關于國有企業退休人員社會化管理的思考

許諾

摘要：近年來，隨著我國經濟水平的大幅度提升和社會快速發展，老年化成為當前社會發展顯著標志，正因如此，使得越來越多的人重視退休人員社會化管理工作。該工作模式可以完善社會保障體系，減輕國有企業經濟負擔，最重要可以保障退休人員生活質量，所以需要得到全面重視。對此，本文則從構建社會化管理信息庫、優化社會化管理隊伍以及改善社會化管理模式等分析其具體策略，望給予相關工作人員提供參考。

關鍵詞：國有企業；退休人員；社會化管理

眾所周知，國有企業是我國經濟發展不可缺少的組成，尤其在90年代左右受市場導向影響而逐步融入國民經濟，在產權結構、企業法人治理以及激勵制度等方面均有長足進步。然而國有企業退休人員管理則較為落后，甚至部分國有企業沒有正確認識退休人員社會化管理重要性，以致于在具體實施方面存在較多的問題。因而需要相關工作人員從多角度優化退休人員社會化管理模式，從而更好地提高退休人員生活質量，維護社會和諧穩定。

一、針對國有企業退休人員實施社會化管理意義

（一）完善社會保障體系

雖然我國確立市場經濟體制，但需要建立和完善與市場經濟體制相配套的管理體系。其中社會保險是一項管理面寬廣、政策性強、涉及人員眾多的體系內容，更是維護社會穩定的主要途徑，需要得到高度重視。尤其國有企業退休人員管理服務存在很多歷史遺留問題和現實問題，急切需要建立符合國有企業發展的服務管理體系，同時也需要盡早劃分政府和企業，明確職責和權利，并在此基礎上構建社會保險體系，最大限度保障退休人員利益。

（二）減輕國有企業負擔

國有企業不僅從事生產經營和參與社會市場競爭，同時還需要承擔大量社會服務性工作。例如某國有企業作為一家獨資企業，仍然負責上千名退休工作人員的政策解釋、養老金發放、福利待遇、日常管理服務以及老年各項活動等工作。上述管理模式沒有充分考慮到退休職工分散的居住情況，也沒有考慮到國家政策層面，以致于承擔大數額費用。再加上市場競爭，國有企業因要承擔退休人員管理費用而使其正常發展受到影響。因而實施社會化管理可以減輕國有企業經濟負擔，激活企業發展潛力。

二、加強國有企業退休人員社會化管理措施

（一）創造條件 構建社會管理信息庫

當前社會也是信息技術高速普及的時代，國有企業應及時建立和完善退休人員養老保險信息數據庫并對退休人員檔案資料實施規范化管理，之后通過采集、加工和處理相關數據形成多樣化共享信息。在此過程中應明確信息數據庫內容是否包括退休人員姓名、年齡、職業工種、社會保障號碼、參加工作時間、退休類型、養老金賬號、退休居住地址等多方面內容。與此同時在待遇信息方面應明確退休人員個人賬戶存儲額、歷年繳費工資、繳費年限、截止繳費年月以及欠繳養老保險費時間等信息，必要時還需要退休人員指紋和近期照片，由此一來才能構建規范、統一、完整的養老保險信息數據庫，更好地對企業退休人員開展相關服務管理工作，最大限度保障退休人員各項利益和生活質量。

（二）統籌兼顧 優化社會化管理隊伍

一般國有企業退休人員經濟獨立且擁有較高的文化素質，因而對社區管理人員服務水平提出比以往更高的要求。應積極培養高級養老服務管理人才，對外招聘在此方面具備專業經驗和技能的志愿者，從而更好地適應時代發展需求，提高管理效率。與此同時還可以選擇部分院校為社會管理培訓基地，目的在于為社區服務中心提供心理護理、生活護理、醫學護理等高級護理員。積極向相關部門申請設備報批，也為社區服務中心老齡產業輸送可以熟練應用現代辦公設備，合理策劃老年休閑管理、活動以及相關產業開發等技術性人才。總之老年管理服務人才和其隊伍建設和社區化管理效率和進程均有著重要的影響，必須強化人才建設，做到科學安排與統籌兼顧，將人才培養和有效應用相結合，進一步提高社會化管理質量。

（三）明確分工 改善社會化管理模式

國有企業退休人員社會化管理涉及較多內容，落實難度偏大，因而需要相關部門在統一領導下明確各方責任，共同做好相關服務管理工作。首先社區退休管理機構應積極接收國有企業退休人員檔案，掌握退休人員各項信息并協助地區社保機構共同完成養老金發放、社保公益以及康復護理等活動。其次政府部門也應發揮主導作用，根據實際情況出臺有利于社會化管理服務政策制度，更要結合地區現狀建立科學合理的退休管理機構。第三國民企業應積極配合社區退休管理工作，由企業負責移交檔案并反映相關情況，尤其針對沒有參與醫療保險的退休人員應按照原渠道支付醫療費用并保證退休人員應享有的福利待遇。第四勞動保障部門應主動與民政、衛生、財政、宣傳、文體等部門進行有效的溝通協調，以部門之協作形成統一化管理體系，準確落實社區退休人員的活動場地、醫療保健、貧困家庭人員救助、管理工作經費等各項活動，促使國有企業退休人員可以依法享受相應的福利待遇。

三、結語

總而言之，國有企業退休人員社會化管理是維護社會和諧穩定的重要因素之一，更是市場經濟發展的主要方向，因而需要相關管理部門給予高度重視。在具體工作中應積極創造條件，構建社會化管理數據信息庫，詳細登記退休人員各項信息，還要做到統籌兼顧，明確責任分工，進一步提高退休人員生活質量，推動該工作模式健康持續且穩定發展。

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