路橋企業團青建設工作及其助力青年員工

付紅祥 岳陽市通衢興路公司 湖南岳陽 414000

1.引言

青年是黨和國家的未來和希望，更是路橋企業發展進程中的生力軍和突擊隊。近年來，隨著“80、90”后群體的逐漸成長，知識經濟的興起和人口老齡化步伐的加快。企業員工新老交替日益明顯，青年群體在經濟建設中的主力軍作用越來越突顯。新形勢下，路橋企業如何發揮團組織優勢，團結引領青年職工群體推進企業實現持續、高效、和諧發展具有舉足輕重的意義。

2.路橋企業團青建設工作問題與不足

新時代的路橋企業團青建設工作跟過去是不相同的，其在企業當中的作用也出現了一定的改變，青年員工的個性發展使得路橋企業團青建設工作具備自身的特點。同時，也要清醒地認識到，跟黨的規定、時代要求、青年期望相比較，企業團青工作還存在不少跟不上、不適應的問題，主要表現在：

2.1 共青團員意識淡化

一方面，一些團組織團內組織生活不嚴格，團的政治紀律和組織紀律不嚴明，團組織工作內容和方式無法滿足青年需要。另一方面，由于團員比例較高，團員政治待遇不明顯，加上團員平時工作任務重，職業晉升、婚戀、購房置業等壓力逐漸加大，團員參加團組織活動意愿下降。團員意識淡化，榮譽感不強，存在團青不分的現象較為突出。

2.2 團青工作與中心工作缺乏有效融合

團青工作與路橋企業中心工作的融合不夠。一是由于缺乏組織和人員保障，團組織難以單獨開展活動，通常需要憑借職能部門以及業務部門的協調配合。二是團青建設工作在結合路橋企業重點工作的過程當中缺少創新，通常只是開展“青年文明號、青年突擊隊、青年能手”等創建活動，不能有效覆蓋到所管理和服務的青年群體，在涉及與企業職能部門的業務范圍、業務流程的交叉重疊，團組織在找尋本身的位置以及處理關系方面難度非常大。

2.3 企業團組織的形象地位下降

共青團組織作為群團組織，無法像其他企業職能部門一樣開展工作，更難以用經濟指標衡量其工作價值。面對日益激烈的競爭和追求利潤的組織目標，多數企業管理者對團組織的重要性和必要性認識不夠，有的甚至認為企業團組織就是些“吹、拉、彈、唱”，對企業生產經營起不到實際的作用。管理者不重視加上路橋企業團組織經費不像黨組織和工會組織那樣有制度保障。因而共青團組織在內部逐步被淡化、弱化、邊緣化，團組織形象和地位大大降低。

2.4 企業團干部的作用發揮不明顯

路橋企業團干部兼職較多，存在團青工作與本職工作沖突的現象。大多數企業對團干部考核機制不健全，缺乏培養激勵措施。一是企業對團干部激勵作用的認識不高。多數企業沒有認真落實團干部的政治經濟待遇，對團干部的培養、選拔、使用不夠重視。二是團干部流動性大，作用難以發揮。因為年齡等因素，團干隊伍流動性較大，加上責、權、利的不對等，許多團干認為團青工作不是主職主業，更愿意做對其職業生涯發展有利的工作。三是團干部自身素質有待加強。有的團干部鉆研不夠，抓不住青年工作特點，不能密切聯系青年、有效吸引青年、廣泛團結青年，限制了團干部作用的發揮。

3.開創企業共青團工作新局面，助力青年員工成長成才

3.1 常抓不懈，增強企業團青思想工作的滲透力

（1）為基層組織開展經常性思想政治工作創造良好的環境

提升團干部的素養，強化進行思想政治工作的覺悟，這是進行思想政治工作的必要流程。在平時的工作當中，各級的團干部以及團組織需要具備生產管理以及思想工作一同抓的意識，進而做好思想政治工作，凝聚成一股合力，促進安全、高效生產這個核心目的。青年團員是路橋企業的將來，是安全與生產過程當中的核心力量，在企業的創新發展當中起到了重要的作用，只有將企業當中青年團員的思想指正工作當作企業長久穩定發展不可或缺的部分，將團青建設工作的著手點一致到怎樣更好的激發青年員工的積極性方面，這樣才可以更好的確保路橋企業建設進步的朝氣活力以及持續不斷的動力。

