工生活中起到的巨大影響，使得社會生活與企業工作都對網絡抱有極大的抵觸與警惕態度，但在信息時代，要想充分發揮思想政治工作的重要作用，就必須正視網絡，摒棄以往對于網絡的錯誤認知，更加靈活地運用網絡，以發揮十九大精神的建設意義，通過企業文化建設與網絡精神文明建設的相互融合，進一步實現全媒體聯動，營造立體式的十九大精神宣傳企業環境，將十九大精神在全面化的精神文明建設中融入血脈、融入靈魂，牢牢占據著線上線下的輿論陣地。

三、指定行之有效的考核機制

在推進黨的十九大精神“三進入”工作深入開展的過程中，除了理論培訓與思想宣傳工作之外，還可以通過建立起良好的企業文化工作者考評機制，以制度的形式為十九大精神“三進入”工作的開展提供保障。在開展精神文明建設工作的過程中，將十九大精神“三進入”工作作為企業精神文明建設的重要組成部分，切實做好精神文明建設材料的編制工作，將十九大精神以更加精簡、更加凝練的形式納入到企業文化當中，做好對企業文化工作者的教育與培訓，要求企業文化工作者能夠在專業工作水平與自身思想品質等全部方面達到標準，以確保精神文明建設的作用與價值。在這個過程中，要保證企業文化工作者考評機制的科學性與可行性。對于企業文化工作者的考評工作應當將理論測試、思想測評、態度評估與專業考核相互統一，從聽、閱、看、考等全部方面開展企業文化工作者的考評工作，對企業文化工作者的精神文明建設理念與精神素質加以評估，并將其納入到企業文化工作者職稱評選工作當中。

對于員工的考核，要從考核十九大精神要點與重點、口頭闡述學習十九大精神心得、撰寫十九大精神論文等方式，將十九大精神學習與理解效果作為員工學習質量考核的重點組成部分，并納入到員工的績效考核當中，以提高員工對于十九大精神的學習意愿與主動性。出于保障十九大精神“三進入”的質量與效果，企業需要將企業文化工作者考核與員工考核相結合，對企業文化工作者精神文明建設質量考察之余，也要考察員工的學習效果，以更好地發揮十九大精神的建設意義與滲透效果[2]。

四、結語

黨的十九大能夠有效指導精神文明建設工作的開展，在推進黨的十九大精神“三進入”工作開展的過程中，應當全面發揮我黨在精神文明建設中的巨大優勢，通過理論與實踐相結合、線上與線下相結合，企業文化工作者考核與員工考核相結合，全面而系統地推進十九大精神的“三進入”工作順利開展。

參考文獻：

[1]陳華林.切實提高黨的十九大精神“三進入”成效[J].政工學刊，2018（4）.

[2]陳榮華.對黨的十九大精神“三進入”的幾點思考[J].政工學刊，2017（12）：13-13.