韓國(guó)人聚會(huì)文化變了，為什么？

本報(bào)特約記者 金惠真

從以前的吃飯、喝酒、K歌，到現(xiàn)在的吃完飯就回家，韓國(guó)的聚會(huì)文化最近悄然改變。韓國(guó)媒體認(rèn)為，聚會(huì)文化的簡(jiǎn)化要?dú)w功于三大因素：反腐敗法開(kāi)始實(shí)施，Metoo運(yùn)動(dòng)擴(kuò)散，以及52小時(shí)工作制的實(shí)行。

據(jù)韓國(guó)《先驅(qū)經(jīng)濟(jì)報(bào)》報(bào)道，從2016年開(kāi)始實(shí)施的《金英蘭法》（堪比我國(guó)的八項(xiàng)規(guī)定）給韓國(guó)社會(huì)帶來(lái)不少變化，之前夜夜笙歌的場(chǎng)景已不再，以往“首輪、二輪、三輪”式的聚會(huì)文化也發(fā)生了改變：公司聚會(huì)，大伙兒一起吃完飯后便各自回家，或干脆將聚會(huì)時(shí)間改到中午。報(bào)道稱，《金英蘭法》的適用對(duì)象雖然是公職人員，但該法實(shí)施后，很多民間公司也都作出了相應(yīng)調(diào)整，公司聚會(huì)文化也隨之變得樸素和簡(jiǎn)短，不像以前一樣“沒(méi)完沒(méi)了”。

對(duì)于韓國(guó)上班族來(lái)說(shuō)，《金英蘭法》無(wú)疑是個(gè)“好法”。之前一項(xiàng)調(diào)查顯示，六成韓國(guó)上班族飽受公司聚會(huì)文化的困擾，其原因主要為“聚會(huì)冗長(zhǎng)，下班后無(wú)法享受個(gè)人自由時(shí)間”“不愿下班后還看上司的臉色”“酒量不大，但上司不斷勸酒”等等。大多數(shù)上班族表示，最理想的公司聚會(huì)應(yīng)該是“首輪”結(jié)束后便回家，或晚9點(diǎn)前結(jié)束。報(bào)道稱，《金英蘭法》無(wú)疑讓上班族的這種愿景變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。

其次，今年初開(kāi)始席卷韓國(guó)社會(huì)的Metoo運(yùn)動(dòng)（女性勇于站出來(lái)揭露性騷擾），更是讓韓國(guó)聚會(huì)文化的“精簡(jiǎn)之風(fēng)”得到進(jìn)一步落實(shí)。有些公司的上級(jí)或職場(chǎng)男性生怕自己無(wú)意間會(huì)在聚會(huì)中“冒犯”女同事，所以盡量少組織、少參加公司聚會(huì)的現(xiàn)象蔚然成風(fēng)。即使組織聚會(huì)，也大多吃完飯就回家。因此，不少酒吧的生意變得慘淡。位于光化門(mén)的一家酒吧老板吐槽稱，以往人們二、三輪都來(lái)酒吧。但自從Metoo運(yùn)動(dòng)擴(kuò)散后，營(yíng)業(yè)額比之前驟降了約一半。

此外，韓國(guó)從今年7月開(kāi)始實(shí)行“52小時(shí)工作制”，嚴(yán)格限制公司員工加班時(shí)間，這促使公司聚會(huì)文化的“精簡(jiǎn)之風(fēng)”得到深化。據(jù)《首爾新聞》介紹，自從“52小時(shí)工作制”實(shí)施后，近六成上班族表示“公司聚會(huì)文化明顯有了改觀”，最直觀的變化就是聚會(huì)次數(shù)減少，而且聚會(huì)以吃飯為主，不再是“不醉不歸”。除此之外，上班族還表示，不參加公司聚會(huì)可以省下不少業(yè)余時(shí)間。▲