淺析企業政工工作存在的問題與對策

李立軍

摘要：企業的政工工作是我黨思想政治工作的重要組成部分，它不僅是新時期加強黨的自身建設的需要，也是構建和諧社會和推動社會主義精神文明建設的需要，更是企業保持自身持續、健康、快速發展的需要。本文主要分析了目前企業政工工作存在的問題，并對存在的問題提出針對性的對策，以期能夠對相關企業今后開展政工工作提供理論參考。

關鍵詞：企業；政工工作；問題；對策

企業思想政治工作的任務，既包括全黨思想政治工作帶有共同性的一般任務，也包括特定的對企業職工進行思想政治工作的基本要求，就是要教育廣大職工和黨員干部樹立正確的思想、觀點和立場，激勵人的積極性，從思想上引導、規范人的行為，動員人們為實現當前和長遠的目標而努力奮斗。

企業是全面建設小康社會、構建社會主義和諧社會的重要力量。黨的十九大指出：政工工作是我們黨的傳家寶，是經濟工作和其他一切工作的生命線，是推動社會生產力發展的重要保證。隨著經濟全球化對我國經濟社會的影響日漸加深，企業思想政治工作也面臨著許多新問題和新挑戰。新時期企業如何主動地適應新形勢做好思政工作，再次賦予思想政治工作強大的戰斗力和生命力，發揚黨抓思想政治工作的傳統優勢，為企業的建設和發展創造一個和諧、文明、協調的環境，是擺在我們面前的一個重要課題。

一、當前企業政工工作中存在的主要問題

（一）企業政工干部不能適應新形勢的要求

政工干部的素質偏低，不能適應新形勢的要求是造成企業思想政治建設薄弱的主要原因之一。從年齡來說一些政工干部的年齡明顯老化，這也是與一些事業單位明顯不同的地方，因為在事業單位己經有越來越多的年輕人從事政工的工作，并且干的比較出色。而一些青年職工進入企業的時間又不是很長，所以說從年齡結構來說進行有效的交流都存在一定的問題。企業政工干部與事業單位政工干部有比較大的區別，企業政工干部的待遇普遍比較低，一些政工干部不注意學習，因為在目前形勢變化迅速，職工思想活躍的年代，政工干部必須具有與時俱進的精神才可以從根本上引領企業職工的思想政治教育。

（二）企業政工工作的機制不夠完善

企業的各級部門以及領導干部都認為對職工開展思想政治工作是必要的，也確實開展了一定的工作。但是在實際政工工作中，由于缺乏相應的機制，導致思想政治工作的具體開展沒有制度作為依托，也給思想政治工作帶來了許多的問題，主要表現在：首先，缺乏保障機制。黨、政、團等各部門缺乏統一的領導與協調，彼此之間的互動與合作明顯不夠，對于思想政治工作的物力與財力投入明顯不足，導致思想政治工作的具體開展缺乏保障；其次，缺乏工作激勵機制。不完善的激勵機制，會導致政工人員缺乏工作動力，而企業思想政治工作是一項非常復雜和專業的工作，企業如果不能建立相應的激勵機制，不對政工人員取得的成績給予一定的表揚和鼓勵，就會導致政工隊伍士氣低落，缺乏動力，工作積極性也會受到極大的影響；最后，缺乏工作效果考評機制。

（三）企業政工工作方法落后

部分企業任然沒有擺脫政企管理的模式，在開展思想政治工作時，依然習慣于采用學習文件、讀書、讀報以及開會動員、觀看電影等形式，這些方法較為傳統，實際效果有限，尤其不為年輕人所接收和喜歡。如果思想政治工作方式能夠改革與創新，相信能夠發揮更好的作用。工作方式應該緊跟時代步伐，可以請一些專業人士與員工進行面對面的互動，提供現場指導，同時發放一些比較新穎有趣的宣傳資料。除此之外，企業在開展思想政治工作時，往往忽略了工作的實際效果。在部分企業中，思想政治工作由于受到時間安排或是預算經費等條件的影響，甚至是受到政工人員工作態度不積極、不端正的影響，往往只看重形式，卻不重視實際效果，總是應付了事、做些表面文章。例如，一些企業只負責向職工發放宣傳資料，并要求他們自行閱讀和學習，卻不愿投入更多的時間與精力進行講解工作，根本不考慮職工們是否真正學習過這些材料，也不管他們是否真正理解和掌握了這些資料中的精神。另外，還有一些企業政工部門就在宣傳欄上貼貼宣傳畫、寫寫宣傳語，而且更新頻率很低，根本不考慮其宣傳效果。

