推進黨員干部作風轉變的重要意義

葉菲 中共遼陽市委黨校

一、推進黨員干部轉變作風是鞏固黨的執(zhí)政地位的客觀需要

鄧小平同志曾經明確指出： “共產黨的領導夠不夠格，決定于我們黨的思想和作風。”密切聯系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢，一旦脫離群眾，就意味著我們黨執(zhí)政根基受到最大威脅。黨員領導干部作為我們黨治國理政主干力量，黨員領導干部轉變工作作風，其實質是黨性意識與宗旨觀念的體現，歸根結底是對待人民群眾態(tài)度和感情的問題。只有進一步轉變工作作風，做到作風從嚴強執(zhí)行，作風從實接地氣，牢固樹立公仆意識，堅定踐行群眾路線，密切保持同廣大人民群眾之間的血肉聯系，創(chuàng)業(yè)為民所想，謀事為民造福，才能贏得廣大人民群眾的衷心擁護和大力支持，才能不斷夯實黨執(zhí)政的基礎和根基。

同時，我們還應該認識到，黨要不斷提高執(zhí)政能力、實現執(zhí)政使命、達到長治久安的目的，必須要將加強黨自身執(zhí)政能力建設，練就一身好的執(zhí)政本領，需要扎實純正的工作作風。換言之，黨員領導干部只有轉變工作作風，保持昂揚斗志和進取銳氣，才能更好地學習領會并貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本方略，才能練就一身為民謀福、為黨創(chuàng)業(yè)的過硬本領，增強解決現實問題能力，才能組織和帶領廣大人民群眾攻堅克難、積極投身于“五位一體”、“四個全面”以及“兩個一百年”偉大實踐中去，為黨培植堅實雄厚的執(zhí)政土壤。

二、推進黨員干部作風轉變是改善黨內政治生態(tài)的內在要求

俗話說，清風源自正氣來。領導干部工作作風是黨內政治生態(tài)與作風建設的風向標。

首先，良好的工作作風對于營造黨內風氣、帶動政風具有極大地的促進作用。推進全黨的作風建設，使黨內自我凈化、自我革新的能力得到加強，讓好的作風在黨內蔚然成風，刷新政風，帶動民風。

其次，黨員干部作風切實轉變，能夠增強黨內政治生活的嚴肅性與規(guī)范性，推動各級黨員干部帶頭開展批評與自我批評，使實事求是、群眾路線與理論聯系實際三大法寶的功效得到充分發(fā)揮，增強黨性規(guī)矩落實到位的執(zhí)行力，不僅保持和增強黨的團結統一，且增強核心領導的內在動力和黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

再次，良好的干部作風，有助于樹立正確的選人用人導向。黨員干部隊伍的健康發(fā)展是黨的事業(yè)向前推進的組織保證，以作風為抓手，堅持正確的選人用人導向，對塑造忠誠干凈擔當的干部隊伍，營造風清氣正的良好政治生態(tài)具有重要意義。

三、推進黨員干部作風轉變是加強黨員干部隊伍建設的有力抓手

習近平總書記在參加十二屆全國人大五次會議遼寧代表團審議時指出，要以推進干部作風轉變?yōu)樽ナ郑嫱七M遼寧干部隊伍建設。黨員干部的作風直接影響機關作風，影響各級機關的行政效能。

一是領導干部的作風轉變有助于提高辦事效率。領導干部的作風實現根本性轉變可以推進服務型政府建設，簡化行政辦事程序，響應群眾訴求，改進管理方式，避免推諉扯皮、主次不分、繁冗不實、銜接混亂的情況出現，從而確保各級機關執(zhí)行順暢、高效運行。

二是，黨員干部的作風轉變有助于提高服務群眾的能力。黨員干部作風建設，最本質的要求就是心系群眾、服務人民。領導干部的作風轉變了，就會頭腦中有牢固的群眾觀點和公仆意識，就會主動在思想上尊重群眾、 感情上靠近群眾、行動上服務群眾，就會深入研究群眾訴求的實際問題，就會認真落實好保障困難群眾生活的各項措施，認真解決好困難群眾的生產生活問題，自覺提升服務群眾的能力。

三是，黨員干部作風轉變有助于提高黨員干部干事能力與眼界視野。通過干部作風轉變，讓更多的干部視角聚焦到工作本身，俯下身子務實工作，沉下心思深度思考，加大法規(guī)政策認知維度，提高工作業(yè)務服務水平，切實增強解決實際問題的處置本領，在工作實干與服務群眾中不斷積攢經驗、更新儲備、彌補欠缺，對于提升干部履職能力與個人綜合素質將發(fā)揮巨大促進作用。

四、推進黨員干部作風轉變是優(yōu)化遼寧振興發(fā)展環(huán)境的重要保證

好的干部作風是干事創(chuàng)業(yè)的基礎，是遼寧振興發(fā)展的重要保障。良好的干部作風能夠提振精神，匯聚合力，激發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的活力，提升以人民為中心、以發(fā)展為要務的意識，為振興發(fā)展保駕護航。而不良作風則會渙散隊伍、喪失動力、影響創(chuàng)業(yè)氛圍，使振興發(fā)展的良機一再延誤。在遼寧滾石上山、爬坡過坎的關鍵時期，需要通過推進作風轉變，培養(yǎng)和造就一支思想素質高、道德品行好、執(zhí)政本領強、工作作風實的干部隊伍，為老工業(yè)基地振興發(fā)展提供堅強的組織保證。

作為振興發(fā)展的中堅力量和一線骨干，面對發(fā)展所面臨的系列問題與現實矛盾，很多干部并不缺乏解決困難的決心，也并非冷眼觀瞧無動于衷，但落后陳舊的思想觀念、焦躁迷惑的心理狀態(tài)、傳統束縛的慣性思維以及不嚴不實的工作作風，限制了干部工作能動性創(chuàng)造性的發(fā)揮，也制約了遼寧振興發(fā)展的張力和魄力。因此，實現遼寧老工業(yè)基地新一輪全面振興，急需干部轉變思想、轉變作風：

一方面不被眼前的困難和以往的成績所止步，繼續(xù)保持干事創(chuàng)業(yè)的勁頭，弘揚負責擔當的精神，激發(fā)出一往無前的闖勁兒和為民為國的志向。另一方面消除僵化落后的觀念，提高推動發(fā)展的本領，改變心浮氣躁的狀態(tài)，以良好的精神風貌和工作作風，團結帶領群眾齊心協力、攻堅克難，在挑戰(zhàn)中把握機遇，在困境中找到出路，在建設中獲得實效，促進遼寧煥發(fā)新的生機和活力。