吳律師信箱

不得以隱婚為由與女職工解除勞動合同

吳律師：

8個月前，我應聘到一家針織公司工作，并簽訂了3年的勞動合同。在當初應聘時，我考慮到招聘信息中要求女性未婚，便在填寫求職表時選擇了“未婚”一欄。日前，公司知道了我已經結婚并懷孕，決定與我解除勞動合同。公司認為，我隱瞞婚姻狀況的行為屬于欺詐，根據《勞動合同法》第二十六條第（一）項的規定：“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”，屬于無效勞動合同。

請問：我在應聘時隱瞞婚姻屬于欺詐行為嗎？公司能夠以此為由與我解除勞動合同嗎？

讀者：魏女士

魏女士讀者：

我們知道，用人單位在招聘人員時，對性別有特殊要求的崗位，一般是有法律、法規明確規定的，而不是由用人單位任意決定的。我國《婦女權益保障法》第二十三條規定：“各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。”這家針織公司在招聘女員工時，沒有崗位的特殊性，卻要求女性未婚，這一條件違反法律規定，當屬無效條款。

而根據《勞動合同法》第八條規定：“用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。”由此可以看出，勞動者告知義務的范圍僅局限在與勞動合同直接相關的基本情況，除此之外，勞動者不負有告知義務。婚姻狀況與工作崗位并無直接相關性，用人單位知情權行使范圍并不涉及到勞動者的婚姻狀況。這也就是說，婚姻狀況不屬于訂立勞動合同時能夠引起欺詐意思的事由范圍，它既不是單位做出錄用決定的法定依據，也不屬于單位知情權的范圍，并非職工必須告知用人單位的事項。

綜上所述，魏女士隱瞞婚姻不能構成訂立勞動合同時的欺詐，隱瞞婚姻狀況的勞動合同繼續有效，這家針織公司不得以隱瞞婚姻為由與魏女士解除勞動合同。

吳律師

遺囑人簽名的打印遺囑是否有效

吳律師：

我父親是一名大學退休教師，經常用電腦寫作和打印材料。3年前，父親在立遺囑時，考慮到我經濟困難、住房緊張又一直照顧他，就言明他的一套房產由我繼承，80余萬元的存款由我和哥哥各繼承一半。該份遺囑是父親用電腦打印的，不過有他的簽名和指印，也注明了日期。不久前，父親病世，我哥哥在和我商量繼承遺產時，我拿出了父親的遺囑。哥哥看過遺囑后，說這份打印的遺囑無效，父親的遺產應當按法定繼承辦理。請問：有父親簽名的打印遺囑有效嗎？

讀者：徐玉萍

徐玉萍讀者：

該份打印遺囑符合自書遺囑的要件，具有法律效力。

我國繼承法明確規定的遺囑種類只有公證遺囑、自書遺囑、代書遺囑、錄音遺囑、口頭遺囑五種。其中，自書遺囑的有效要件包括：一是由遺囑人親筆書寫；二是由本人簽名，注明年月日；三是必須是遺囑人的真實意思表示。目前，雖然法律和司法解釋還沒有對打印遺囑的法律效力作出明確規定，但鑒于人們日益習慣于用電腦撰寫和打印文字材料，打印遺囑很常見，因此不能一概否定打印遺囑的效力，而應當將打印遺囑視為“親筆書寫”，并結合被繼承人是否具有計算機操作能力、遺囑形成過程等方面綜合予以認定。對于打印遺囑，只要有遺囑人簽名，注明年月日，且有證據證明該遺囑確系出自遺囑人之手，如遺囑人有計算機操作能力、會使用打印機等，是遺囑人本人的真實意思表示，無相反證據推翻的，就應當認定為自書遺囑。結合本案，你父親會使用電腦和打印機，他親自打印的遺囑符合自書遺囑的生效要件，應當認定為自書遺囑。由于你哥哥沒有相關證據證明該遺囑是違背了遺囑人的真實意思表示，因此即使訴訟到法院，法院也會確認該打印遺囑具有相當于自書遺囑的效力。

