新形勢下如何做好企業思想政治工作的思考

王海 庫爾勒市公共交通有限責任公司 新疆庫爾勒 841000

引言：企業為了發展必須適應社會的變化趨勢，而員工是一個企業最基本也是最重要的組成部分，企業的發展也直接影響員工的收入和社會地位，企業需做好員工的思想政治工作，使員工的思想政治觀念貼合企業的形勢發展。企業做好思想政治工作，一是從管理層入手，領導干部必須做好模范工作，對思想政治工作支持并深入其中；二是從員工入手，積極配合管理者工作，改變思想觀念。企業管理人員必須要與基層員工共同配合，適應企業轉型發展。

一、新形勢下企業思想政治工作存在的問題

（一）管理層對思想政治工作不重視

企業管理層作為一個公司的領導者，是全體員工學習的模范，而大多數的領導者重視的只有企業的盈虧、形象、規模，全力抓生產，從而忽略了底層工作人員的思想觀念是否能適應企業的發展速度，企業對思想政治工作的地位和作用認識不清，重視不夠，存在著“實用主義”現象，管理層沒有以身作則，身不正，則令難行。企業整體素質偏低，管理水平較低，思想政治工作管理機制不健全，硬件設施不完善，所謂的思想政治工作往往是硬著頭皮口號喊的響亮，做起來軟綿無力、鴉雀無聲。由于員工思想觀念與形勢發展不適應，擇業觀念難以改變，技術素質偏低，從而導致企業效益低下，而企業的效益又直接影響員工生活質量，導致生活壓力大，工作沒熱情，自暴自棄，對企業不信任，形成一個惡性循環，給企業的改革及發展帶來巨大阻力。

（二）思想政治工作缺乏創新

企業思想教育工作通常由“高高在上”的領導班子組成，而大多數領導者將大部分時間用于創造公司利益上，思想政治工作內容空洞、方法陳舊、形式單一、缺乏新意，難以吸引員工甚至感覺枯燥無用，不管思想政治工作進行多少年，對奮斗在一線的員工們大多是說教、學習、再學習，陳舊的灌輸式教育無法滿足新時期的員工需求，他們注重自我發展、思維活躍、觀念新穎，陳舊的思想政治工作完全不適用于新形勢下的企業發展需求。

（三）思想教育工作難以解決實際問題

大多數中小型企業由于自身發展規模、企業經營狀況等影響，導致員工難以實現理想的自身價值，發展空間小且單一、工作枯燥，少數付出得不到應有的回報。個別企業由于管理機制不健全，用人機構存在著不公平現象，“閑的要命，忙的忙死”，導致員工互相攀比，工作消極，對領導層和公司都是抱怨，難以形成一個和諧團結的集體。

二、做好新形勢下企業思想政治工作的有效措施

（一）思想政治工作公平、合理性

思想政治工作的對象是人，人是有思想、有思維、有活動的。創新管理方式，管理制度規范化、人性化、合理化，積極維護員工的切身利益，給予員工展示自我、實現自身價值的機會；實現公平管理制度，給予員工相同的發展平臺，根據實際付出來確定薪資、獎金等，確立合理的獎勵機制，將公司利益與自身利益綁定在一起，提高工作積極性；使員工感受到企業帶來的溫暖，創造公司如家的感覺，幫助員工解決工作、思想和生活中的問題，領導深入基層，與員工定期交流，不因職位的不同、地位的懸殊而疏員工，聽取大家的意見，解決工作中存在的問題，調節員工的情緒，杜絕對企業存在抱怨的情況以及與自己無關的想法，改善企業與員工之間的純利益關系，增加企業人性化程度和員工生活的幸福指數。

（二）創新思想政治工作方式

首先，應摒棄陳舊的思想正式工作管理機制，在新形勢下，大家的思想越來越活躍、對自身的價值實現方式也有所變化，就像馬洛斯的金字塔需要層次理論一樣，如今人類的需求已經基本達到了金字塔的頂端，即自我實現，而必須滿足的還有尊重需要；這就要求管理者要深入到基層，與基層人員自由平等的交流工作以及遇到的問題，改變以往的一人獨大、科學書似的教學模式，減少批評說教，以身份壓制員工，制造緊張、壓抑、恐懼甚至反感的氛圍，靠威信和親和力來影響感召大家共同努力，增加大家交流的機會，及時解決工作中遇到的問題以及對公司、工作的想法，這樣的工作方式大家能夠自愿的接受，而不是強制性加入到工作、生活當中；增強創新意識，引導員工從陳舊觀念中解脫出來，提升大家對新形勢下公司發展的興趣。

（三）建立健全思想政治工作機制

加強黨的基層組織建設。建立完善的企業思想政治工作管理機制，提高管理者對思想政治工作的重視程度，針對新形勢下的企業轉型、結構調整，深化認識，轉變觀念，樹立正確的適合企業發展的思想政治工作模式，適當增加技術人員的配備及資金的投入，軟硬件結合，實現“三同時”制度，思想政治工作要與管理者對企業的經營管理工作同時計劃、同時落實、同時實踐考核，喊出響亮口號的同時，邁出堅定的步伐，不只是做口頭的說教工作，落實完善的工作機制，在追求企業最大經濟利益的同時，改善員工的生活質量，實現自我價值，共同面對新形勢下的企業轉型。

結語：為了適應新形勢的社會發展模式，企業改善原有的思想政治工作迫在眉睫，管理者和員工作為企業中重要的組成部分，必須全心全力的配合，才能保證企業在這個經濟迅速發展的社會中穩步發展。而企業如何做好思想政治工作，需要管理者與員工的共同努力，加大對思想政治工作的重視，改善原有管理模式，確立合理的獎勵機制，給予大家公平發展的平臺，讓企業成為員工心中“溫暖的家”，做好企業思想政治工作，完成企業、員工互利共贏。