北安農墾：“四大工程”提升干警素質

韓雨桐

為解決人才斷檔、本領不強問題，黑龍江省北安農墾區檢察院實施“四大工程”，全面提升干警素質，提升執法質效。

青藍工程。2015年以來，北安農墾區檢察院招錄青年干警10名，針對他們有理論知識但缺少工作經驗等情況，該院黨組啟動“青藍工程”，開展導師徒弟幫扶活動。選派10名業務能力強、工作經驗豐富、有責任心的員額檢察官擔任導師，10名青年干警作為幫扶對象，要求導師履行傳、幫、帶職責，做到真心傳技、耐心幫扶、嚴格帶教，讓青年干警能夠勝迅速勝任本崗位工作。

主副崗制度。為了給精力充沛、可塑性大、適應能力強的35歲以下青年干警創造更多的鍛煉成長機會，該院黨組決定選擇優秀的青年干警在履行好主崗位職責的同時，委派一定量的副崗工作任務。

檢察官助理輪崗制度。為了培養全能型檢察業務人才，該院黨組決定通過司法考試的青年干警必須到偵查監督、公訴、民行等主要業務部門鍛煉，工作滿2年且年終考核稱職以上人員進行崗位輪換。

骨干分子培訓制度。為了解決中層干部后備力量不足、業務專家型人才不突出等問題，該院黨創造條件派中層干部到檢察官學院等專門培訓機構學習，提升中層干部的領導能力、管理能力、辦案能力。

為了確保青年干警培養“四大工程”取得實效，該院黨組制定了四項保障措施：一是采取業務部門提出具體措施、政工科把關、院黨組研究決定三級管理；二是建立青年干警動態管理檔案，全程留痕；三是納入績效考核，對優秀人員在提職晉級、評先選優時給予傾斜；四是樹典型，發揮引領作用，營造比、學、趕、超的競爭環境，形成人人想當先進、爭當先進的良好氛圍。