吳律師

小偷為何能告贏失主

吳律師：

2015年8月17日，孫青梅在肖婧家行竊時被發覺，為顧面子，遂要求肖婧保密。肖婧則提出要收保密費，經雙方討價還價，最后議定為1000元。孫于次日付清。后肖婧酒后與朋友談及“趣事”時失口。不久，孫青梅因盜竊情節輕微，危害不大，被公安機關按治安管理處罰條例罰款100元。孫青梅見肖婧收了保密費卻不守承諾，便要求退回。肖婧則認為自己沒有報案，罰款是公安機關的事，拒不退還。孫一氣之下，將肖婧告上了法庭。沒料到法庭支持了孫青梅的返還訴訟請求。但理由不是因為肖婧“違約”，而是雙方交、收保密費的口頭協議不受法律保護。問：小偷為何告贏失主？

讀者：李生明

李生明讀者：

首先，肖婧與孫青梅的“協議”不符合法定條件。《民法通則》第五十五條規定民事法律行為必須符合：⑴行為人具有相應的民事行為能力；⑵意思表示真實；⑶不違反法律或社會公共利益。本案孫青梅在肖婧沒有受到任何損失的情況下，仍答應付1000元保密費，實質上是受到怕肖婧告發自己從而會沒有面子這一外界力量的影響或強制，并非真實意思表示。合法性是法律行為的一個基本特征。孫青梅的行竊行為是應當受到法律制裁的，對于違法行為公民都有舉報的義務，但肖婧為了錢卻不惜“犧牲”法律，使孫青梅逃避懲處，企圖通過協議這一表面合法形式，掩蓋非法占有孫青梅財物的目的。

其次，肖婧與孫青梅的協議無效。《民法通則》第五十八條列舉了7種無效民事行為，其中三種是：一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下所為的；違反法律或社會公共利益的；以合法形式掩蓋非法目的的。通過前面分析，可以看出肖婧與孫青梅的“協議”是無效的。

再次，肖婧必須返還“保密費”。對無效民事行為的處理，我國法律有兩方面規定：一是當事人因該行為取得的財產必須返還給受損失的一方；二是有過錯的一方應當賠償對方因此所受損失，雙方都有過錯的，應承擔相應的責任。由于除了1000元人民幣外，肖婧和孫青梅并無其他損失，因而肖婧應該將款返還給孫青梅。

吳律師

投保人未交保費 不等于保險公司有權拒絕理賠

吳律師：

我在一家保險公司投保第三者責任商業險，填寫完由保險公司提供的投保單，并交給其工作人員后，發現自己所帶現金不夠，考慮投保單上已經寫明“投保人保證在三天之內繳清所有保費”且保險公司同意按該時間繳納，遂決定照此辦理。

誰知，我兩天后駕車時遭遇交通事故。我在當即繳納保費、保險公司出具正式保單后，要求保險公司理賠，但被保險公司拒絕，理由是事故發生時，我未繳保險費、其也沒有出具正式保單，即保險合同并沒有成立。請問：保險公司的理由成立嗎？

讀者：王建英

王建英讀者：

保險公司的理由不能成立，即其應當理賠。

一方面，繳納保費并不是保險合同的成立要件。《保險法》第十三條、第十四條分別規定：“投保人提出保險要求，經保險人同意承保，保險合同成立。”“保險合同成立后，投保人按照約定交付保險費，保險人按照約定的時間開始承擔保險責任。”即保險合同屬于諾成性合同，只要投保人的意思表示，經保險人同意，便產生了具有法律效力的合同。保費的繳納僅僅是合同約定的投保人在合同成立后所應履行的義務，是合同的結果而非條件。故保險公司認為你沒有繳清保費之前保險合同并未成立的觀點是錯誤的。