二、企業政工工作的對策和建議

（一）提高企業政工隊伍整體素質

要做好企業思想政治工作并不容易，要求企業政工人員有扎實的理論功底和較高的綜合素質，加強企業思想政治工作要從“內因”抓起，對在職企業政工人員要加強培訓和再教育，提高政工隊伍的整體素質?，F代企業中，企業職工享有在職接受教育和培訓的機會被認為是對職工的一種福利，企業政工人員也應該享有這樣的機會。企業對政工人員的培訓和再教育，要有計劃、有步驟的進行，把這項工作提高到企業長期的、連貫的經營戰略地位。需要注意的是，首先，要夯實企業政工人員的政治理論基礎，不斷增強他們分析問題、處理問題的能力，培養他們適應市場經濟發展的應變能力、競爭意識和改革觀念，不斷在實際工作中創新，在處理新問題時能夠運用新知識、新思路創造性的解決問題。其次，培訓和教育的內容要注意貼近實際，緊跟形勢，使企業政工人員對新形勢、新發展能夠盡快的了解，更深刻的理解。同時，學習的內容涉及面要廣，政治理論、企業管理、現代技能等都要涉及，企業思想政治工作是圍繞著企業的生產經營展開的，作為思想政治工作人員如果對企業管理一竅不通的話，職工的思想工作也不可能做得深入而貼近企業需要。

（二）健全和完善企業政工工作機制

在企業改革中，思想政工工作部門與機構不能任意撤銷或合并，這是思想政治工作順利開展的組織保障。思想政治工作的加強必須有一支專業并且穩定的政工隊伍，這要求企業要選拔一批具有專業素質的職業化的專職政工人員。同時，采取各種有效措施，不斷提高政工人員的理論水平、培養他們勇于創新、善于聯系實際解決實際問題的能力。

思想政治工作中的激勵是指“教育者遵循人的思想、行為發生發展的特點和規律，按照社會和組織的要求，通過各種有益的方法，激發人們形成積極的心理和推動力，鼓勵人們在學習、工作和勞動中表現出高度的積極性、能動性和創造性的實踐活動。”具體表現在企業中也就是根據企業的具體情況采取各種有效的方法來讓員工形成一種積極樂觀的心態，鼓勵他們對生活和工作充滿熱情與積極性，通過開展各種活動，讓他們的能動性和創造性得到充分體現。

（三）采取多途徑推進政工工作

在對于員工進行有效的思想政治教育的過程中可以在教育的具體形式上采取多種形式相互結合的方式，以工作的實踐作為基礎，在基本的教育模式基礎上，以網絡作為教育的平臺，積極促進員工信息化知識的掌握和學習，并且可以充分的利用信息化的知識促進員工思想政治的學習和掌握。在對員工進行有效的思想政治活動的過程中需要以活動作為有效的媒介，在活動中檢驗教育的成果，在活動中檢測員工的掌握能力，以及實際的解決問題的能力。對于員工進行有效的教育需要內化為理念，外化為具體的行動，并且掌握最新馬克思主義的基本理論，以及現代科學文化知識的基礎上促進提高員工的政治、思想、道德和心理素質提升。在對員工進行有效的考核中需要積極的檢驗其對于知識能力和覺悟提高的主要原因，以及作為統一出發點的依據，切實的改變其以企業的經濟效益作為衡量的唯一標準的基本情況。

三、結語

企業的政工工作是一項復雜而艱巨工程，目前關于企業政工工作的研究成果，對于情況復雜的企業的日常思想政治工作的指導仍然存在過于宏觀、可操作性有待提高的問題。不過，我們也要清醒的看到，大部分企業的黨組織建立工作己經開展并在發展中，其中部分企業己取得較好的成效，這為企業思想政治工作樹立了典型示范作用。我堅信，未來企業思想政治工作必將走向一個新的高潮，星星之火，可以燎原。

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