關(guān)于人民銀行發(fā)行庫保安崗位招聘現(xiàn)狀及渠道分析研究

凌斌

摘要：發(fā)行庫作為人民銀行的重要職能部門，保證發(fā)行庫的安全是保安人員的重要職責(zé)，要求保安隊(duì)伍應(yīng)具備較強(qiáng)的管理能力及專業(yè)的管理素質(zhì)。本文對人民銀行發(fā)行庫保安崗位招聘現(xiàn)狀進(jìn)行分析，并提出合理招聘的渠道。

關(guān)鍵詞：人民銀行;發(fā)行庫;保安

一、前言

保安承擔(dān)保護(hù)人和事安全的重任，當(dāng)前，人們對保安在社會(huì)中的角色并不陌生，市場中對保安有著較高的需求量。發(fā)行庫作為銀行中的重要部門，需要通過正規(guī)的渠道進(jìn)行保安招聘，來保證資金的安全性。

二、人民銀行發(fā)行庫保安崗位招聘現(xiàn)狀

銀行是涉及錢財(cái)?shù)闹匾块T，對資金的安全性有著較高的要求。銀行發(fā)行庫肩負(fù)著資金發(fā)行的重任，為了確保資金的安全性，對保安的專業(yè)素質(zhì)提出了較高的要求。通過對人民銀行的保安招聘情況進(jìn)行了解可知，存在以下兩方面問題：第一，由于保安在銀行中屬于一線員工，通常招聘人員會(huì)認(rèn)為保安應(yīng)聘者文化水平無須過高，大學(xué)畢業(yè)從事保安工作是大材小用，僅需身體強(qiáng)壯，能保護(hù)資金安全便可，在該種觀念下，導(dǎo)致保安崗位的招聘工作存在諸多的漏洞，潛在的安全隱患較多，難以招聘到優(yōu)秀的保安人員。第二，招聘渠道不健全：目前人民銀行的保安招聘工作不容樂觀，大多數(shù)招聘人員將保安招聘的目標(biāo)鎖定在強(qiáng)壯的年輕人中，導(dǎo)致招聘到的保安人員整體文化素養(yǎng)不高。另外，主要采用宣傳單或網(wǎng)絡(luò)招聘方法，可見保安招聘工作隨意性較強(qiáng)，未制定出完整的招聘系統(tǒng)。第三，保安的流動(dòng)量較大，增加了保安的招聘難度。由于人民銀行對保安職業(yè)并未做職業(yè)規(guī)劃，導(dǎo)致人員流失量較大。第四，招聘機(jī)制不健全，采用人才市場、網(wǎng)絡(luò)招聘等形式，未能嚴(yán)格按照招聘流程開展招聘工作，導(dǎo)致招聘過來的保安人員不能滿足銀行發(fā)行庫的工作需求。

三、人民銀行發(fā)行庫保安招聘渠道

（一）校園招聘

校園招聘主要是指對在校應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生進(jìn)行招聘，招聘的方式包括在校園中貼張貼、學(xué)生團(tuán)體QQ群、學(xué)校微博等形式。通過該種形式與學(xué)生社團(tuán)建立了密切的聯(lián)系，由銀行進(jìn)行招聘信息的發(fā)布，經(jīng)學(xué)校的勤工部進(jìn)行信息審核，銀行在擇優(yōu)進(jìn)行保安人員的錄用。同時(shí)，還可以在學(xué)校內(nèi)部組織開展暑期保安實(shí)習(xí)招聘會(huì)，參與到實(shí)習(xí)中的保安，可成為正式保安的候選者，為銀行中的保安注入了新鮮的活力，使銀行中的員工更具年輕化。另外，應(yīng)加強(qiáng)與學(xué)校的團(tuán)委組織建立聯(lián)系，針對學(xué)校的應(yīng)屆畢業(yè)生召開保安招聘宣講會(huì)，考試內(nèi)容包括筆試、初試機(jī)復(fù)試，最后拆篩選出優(yōu)秀的應(yīng)聘者來銀行進(jìn)行面試，最終選出優(yōu)秀的銀行發(fā)行庫保安人員。

（二）保安公司招聘

保安公司是由省級人民政府公安機(jī)關(guān)依法審核允許成立，并由市一級人民政府公安機(jī)關(guān)監(jiān)督管理的，為機(jī)關(guān)單位團(tuán)體、企事業(yè)單位（如銀行、超市等）有償提供保安員服務(wù)的公司。保安公司派出的保安員可從事巡邏、守護(hù)、押運(yùn)、護(hù)衛(wèi)及安防等。

保安公司是專業(yè)培養(yǎng)和輸出保安員的經(jīng)嚴(yán)格監(jiān)管的培訓(xùn)服務(wù)機(jī)構(gòu)。保安公司輸出的保安員具有較高的專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)道德，可對銀行的資金安全起到更好的護(hù)衛(wèi)作用。因此保安公司是銀行招聘保安的最佳渠道之一。

（三）網(wǎng)絡(luò)招聘

人民銀行在進(jìn)行保安招聘時(shí)，可通過58同城、智聯(lián)網(wǎng)等招聘網(wǎng)站進(jìn)行保安人員招聘，銀行的人力資源部門應(yīng)密切關(guān)注崗位信息，對投遞的簡歷進(jìn)行篩選，以電話的形式告知合格的應(yīng)聘者前來應(yīng)聘。

（四）社會(huì)招聘

第一，銀行內(nèi)部員工推薦，銀行實(shí)行內(nèi)部保安推薦上班體制，由銀行內(nèi)部的人員進(jìn)行推薦，再交由人力部門進(jìn)行篩選。該種招聘方式確保了銀行內(nèi)部人力資源的穩(wěn)定性，解決了銀行保安人員不足現(xiàn)狀，保安的穩(wěn)定性更強(qiáng)。第二，外部招聘，首先，是人才交流中心。銀行人力資源部門可以在資料庫中搜索相關(guān)的招聘信息，對符合條件的簡歷進(jìn)行篩選，該種招聘形式費(fèi)用較低且針對性強(qiáng)。其次是與政府的職能部門開展合作，在復(fù)原退伍軍人人才交流服務(wù)中心、復(fù)退軍人安置辦公室等機(jī)構(gòu)中進(jìn)行銀行發(fā)行庫保安人員招聘，軍人更加適合保安工作，并且有利于降低培訓(xùn)成本。

四、結(jié)論

不同的招聘渠道招聘工作存在著一定的差異，銀行的人力資源部門人員在進(jìn)行發(fā)行庫保安招聘時(shí)，可采用校園招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘及社會(huì)招聘等形式，結(jié)合銀行發(fā)行庫對保安人員的實(shí)際需求，招聘出符合應(yīng)聘條件的保安人員，有助于促進(jìn)保安人員質(zhì)量的提升，確保銀行資金的安全性。

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