在保險合同成立的情況下，對你而言，具有及時繳納保費的義務；對保險公司而言，具有及時簽發正式保單的義務。正因為投保單中已經寫明“投保人保證在三天之內繳清所有保費”且保險公司同意，而你在繳納保費時并沒有超出自己的承諾，無疑表明并沒有違反自身義務。另一方面，投保單雖不是正式保單，但不影響保險合同的法律效力。投保單是由保險人事先準備好的、具有統一格式、用于投保人表示愿意同保險人訂立保險合同的書面申請的書面依據。投保單上載有保險合同所涉及的主要條款，一經保險人同意，即成為保險合同的一部分。保險單是當事人經過口頭或書面協商一致而成立的保險合同的正式憑證。特別需要注意的是：如果投保單上有記載，即使在正式保單上被遺漏，效力也與記載于正式保單上的等同。正因為投保單為保險公司所提供的格式合同，其根本無需更改，實際上你也無法更改，決定了投保單上已有的內容當然地都會成為正式保單的一部分，決定了保險公司不能拿未正式簽發保單說事。

吳律師

企業不與員工簽訂勞動合同對企業有何影響

吳律師：

某公司招聘員工后一直未簽訂勞動合同。該公司主要業務在東北地區，但公司法人在核查公司賬目時發現公司與河北地區有業務往來，并簽有合同，合同上加蓋的公章真實。經向河北地區公司了解得知該合同的部分款項已結算，但公司賬目上沒有此款項，事發前公司經辦人已離職，因未掌握該員工的真實信息而導致追索困難。請問：公司不與員工簽訂勞動合同的有哪弊端？

讀者：陳達勛

陳達勛讀者：

用人單位不與勞動者簽訂合同，從表面上看，可以降低用工成本。但從長遠看，其行為弊大于利，原因有三：一是不簽訂勞動合同要承擔相應的法律責任。《中華人民共和國勞動合同法》（簡稱《勞動合同法》）第七條規定：“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。”《勞動法》第九十八條規定：“用人單位違反本規定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責令改正；對勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。”本案公司雖未與員工簽訂勞動合同，但該員工與河北地區公司簽訂的合同上加蓋了公司的印章，故河北地區的公司有理由相信該員工的行為可以代表某公司，河北地區的公司將款項支付給該員工的行為合法，其已經履行了合同義務。該員工未將已結算的款項交付公司，因公司未與員工簽訂勞動合同，沒掌握該員工的真實信息而導致追索困難。

二是未簽訂勞動合同使用人單位再預防勞動者解除勞動合同以及控制用工成本上處于被動。根據《勞動法》和《勞動合同法》規定，勞動者有權隨時終止事實勞動關系。若簽訂勞動合同，根據《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”用人單位有足夠的時間交接調整工作。在本案中，正因為未簽訂合同，致使在員工離職時不能及時審查其在職期間的業務，使用人單位蒙受損失。

三是《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。”用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，一旦用人單位與形成事實勞動關系的勞動者發生勞動爭議，勞動者提出勞動爭議仲裁申請，用人單位就應當支付雙倍工資。可見，不與員工簽訂勞動合同，對企業是弊大于利。

吳律師

在校大學生求職 特定條件下也能與單位建立勞動關系

吳律師：

2017年5月15日，年已20周歲、即將大學畢業但尚未領取畢業證的我，基于就業之需且學校鼓勵外出求職，而根據招工廣告到一家公司應聘。公司明知我的相關情況，出于能夠與我建立長期、穩定的勞動關系，而與我簽訂了書面勞動合同，不僅約定了我5年的工作年限、工作崗位，而且要求我必須遵守公司的規章制度、接受公司的管理，甚至還明確了勞動報酬、獎金的計算方式等等。

近日，公司因物色到了更好的人選而“喜新厭舊”，以與我簽訂勞動合同時我是在校生、不屬于法律意義上的勞動者，彼此不能建立勞動關系為由要我走人。請問：公司的理由成立嗎？

