搭建人才三大平臺 助力新舊動能轉(zhuǎn)換

圍繞新舊動能轉(zhuǎn)換主題，濟(jì)南市天橋區(qū)積極推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略實(shí)施，通過搭建人才集聚、共享、服務(wù)三大平臺，為加快趕超發(fā)展、促進(jìn)新舊動能轉(zhuǎn)換提供強(qiáng)有力的人才支撐。

挖掘資源優(yōu)勢，搭建集聚平臺。借助駐區(qū)高校、科研院所人才資源優(yōu)勢，著力“四新”經(jīng)濟(jì)，重點(diǎn)推動“校地”雙創(chuàng)、戰(zhàn)略合作、平臺提升，促進(jìn)高層次人才集聚。一是推動“校地”雙創(chuàng)。將駐區(qū)高校高層次人才納入全區(qū)優(yōu)秀人才選拔范圍，推動優(yōu)秀科技人才到園區(qū)、企業(yè)掛職，推動“校地”人才雙向交流。依托山東交通學(xué)院科技研發(fā)優(yōu)勢，通過搭建科技企業(yè)孵化器、眾創(chuàng)空間等創(chuàng)新載體，共建電子商務(wù)與現(xiàn)代物流研究中心，推進(jìn)大學(xué)科技園建設(shè)，促進(jìn)“校地”雙創(chuàng)共贏。二是推動戰(zhàn)略合作。以智能制造為主攻方向，與山東省機(jī)械設(shè)計(jì)研究院簽訂戰(zhàn)略合作協(xié)議，通過共建山東智能制造研究院，引進(jìn)國內(nèi)外知名專家學(xué)者、領(lǐng)軍人才團(tuán)隊(duì)，建立院士工作站，全面提升智能制造產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新水平。以推進(jìn)醫(yī)療康養(yǎng)產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展為導(dǎo)向,與山東大學(xué)、海爾集團(tuán)、諾獎得主蘭迪·謝克曼簽署四方戰(zhàn)略合作框架協(xié)議，設(shè)立“諾獎工作站”，推動生物醫(yī)藥領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)化發(fā)展。三是推動平臺提升。實(shí)施人才平臺提升工程，通過推動企業(yè)“雙創(chuàng)”示范基地、科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)機(jī)構(gòu)、創(chuàng)業(yè)孵化基地等載體平臺提檔升級，規(guī)劃建設(shè)“未來科技城”，建設(shè)新型研發(fā)機(jī)構(gòu)綜合體。目前，已實(shí)現(xiàn)“國家技術(shù)轉(zhuǎn)移東部中心交通產(chǎn)業(yè)中心”落戶天橋區(qū)，省級科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化服務(wù)機(jī)構(gòu)達(dá)到4家。

發(fā)揮市場作用，搭建共享平臺。發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用，搭建人才共享平臺，提升人才開發(fā)專業(yè)化、市場化水平，進(jìn)一步激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。一是搭建人力資源服務(wù)共享平臺。采取“互聯(lián)網(wǎng)+人力資源”模式，通過引進(jìn)國內(nèi)外優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，設(shè)立人力資源服務(wù)業(yè)專項(xiàng)資金，建設(shè)人才資源共享中心，搭建人力資源供需方對接平臺，推進(jìn)高層次人才引進(jìn)、培養(yǎng)和有序流動。二是搭建天橋人才驛站共享平臺。設(shè)立山東省高層次人才發(fā)展促進(jìn)會天橋代表處，匯聚山東交通學(xué)院、濟(jì)南城建集團(tuán)、建勘集團(tuán)、裕興化工等35家會員單位和以中國工程院段寶巖院士、中國科學(xué)院褚君浩院士為代表的106名各領(lǐng)域優(yōu)秀人才，搭建起政府和高層次人才、用人單位之間合作溝通平臺，為引才聚才、成果轉(zhuǎn)化、服務(wù)發(fā)展?fàn)烤€搭橋。三是搭建“雙創(chuàng)”人才共享平臺。以新能源、新材料、信息技術(shù)、智能制造、生物醫(yī)藥、物聯(lián)網(wǎng)等產(chǎn)業(yè)為重點(diǎn)，深入推進(jìn)大院大所合作，通過與中科院、山東國惠投資有限公司共建山東中科科技園，與中關(guān)村海淀園共建北京中關(guān)村(濟(jì)南)新動能產(chǎn)業(yè)基地，力爭5年內(nèi)建成全國科技領(lǐng)域頂級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)生態(tài)體系，為新舊動能轉(zhuǎn)換和“雙創(chuàng)”提供全球人才共享平臺。

強(qiáng)化制度保障，搭建服務(wù)平臺。緊抓全市攜河發(fā)展戰(zhàn)略支點(diǎn)和新舊動能轉(zhuǎn)換先行區(qū)核心區(qū)戰(zhàn)略機(jī)遇，制定出臺天橋區(qū)人才新政“黃金12條”，開展“鳳棲天橋”高層次人才評選表彰，最大限度激發(fā)和釋放人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力。一是定期聯(lián)系服務(wù)專家人才。深化拓展黨委聯(lián)系服務(wù)專家機(jī)制，定期走訪慰問專家人才，發(fā)放《致全區(qū)各界專家人才的一封信》，推行人才體檢與療養(yǎng)制度，做到感情留人。定期開展“人才政策宣講”活動，先后走訪290余家重點(diǎn)企業(yè)和15家高校院所，收集意見建議110余條。二是打造“店小二”服務(wù)模式。推進(jìn)濟(jì)南新材料產(chǎn)業(yè)園區(qū)人才服務(wù)中心和黃臺“雙創(chuàng)”基地人才服務(wù)中心建設(shè)，建立市級以上高層次人才“一對一”服務(wù)專員制度，開通人才服務(wù)綠色通道，積極為人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新提供政策咨詢、手續(xù)代辦、待遇落實(shí)等“一站式受理、全鏈條服務(wù)”。三是實(shí)施人才安居工程。制定人才安居管理辦法，對省級以上層次的國內(nèi)外人才，提供專家公寓或租房補(bǔ)貼；對企業(yè)新引進(jìn)入戶的全日制博士、碩士研究生，可享受連續(xù)三年的租房和生活補(bǔ)貼；對全日制本科及高級技能人才，提供人才公寓，打造生活舒心、工作安心、創(chuàng)業(yè)有信心的“人才之家”，努力營造拴心留人的良好環(huán)境。