（2）分析好思想工作形式，明確思想政治工作的內容

思想政治工作要充分考慮青年團員的特征，建立好課題，意識宣傳動員課題，把動員、鼓動、宣傳好人好事，宣傳先進青年、青年文明號，進而實現激發青年員工積極性的目標。華亭煤礦團委不斷深化“號、手”創建活動，結合“導師帶徒”、“青年安全生產示范崗”、“創新創效，青年擔當”等競賽活動，以好的導向在團青中傳遞滿滿的正能量，有力的強化團青積極向上的思想意識。

（2）樹立良好的帶頭形象

要想做好接班人，首先需要強化本身的作風建設，首先是要堅定自己的理想信念。理想是我們奮斗的目標，對于一個人的進步以及工作具備指導性的作用，青年團員要想努力成才，一定要通過持續的提升思想水平進而具備堅定、準確的理想信念，一直維持政治方面的堅定；其次是具備艱苦奮斗、勇于奉獻的作用。團青建設工作是理論與具體工作的融合，相比較建設部門而言，通常無法看到直接的功效，但是也不能說其不關鍵，團青建設工作對于安全生產發揮了關鍵的指導作用，因此我們需要始終維持一種任勞任怨的工作面貌，強化團青建設工作在開拓企業安全生產管理當中的效果；三是對自己嚴格要求，發揮表率作用。思想政治是做一個人的工作，只有具備一直素質高的干部隊伍，團組織才能夠為青年的發展發揮引領效果，才可以給企業的發展做出自己的力量。

3.2 提升團青建設工作的效力

（1）提升團員青年的整體素質

當前，路橋安全建設的壓力十分巨大，在工作當中需要實現層層貫徹安全責任，通過目標來明確對策，實現責任到人，這就需要我們的團青建設工作必須要跟單位的實際安全生產工作緊密聯系，將政治工作跟企業的重點工作相互聯系，進行創先爭優工作，對于先進事跡開展宣傳，樹立榜樣，倡導奮斗以及奉獻精神，在青年團員當中創建良好的風氣。跟安全生產密切聯系，持續強化青年團員的教育工作以及培訓工作，利用團青建設工作的推動作用，使得青年團員可以強化安全觀念，提升安全生產的積極性，努力查找、改進事故風險，努力投入到安全生產工作當中去。努力聯系青年職工的具體情況，掌握青年團員的思想變化，持續進行積極的教育工作，利用相關的教育工作，在青年團員當中貫徹職工隊伍的有關責任，盡快了解青年的思想改變，解決矛盾問題，推動路橋企業的長久穩定進步。

（2）針對容易產生的問題，強化組織教育

要結合青年團員在工作以及生活當中的狀況進行分析，對于在完成工作目標當中可能產生的狀況，要具備超前的觀念，將容易產生的問題當作團青建設的關鍵，進而保證團青建設工作的健康開展。在進行日常工作當中，要時常對于青年團員開展社會主義核心價值觀的教育工作，強化他們的觀念，創建優良的工作氛圍，增強他們的職業道德建設。

（3）針對不同群體的工作特點，做好思想工作

團青建設工作需要結合具體工作，深入到青年團員心中，就一定要具備一定的方法以及正確處置好幾個關聯：首先是深入觀察，尋求對策。團員青年的個人經歷、年齡、知識層面、男女性別等，這些不相同的角度所引起的思想問題也是各不相同的，思想問題所體現出來的形式也各不相同，需要深入觀察，使用不相同的對策，在具體工作當中，青年團員的積極性較低、責任觀念較弱的時候，正是應該將思想工作做到位的時候，我們可以組織座談會以及個人談話的方法掌握具體問題，并對于不同的問題，使用不相同的對策，改善思想以及具體問題；二是要處置好個人跟基體的關系。當出現企業經營困難、工作崗位相比臟苦累、經濟效益不好等問題時，應該教育青年團員個人利益服從集體利益，一切為集體利益讓步，關系企業興衰，與企業同呼吸共命運，甘于奉獻，兩者對于企業和諧穩定發展十分重要，通過一些“愛礦愛家”、“愛崗敬業”等主題教育，積極干預青年思想，使其認識到企業的發展和員工的成長息息相關的。

4.結語

綜上所述，路橋企業在團青建設具體工作中會遇到很多的問題，諸如團員意識淡薄、青年員工激勵措施不夠、圖組織的影響力不斷下降等問題和困惑，面對出現的問題我們需要在實際工作中不斷積極進行探索和總結，通過一些合理的方式方法及時有效的進行解決。