張永平 內蒙古平莊煤業(集團)公司礦建工程分公司 內蒙古赤峰 024000
思想政治工作與企業文化有一定共通性,它們都借助宣傳、教育工作來推進各項工作,它們以提升職工思想認識、引導職工樹立愛崗敬業等職業道德觀念為基礎工作,它們的目的都是為了提升企業向心力與凝聚力,這樣看來,積極有效的企業文化,可以提升企業政治工作水平。企業文化帶有很強的思想政治工作的功能,而思想政治工作又帶有明顯的企業文化色彩,兩者之間應該相互結合、相互交融、 相得益彰,并通過企業文化這一載體和方法,來創新企業思想政治工作。
企業文化是企業上下必須要遵守的共同價值觀念與行為標準,與企業內部工作風氣緊密相連。積極的企業文化,可以發揮正面激勵、規范行為、優化風氣等作用。企業文化與思想政治工作有較高的聯系性,兩者相互促進、相互滲透,共同提升企業競爭力。一方面,企業思想政治工作為企業文化發展奠定了基礎。企業可以開展廣泛的思想政治工作,對職工思想道德觀念、價值觀念、職業道德進行教育,在企業內部形成積極向上的思想環境,為提升企業文化提供保障。另一方面,企業文化可以有效推進思想政治工作開展。良好的企業文化,可以提高職工責任感與敬業心,激勵職工不斷開展學習,以提升自身專業素質與思想政治素質,這樣,就潛移默化提升了思想政治工作水平。同時利用企業文化,還可以不斷的加強黨組織的地位,在職責和權利的有效范圍內,進行有效的管理,也能夠不斷的加強企業組織在作風上的監督管理力度。
現代企業文化非常關注職工物質、文化、精神等方面的個人需求,對于提升企業凝聚力來說,發揮著重要的積極意義。企業可以利用企業文化,拓展思想政治工作思路。企業內部形成“愛崗敬業、遵守制度、辛勤勞動、團結協作”等方面的文化,為職工樹立正確工作理念,喚起職工工作精神,提升職工職業道德水準,進而提升企業思想政治工作水平。這就要求在思想政治工作中,企業應當認識到企業文化的積極意義,不斷推動企業文化建設,建立健全企業內部文化,推行積極文化,建立長遠文化工作計劃,明確企業文化工作重點,落實組織保障,最終保障企業文化在企業內部有序開展。在此基礎上,企業把思想政治工作,全面落實到企業文化建設中去,這樣可以拓展思想政治建設工作平臺,進而實現通過文化建設提升思想政治工作水平的目標。
一個優秀的企業職工,應當包含高尚的職業操守、高水平的科學文化素質和健康的身心素質,并具備集體意識與團隊協作精神。企業文化的最終目的,就是提升員工工作水平,而思想政治工作,可以提升員工精神文明水平,將企業文化與思想政治工作結合,可以不斷提升員工精神狀態,使思想政治工作更具有活力,進而提升思想政治工作價值。做好這一工作的關鍵,就是企業應當堅持“以人為本”工作理念。要想提升思想政治工作水平,企業就應當在“以人為本”企業文化理念下,尊重職工、理解職工,關心職工在思想、道德、學習等方面的需求,按照“急人所急”方針,不斷解決職工問題,為他們排憂解難,解決他們工作、生活中的問題,進而促進職工健康發展。
對于企業來說,提升創新能力與市場競爭力是企業生產經營活動的關鍵。隨著經濟發展,市場競爭不斷加劇,只有提升企業創新能力,才能提升企業競爭力,因此,企業文化也應當跟隨時代發展不斷創新,這樣更有利于企業樹立良好形象與品牌文化,進而提升企業知名度與競爭力。因此,利用企業文化,優化思想政治工作建設,需要從文化創新入手,實現文化建設與思想政治工作同步提升職工時代適應性,提升職工工作水平,從而確保思想政治工作能真正發揮實效,促進企業健康發展。同時,企業文化還豐富了思想政治工作內容,有助于進一步優化思想政治工作建設。企業內部,每月、每季度都要開展文化活動,這些活動不但豐富了企業職工文化生活,還為思想政治建設提供了良好平臺。例如,企業可以借助文化活動月,開展黨的方針政策、國家法律法規、職業道德等宣傳教育,以開展思想政治宣傳教育;利用員工活動,開展社會主義理論知識教育,以提升職工政治理論素養;利用幫扶活動,開展困難職工走訪慰問,以實施思想政治工作……企業可以借助文化活動,確保思想政治工作有序開展,進而提升企業文化建設與思想政治建設。此外,企業還可以在文化活動中樹立典型、模范,利用模范精神,提升企業文化感染力,實現文化育人,發揮思想政治工作激勵作用,使思想政治工作深入人心,最終提升思想政治工作實效。
總而言之,企業文化為企業思想政治工作創新提供了動力。隨著時代發展,利用科學、有效的企業文化建設,推進思想政治工作新理念、新格局成為企業思想政治工作創新的可靠手段。企業文化建設和“以人為本”思想觀念,為企業思想政治工作創新提供了精神支持,為開展思想政治工作提供了群眾基礎,最終使得思想政治工作能深入人心,發揮實效。