求職就業之你應知道的法律知識

摘要：現如今，大學畢業生多如牛毛，大學畢業生就業難問題人人皆知。家長施壓、社會引導，致使剛剛走出校門、走進社會的大學畢業生求職心切。但他們法律知識淡薄，一些不良的用人單位會趁機侵害他們的合法權益。本文將分析大學畢業生在求職就業過程中可能遇到的法律問題和他們應該知道的相關法律知識。

關鍵詞：求職就業 法律問題 法律知識

一、大學畢業生在求職擇業過程中遇到的幾個常見的法律問題

（一）騙取錢財

一些不良用人單位不安排正規的筆試、面試，甚至不查閱簡歷，只要求大學生支付報名費、資料費等名目繁多的各類費用，甚至以錄用作為誘餌，收取培訓費用，其真實目的是想騙取金錢。目的達到之后，就以各種理由和借口將求職者拒之門外。我國《勞動合同法》第9條規定，用人單位不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取費用，如押金、保證金等。

還有的用人單位利用招聘會設置陷阱。招聘會本來應該屬于大學生信賴的良好求職平臺，但是有些招聘會卻是虛構的，對外宣稱有很多用人單位和崗位，職位層次有多高，有多么適合畢業生求職等，而實際上多為虛假宣傳。

還有的公司招聘廣告真假不明。真實的招聘廣告應具有如下特征：一是公司的全稱明確；二是附有公司簡要信息，包括企業性質、經營范圍等；三是招聘的職位描述較為全面、具體，包括職位名稱、職位要求、工作時間和地點、員工的薪資待遇等；四是注有聯系方式，包括公司地址、聯系人、聯系電話、電子郵箱、傳真等。

（二）傳銷

招聘者夸夸其談，過分強調招聘職位輕輕松松賺大錢，很有可能是在引誘你加入傳銷、色情等其他非法機構。根據2005年11月1日起施行的《禁止傳銷條例》規定，所謂的傳銷是指下列行為：一是組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，對發展的人員以其直接或者間接滾動發展的人員數量為依據計算和給付報酬，謀取非法利益的；二是組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員交納費用，取得加入或者發展其他人員加入的資格，牟取非法利益的；三是組織者或者經營者通過發展人員，要求被發展人員發展其他人員加入，形成上下線關系，并以下線的銷售業績為依據計算和給付上線報酬，牟取非法利益。

（三）網絡招聘

現在是互聯網時代，虛擬的網絡世界千變萬化。求職者無法判斷網絡提供信息的真實性?？赡艽嬖隍_財、騙色、騙取個人信息等情況。求職者盡量不要在網上尋找求職信息，即使運用網絡查找，也要擦亮眼睛，以謹慎的態度避免上當受騙。

二、大學畢業生求職就業過程中應知道的法律知識

（一）簽訂就業協議

就業協議是畢業生在校時，與用人單位，學校三方簽訂的，是編制畢業生就業方案和派遣畢業生的依據。就業協議簽訂的主要流程，一是收到用人單位的接收證明；二是領取三方協議書；三是大學生本人簽字；四是用人單位簽字蓋章；五是大學生所在學院簽字蓋章；六是就業辦公室簽字蓋章；七是領取就業報到證；八是辦理戶口檔案關系。就業協議書是用來轉遞畢業生人事關系的，它是一個憑證，如果不簽訂該協議，畢業生的人事檔案、戶籍等人事關系就無法轉入工作單位所在城市。而這些關系的辦理與畢業生切身利益息息相關，如辦理社會保險、購買經濟適用房、評審職稱等，對個人發展影響深遠。[1]因此，用人單位與畢業生簽訂就業協議書，對畢業生的工作、生活、職業發展是有利的。

（二）簽訂勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利、義務關系的契約。簽訂合同之時要注意合同的主體和內容，不能簽訂“一邊倒”的合同。合同的主體、勞動者與用人單位是平等的，都應該享有一定的權利，承擔一定的義務，不能只規定勞動者應承擔的義務。而且要注意不能簽訂類似于“賣身契”一樣的合同，要仔細閱讀合同內容。對于一些用人單位逃避責任的條款，例如“概不負責”之類的要拒絕。在合同中要明確工資的數額以及如何分配，一旦有一方違約，應承擔什么樣的違約責任等。

三、結語

大學畢業生這一社會經驗少、法律知識淡薄的特殊群體，在初入社會時難免要吃虧上當。為了避免這樣的情況發生，大學畢業生應知道相關的法律知識以及可能出現的法律問題，防止上當受騙。

參考文獻：

[1]曹璐.擇業視角下大學生就業遇到的法律問題及對策[J].文教資料，2009（29）.

★基金項目：本文系沈陽市大學畢業生求職就業糾紛法律咨詢中心創業訓練項目（項目編號：201610166200014）。

（作者簡介：孫新圓，女，沈陽師范大學法學院，2015級在讀本科生，研究方向：法學）（責任編輯 劉月嬌）