讀者：李萌萌

李萌萌讀者：

公司的理由不能成立。

鑒于對勞動者資格的限制，除《勞動法》第十五條規定的“禁止用人單位招用未滿16歲的未成年人”和《關于貫徹執行〈勞動法〉若干問題的意見》第十二條規定的“在校生利用業余時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同”之外，并沒有其他任何限制性規定，也就是說，只要即將畢業的大中專院校學生，在一定條件下，可以與用人單位建立勞動關系：一方面，即將畢業的大中專院校學生與用人單位之間是以建立長期、穩定的勞動關系為目的，在校生遵守用人單位的規章制度，接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，有明確的工作崗位，并接受用人單位支付的報酬。如果即將畢業的大中專院校學生是以學習為目的，為補充課堂知識、參與社會實踐而進行的沒有工資報酬的實習，或者是通過短期或不定期勞務獲得一定報酬的勤工助學，則不應認定與用人單位成立勞動關系。另一方面，即將畢業的大中專院校學生在應聘時應如實陳述了自己的情況，用人單位在明知對方系尚未畢業的學生的情況下，仍愿意與之建立勞動關系。如果用人單位并無相應意愿，勞動者為獲取就業機會，而即將畢業的大中專院校學生隱瞞真實情況，則會因構成欺詐而影響勞動合同的效力。再一方面，即將畢業的大中專院校學生必須年滿16周歲。正因為你已20周歲，且公司在簽訂勞動合同時明知你尚未領取畢業證，你的目的在于就業，并非利用業余時間勤工助學或者補充課堂知識，公司也想與你建立長期、穩定的勞動關系，你不但有明確的工作崗位，而且必須遵守公司的規章制度，接受公司的管理，甚至還明確了勞動報酬，決定了你與公司之間具備勞動關系成立的要件。

吳律師

在“食品特賣會”買的冬蟲夏草質量有問題該找誰擔責

吳律師：

本市上個月舉行了一場大型的“食品特賣會”，我在特賣會的最后一天下午和一名朋友一起去參觀，此時正是不少賣家打包撤攤和甩賣的時候。當我們走到一個角落的攤位，攤主嚷嚷著還有1萬元的冬蟲夏草六折甩賣，我和朋友各花3000元購買了其中的一半。

當我父母打開包裝準備食用這些冬蟲夏草時，不但發現產品內有異物，再細看包裝上除標注有功效、使用方法、儲藏方法、凈含量、生產日期以及產地和生產廠家和電話外，還標注有“天然食品、天然補品”等字樣。心里犯了疑惑，打標注的廠家電話，根本打不通，搜索和打聽廠家地址和名稱，也是子虛烏有。我意識到是受騙了。通過找人鑒定，果然是除了少量的冬蟲夏草外，其余則是酷似冬蟲夏草的異物。

幸好，和我一起買冬蟲夏草的朋友將購買過程都用手機錄了像。我們一起找到“食品特賣會”的主辦單位。有關負責人說，進特賣會的攤位沒有一個是賣藥品的，是你們自己注意防范不夠，和我們特賣會沒有關系。請問：像我們這種情況，該找誰承擔責任？

讀者：遲蕓蕓

遲蕓蕓讀者：

從你來信反映出的情況看，這屬于消費者購買到了不合格的商品（藥品）受到損害要求賠償的問題。通常來說，可以找直接售賣者和生產者承擔賠償責任。但是，由于本案情況是找不到直接售賣者和生產者，但可以找且也只能找“食品特賣會”的主辦單位承擔賠償責任了。

根據我國《消費者權益保護法》第四十三條關于“消費者在展銷會、租賃柜臺購買商品或者接受服務，其合法權益受到損害的，可以向銷售者或者服務者要求賠償。展銷會結束或者柜臺租賃期滿后，也可以向展銷會的舉辦者、柜臺的出租者要求賠償。展銷會的舉辦者、柜臺的出租者賠償后，有權向銷售者或者服務者追償”的規定，你們是可以向“食品特賣會”的主辦者要求賠償的。因為你們畢竟是在特賣會的舉辦時間和地點購買的，你們作為消費者也是奔著特賣會來的。即你們的購買行為也完全屬于上述法律規定的情形，因此，你們有權要求特賣會的舉辦者承擔賠償責任。

綜上，你們可以和“食品特賣會”的舉辦者協商解決，如果協商不能達成一致意見，則可以向人民法院提起訴訟。

吳律師